事業(yè)單位工資制度范文（五篇）

第5頁共5頁事業(yè)單位工資制度范文____年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表填報說明及要求（一）指標(biāo)解釋1.單位個數(shù)。是指填報本報表制度的事業(yè)法人和機(jī)關(guān)法人單位的個數(shù)。2.職工年末人數(shù)。指年末最后一天的實際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進(jìn)人指標(biāo)，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計。3.正式職工。指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中，經(jīng)國家有關(guān)部門分配、安排或批準(zhǔn)招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項。4.職工年平均人數(shù)：是指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計算方法是：以____個月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和，被報告月的日歷天數(shù)除求得）之和被12除求得，或四個季度平均人數(shù)之和被4除求得。5.工資總額。指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。____工作人員工資總額包括公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資，機(jī)關(guān)技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼、其他津貼補(bǔ)貼和獎金等。事業(yè)單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等。公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上年度的指標(biāo)解釋進(jìn)行填報。各單位在統(tǒng)計工資總額時，應(yīng)按實發(fā)數(shù)計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有：（1）根據(jù)____有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員在重大體育比賽中的重獎。（2）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費(fèi)用。具體有。職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、____福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會文教費(fèi)、____福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補(bǔ)貼。（5）發(fā)給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報酬。（6）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動工作的旅費(fèi)、安家費(fèi)和計劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。（7）因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。6.基本工資。在機(jī)關(guān)中包括公務(wù)員的職務(wù)工資和級別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資、普通工人的崗位工資。在事業(yè)單位中包括崗位工資和薪級工資。7.績效工資。指事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻(xiàn)的工資。8.津貼和補(bǔ)貼。是指基本工資外，為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補(bǔ)貼。（1）國家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼。是指____或____授權(quán)的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。（2）規(guī)范津貼補(bǔ)貼。是指根據(jù)?中央____、____部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題____通知?（____發(fā)〔____〕____號）規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼和獎金項目后設(shè)立的津貼補(bǔ)貼。（3）改革性補(bǔ)貼。是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。包括住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。（4）獎勵性補(bǔ)貼和其他。是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼之外發(fā)放的獎勵性補(bǔ)貼和根據(jù)____部、原人事部?____〖公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）〗____通知?（____〔____〕____號）規(guī)定發(fā)放的獎金。（5）年終一次性獎金。公務(wù)員的年終一次性獎金是指根據(jù)原人事部、財政部?____〖公務(wù)員工資制度改革實施辦法〗____通知?（____〔____〕____號）規(guī)定向年度考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金；尚未按國家規(guī)定實施績效工資的事業(yè)單位年終一次性獎金相當(dāng)于職工上一年度____月份基本工資額度的獎金。9.1類事業(yè)單位。國家重點(diǎn)扶持、以社會效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費(fèi)來源主要由財政撥款的事業(yè)單位。10.2類事業(yè)單位。以社會效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、經(jīng)費(fèi)來源部分由財政支持的事業(yè)單位。11.3類事業(yè)單位。主要面向市場、創(chuàng)收能力強(qiáng)、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。12.企業(yè)化管理事業(yè)單位。是指不享受財政資金補(bǔ)助，實行企業(yè)會計制度的事業(yè)單位。13.行業(yè)：是指從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動的所有單位的集合。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以?國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類?____年版為依據(jù)，其新版國家行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)為：門類代碼大類代碼類別名稱q衛(wèi)生和社會工作83衛(wèi)生14.任職年限。是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務(wù)（崗位）當(dāng)年起計算的年限。____年離退休費(fèi)。是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費(fèi)和補(bǔ)貼以及退職人員的退職費(fèi)。16.基本離退休費(fèi)。是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費(fèi)和退職人員的退職費(fèi)（離休人員、建國前參加工作的老工人按有關(guān)規(guī)定增發(fā)的一至三個月生活補(bǔ)貼；離休人員含國發(fā)〔____〕____號、國發(fā)〔____〕82____文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個月生活補(bǔ)貼）。其中____年工資制度改革前離退休人員的離退休費(fèi)包括人退發(fā)〔____〕____文件規(guī)定計發(fā)的各項費(fèi)用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費(fèi)；____年工資改革后離退休人員的離退休費(fèi)包括按____〔____〕85____文件規(guī)定計發(fā)的離退休費(fèi)以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費(fèi)。17.補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資制度范文（二）____年、____年一、____年工資制度改革。____年之前，我國機(jī)關(guān)、事業(yè)單位多種工資制度并存，如貨幣工資制度（薪金制）、實物工資制（供給制）等。____年的工資制度改革，建立了職務(wù)等級工資制度，奠定了我國工資制度的基礎(chǔ)。此次工資改革表現(xiàn)為三個特點(diǎn)：（1）取消了工資分配制度和物價津貼制度，直接以貨幣規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）統(tǒng)一和改進(jìn)了工人工資等級制度，根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)工人生產(chǎn)技術(shù)的特點(diǎn)，建立了不同的工資等級。（3）改進(jìn)了企業(yè)職員和____工作人員和職務(wù)等級工資制度;按照職務(wù)的高低確定職務(wù)等級的劃分及工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，全國分為____類地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)人員和行政人員分別規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，實行職務(wù)等級制。如：行政人員分為____個等級;機(jī)關(guān)中的技術(shù)人員分為____個等級;科學(xué)研究人員、高校教學(xué)人員實行13級工資制等。二、____年工資制度改革____年的工資制度改革是我國進(jìn)行的第二次全國工資制度改革，改革包括國營企業(yè)工資制度改革和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革兩個方面。此次工資制度改革中機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革表現(xiàn)為以下主要內(nèi)容：（1）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位行政人員、專業(yè)技術(shù)人員均改行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制，按照工資的不同職能，將工資分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分。（2）為鼓勵中小學(xué)校和中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校教師、幼兒教師和護(hù)士長期從事本職業(yè)，除按規(guī)定發(fā)給工齡津貼外，另外分別加發(fā)教齡津貼和護(hù)士工齡津貼。（3）建立了正常的晉級增資制度;每年根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)計劃的完成情況，適當(dāng)安排國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資增長指標(biāo)。（4）建立了分級管理的工資體制。詳細(xì)內(nèi)容見中發(fā)[____]號。三、____年工資制度改革工資制度改革（1）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別執(zhí)行不同的工資制度，機(jī)關(guān)干部、機(jī)關(guān)工人、事業(yè)單位管理人員、事業(yè)單位技術(shù)人員及事業(yè)單位工人分別執(zhí)行各自的工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）引入競爭、激勵機(jī)制，工資的增長與年度考核掛鉤。（3）工作人員的工資隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有計劃地增長，隨著生活費(fèi)用價格指數(shù)的變動而調(diào)整，并在此基礎(chǔ)上制定了正常的增資制度。____年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革的目的是：根據(jù)改革開放和建立____市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，貫徹按勞分配原則，克服分配中的平均主義，逐步使工作人員的報酬與其實際貢獻(xiàn)相一致，建立起符合機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各自特點(diǎn)的工資制度與正常的工資增長機(jī)制。這次工資改革，機(jī)關(guān)與事業(yè)單位在工資制度上相互分離，實行了不同的工資制度。主要文件：《____〈關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題____通知〉》（國發(fā)〔____〕____號）和《____〈____機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法____通知〉》（____〔____〕____號），從____年____月起執(zhí)行。2、____年工資改革之后，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資結(jié)構(gòu)如下：（1）機(jī)關(guān)干部實行職務(wù)級別工資制（簡稱職級工資制）;由職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、基礎(chǔ)工資四項構(gòu)成。（2）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工人分別執(zhí)行技術(shù)等級（職務(wù)）工資制和普通工人崗位工資制。機(jī)關(guān)技術(shù)工人執(zhí)行崗位技術(shù)等級（職務(wù)）工資制，其崗位技術(shù)等級（職務(wù)）工資由崗位工資、技術(shù)等級（崗位）工資、獎金三項構(gòu)成。事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級（職務(wù)）工資由技術(shù)等級（職務(wù)）工資和崗位津貼兩部分組成。普通工人由崗位工資、工人獎金兩項構(gòu)成。3、____年工資改革的主要內(nèi)容（1）機(jī)關(guān)實行職級工資制。分別由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四個部分組成。a、職務(wù)工資，工作人員按擔(dān)任的職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資，并隨著職務(wù)及任職年限變化而變動。連續(xù)兩年在年度考核稱職以上的，可在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。b、級別工資，____工作人員級別共分十五級，其工資按工作人員的資力和能力確定，工作人員在原級任職期間連續(xù)五年考核稱職或連續(xù)三年考核優(yōu)秀的，在本職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)，晉升一個級別。c、基礎(chǔ)工資，基礎(chǔ)工資是按大體維持工作人員基本生活費(fèi)來確定的，數(shù)額為每人每月____元。各職務(wù)人員均執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資。d、工齡工資，工作年限每增加一年，工齡增加一元，一直到退休當(dāng)年止。（2）事業(yè)單位實行不同類型的工資制度。事業(yè)單位由于行業(yè)多，情況比較復(fù)雜，工作性質(zhì)和特點(diǎn)也不相同，按照情況相似又便于管理的原則，實行不同類型的工資制度，對專業(yè)技術(shù)人員分別實行五種不同類型的工資制度。事業(yè)單位管理人員執(zhí)行職員職務(wù)等級工資制、專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資制;其標(biāo)準(zhǔn)工資由職務(wù)工資（固定工資）和事業(yè)人員津貼（活工資）兩項構(gòu)成。事業(yè)單位人員津貼以編制部門核定的全額撥款、差額撥款、自收自支三種不同類型的預(yù)算管理形式來確定不同的津貼比例。全額撥款單位固定部分____%，活的部分____%;差額撥款單位固定部分____%，活的部分____%;自收自支單位根據(jù)單位的經(jīng)濟(jì)效益情況核定，活的部分一般不超過____%。（3）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人工資制度機(jī)關(guān)工人實行崗位技術(shù)等級工資制，其工資由崗位工資，技術(shù)等級工資和獎金三部分組成;普通工人實行崗位工資制，其工資由崗位工資和獎金兩部分組成。事業(yè)單位的技術(shù)工人實行技術(shù)等級工資制，其工資包括技術(shù)等級工資和崗位津貼兩部分。普通工人實行等級工資制，工資分為等級工資和津貼兩部分。四、____年工資制度改革____年工資制度改革是____成立以來第四次大的改革，與以往歷次工資制度改革相比，這次改革涉及內(nèi)容較多，主要有四個方面，一是機(jī)____務(wù)員實行職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度：二是事業(yè)單位實行崗位績效工資制度;三是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼制度;四是調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇。1、關(guān)于公務(wù)員職級工資制度改革一是改革工資制度和清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合。這次改革公務(wù)員工資制度，從一開始就與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼緊密結(jié)合。清理規(guī)范公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼，既是規(guī)范公務(wù)員的收入分配秩序，也是為改革制度創(chuàng)造條件。目的是通過改革建立嚴(yán)格的國家統(tǒng)一的工資制度，通過規(guī)范秩序促進(jìn)嚴(yán)肅紀(jì)律，建立起新的收入分配機(jī)制，為今后繼續(xù)深化改革奠定基礎(chǔ)。因此，這次改革不是簡單地增加工資。一方面，在清理津貼補(bǔ)貼、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公務(wù)員職級工資制改革，將一些地方和部門的部分津貼補(bǔ)貼納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資占工資收入的比重，優(yōu)化公務(wù)員工資收入結(jié)構(gòu)。另一方面，對津貼補(bǔ)貼進(jìn)行規(guī)范，合理確定水平，科學(xué)規(guī)范項目，分類分步調(diào)控，嚴(yán)格監(jiān)督管理，為規(guī)范公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員工資收入分配秩序奠定基礎(chǔ)。二是簡化基本工資結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)工資的激勵功能。將公務(wù)員現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項構(gòu)成簡化為職務(wù)工資、級別工資兩項構(gòu)成，同時，合理設(shè)計工資標(biāo)準(zhǔn)，既保證低職務(wù)人員適當(dāng)?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)，又適當(dāng)加大不同職務(wù)、級別的工資差距。職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小，一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，為體現(xiàn)崗位職責(zé)的差別，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的資歷、職務(wù)和工作實績，每一級別設(shè)若干個工資檔次，公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次。解決原來切塊偏多、功能重疊的矛盾，更好地發(fā)揮各部分的作用。適當(dāng)拉開不同職務(wù)級別之間的工資差距，進(jìn)一步理順工資關(guān)系，更好地體現(xiàn)公務(wù)員的職責(zé)和貢獻(xiàn)大小。三是適當(dāng)向基層傾斜。我國公務(wù)員絕大部分在縣以下基層單位工作和擔(dān)任科級以下職位，為了鼓勵廣大基層公務(wù)員安心本職工作，緩解都去擠職務(wù)這個“獨(dú)木橋”的矛盾，公務(wù)員職級工資制改革方案中采取了相應(yīng)的傾斜措施。主要包括：適當(dāng)加大不同職務(wù)對應(yīng)級別的交叉幅度，將公務(wù)員對應(yīng)的級別數(shù)由現(xiàn)行____個增加到____個，各職務(wù)對應(yīng)的級別數(shù)相應(yīng)增加，科員、辦事員從現(xiàn)在對應(yīng)的____個級別增加到對應(yīng)____個級別，副科級從現(xiàn)在對應(yīng)____個級別增加到對應(yīng)____個級別，給低職務(wù)公務(wù)員提供了充分的級別晉升空間。加大級別工資的比重，使晉升級別對提高工資發(fā)揮更大的作用。實行級別與工資等待遇掛鉤，使公務(wù)員不晉升職務(wù)也能提高待遇。這樣既緩解了因職數(shù)限制而晉升職務(wù)難的問題，又體現(xiàn)了堅持條件，解決的面更為合理、適度的問題。四是完善正常增資辦法，實現(xiàn)工資調(diào)整的制度化、規(guī)范化。結(jié)合公務(wù)員基本工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，相應(yīng)調(diào)整公務(wù)員正常晉升工資的辦法。公務(wù)員晉升了職務(wù)，相應(yīng)提高職務(wù)工資和級別工資;累計兩年和五年年度考核合格，可以晉升一個工資檔次和級別工資等級。按照公務(wù)員法規(guī)定，要建立工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員工資水平的調(diào)查比較，為調(diào)整公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)提供科學(xué)依據(jù)。今后，國家將根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、物價水平等情況，適時調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。在改革公務(wù)員職級工資制度的同時，相應(yīng)完善機(jī)關(guān)工人工資制度。技術(shù)工人現(xiàn)在實行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資由現(xiàn)行技術(shù)等級（職務(wù)）工資、崗位工資、獎金三項構(gòu)成。由于獎金沒有發(fā)揮應(yīng)有作用，這次適當(dāng)調(diào)整機(jī)關(guān)工人的級別工資結(jié)構(gòu)，取消獎金，簡化為技術(shù)等級（職務(wù)）工資和崗位工資兩項構(gòu)成。技術(shù)等級（職務(wù)）工資根據(jù)技術(shù)水平高低確定，一個技術(shù)等級（職務(wù)）對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資根據(jù)工作難易程度和工作質(zhì)量確定，按初級工、中級工、高級工三個技術(shù)等級和技師、高級技師兩個技術(shù)職務(wù)設(shè)置，分別設(shè)若干工資檔次。普通工人級別工資由現(xiàn)行崗位工資、獎金兩項構(gòu)成簡化為崗位工資一項構(gòu)成。同時，相應(yīng)制定了機(jī)關(guān)工人從現(xiàn)行工資制度過渡到新工資制度的套改辦法。2、關(guān)于事業(yè)單位崗位績效工資制度改革針對事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度崗位因素體現(xiàn)不足、簡單與機(jī)關(guān)對應(yīng)、收入分配政策不完善、調(diào)控機(jī)制不健全等突出矛盾和問題，這次事業(yè)單位的收入分配制度改革是為了適應(yīng)深化事業(yè)單位改革的需要，逐步建立起宏觀上注重公平，微觀上體現(xiàn)激勵，關(guān)系合理、秩序規(guī)范的崗位績效工資制度。改革的主要特點(diǎn)有以下五個方面：一是與深化事業(yè)單位體制改革相適應(yīng)。事業(yè)單位收入分配制度改革是事業(yè)單位整體改革的重要組成部分，與事業(yè)單位分類管理、人事制度、財務(wù)制度、養(yǎng)老保險制度等改革密切相關(guān)。這次事業(yè)單位收入分配制度改革，在內(nèi)容和方法步驟上，都充分考慮了相關(guān)配套改革的要求和進(jìn)程，既有利于深化收入分配制度改革，也有利于推動事業(yè)單位其他各項改革。二是建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的收入分配制度。事業(yè)單位在功能性質(zhì)、資源配置、管理方式、用人機(jī)制等方面都不同于機(jī)關(guān)，收入分配制度改革必須體現(xiàn)自身的特點(diǎn)，進(jìn)一步實現(xiàn)與公務(wù)員工資制度脫鉤。新的崗位績效工資制度，在制度模式上，突出崗位、績效的激勵功能，工作人員的收入與其崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)相聯(lián)系，事業(yè)單位的總體收入水平與單位完成社會公益目標(biāo)任務(wù)及考核情況相聯(lián)系，充分調(diào)動工作人員積極性，促進(jìn)事業(yè)單位不斷提高公益服務(wù)水平。在運(yùn)行機(jī)制上，適應(yīng)事業(yè)單位聘用制和聘期管理的需要，工作人員按考核結(jié)果實行每年增加一級薪級工資。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求，是基本工資的主體部分。與事業(yè)單位聘用制度改革和崗位管理相適應(yīng)，根據(jù)各崗位的特點(diǎn)，在現(xiàn)行各職務(wù)序列基礎(chǔ)上，分別對專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位設(shè)置不同的崗位等級，對同一層級專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行適當(dāng)細(xì)分，以體現(xiàn)不同崗位等級之間的差別，實行“一崗一薪，崗變薪變”。為使事業(yè)單位工作人員能根據(jù)本人崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資，做到“對號入座”。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，實行“一級一薪，定期升級”。根據(jù)實際運(yùn)行需要，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置____個薪級，對工人設(shè)置____個薪級，對不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級，每年考核合格，可升一個薪級工資。基本工資中增設(shè)體觀資歷因素的部分，是應(yīng)近年來事業(yè)單位工作人員的普遍要求而設(shè)置的，薪級工資的設(shè)置，就是有利于工作人員經(jīng)考核隨工作年限的延長而增加工資，鼓勵大家做好本職工作。績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)。在基本工資外設(shè)置績效工資，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配的力度，增強(qiáng)工資的激勵功能。國家對績效工資進(jìn)行總量調(diào)控，事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)享有分配自主權(quán)，使績效工資與工作人員表現(xiàn)、業(yè)績相聯(lián)系，合理拉開差距，調(diào)動大家的積極性。同時，將績效工資總量與單位完成社會公益目標(biāo)任務(wù)及考核情況相聯(lián)系，促進(jìn)事業(yè)單位不斷提高公益服務(wù)的能力和水平，避免片面追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視社會效益。津貼補(bǔ)貼是補(bǔ)償職工在特殊工作環(huán)境下的勞動消耗，或特定條件下工作生活的額外支出。規(guī)范事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，是全面實施事業(yè)單位收入分配制度改革的重要方面，有利于規(guī)范事業(yè)單位分配秩序。由于事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼項目多、資金來源復(fù)雜，規(guī)范工作難度較大，國家的初步考慮是，在一些有條件的地方和單位先行試點(diǎn)，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，再逐步推開。三是完善工資正常調(diào)整機(jī)制。事業(yè)單位在收入分配制度改革的基礎(chǔ)上，逐步建立適應(yīng)事業(yè)單位整體改革要求的工資正常調(diào)整機(jī)制，在運(yùn)行機(jī)制上體現(xiàn)了事業(yè)單位的特點(diǎn);建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的動態(tài)調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入水平與國民經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。四是完善高層次人才的分配激勵約束機(jī)制。完善高層次人才收入分配激勵機(jī)制，是____人才工作會議精神，體現(xiàn)尊重知識、尊重人才，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，進(jìn)一步加大對高層次人才的傾斜力度，使知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的一項重要措施。通過進(jìn)一步完善各項激勵措施，在繼續(xù)執(zhí)行政府特殊津貼的同時，采取一次性獎勵、建立特殊津貼、建立重要人才國家投保制度等措施，對部分急需人才實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法，實現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績、一流報酬，充分調(diào)動高層次人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。五是建立分級管理體制，健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制。事業(yè)單位工資制度范文（三）征求意見稿涉及事業(yè)單位改革中的多項目標(biāo)，其中對工資福利和社會保險明確規(guī)定：事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國家的統(tǒng)一政策?！肮ぷ魅藛T工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼組成。前兩者執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位工資制度改革在事業(yè)單位改革里算是走在前面的，推行績效工資以后，人事制度改革在不斷完善?！敝袊耸驴茖W(xué)研究院工資福利研究室主任何鳳秋告訴《瞭望東方周刊》。我國現(xiàn)行多元化的薪酬制度源于____年第一次事業(yè)單位工資制度改革。____年，____下發(fā)《____機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題____》，其中包括《____工作人員工資制度改革方案》和《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》，黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工資體系從此剝離。機(jī)關(guān)開始實行公務(wù)員制度，實行職級工資制。工資按不同職能，分成職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個部分，其中，職務(wù)工資和級別工資占主體。事業(yè)單位根據(jù)其特點(diǎn)和經(jīng)費(fèi)來源的不同，分成全額撥款、差額撥款、自收自支三種不同類型，實行不同的管理辦法。國家行政學(xué)院教授____凱對《瞭望東方周刊》介紹，事業(yè)單位大體分為兩類人員，一類是專業(yè)技術(shù)人員，另一類是管理人員；專業(yè)技術(shù)人員實行技術(shù)職務(wù)制，管理人員實行職員制。不同行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員又有不同的工資系列。何鳳秋說?！暗谝淮问聵I(yè)單位工資改革，工資里是允許有一部分搞活的，比如三七開，____%可以靈活分配，這算是績效工資的前身。但由于靈活操作的比例較少，許多事業(yè)單位在操作過程中最后還是把這部分變成了固定發(fā)放，變成了我們所說的檔案工資。”事業(yè)單位工資制度改革真正大刀闊斧推進(jìn)，是____年第四次工資制度改革，這次改革正式明確提出事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況，實行工資分類管理。新一輪工資制度改革分了三步走。____年____月____日起，率先開始在中小學(xué)義務(wù)教育階段實行績效工資；____年____月在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實施績效工資；____年____月____日起，所有事業(yè)單位全面實施績效工資制度。我國的事業(yè)單位大體可分為公益一類和公益二類。公益一類是指那些承擔(dān)政府規(guī)定的社會公益性服務(wù)任務(wù)，面向社會無償提供公益服務(wù)，不能通過市場配置資源的機(jī)構(gòu)，如義務(wù)教育、公共衛(wèi)生。公益二類雖然也面向社會提供公益服務(wù)，但是它可以按照政府確定的公益服務(wù)價格收取費(fèi)用，其資源在一定區(qū)域或程度上可通過市場配置，高校就是典型?！笆聵I(yè)單位績效工資改革試點(diǎn)先在公益一類單位推行，本身和它的公益性有一些矛盾。”____凱說，造成這一問題的原因是事業(yè)單位分類管理的不完善。“編內(nèi)”“編外”同工不同酬我國現(xiàn)有____萬個事業(yè)單位，約____多萬人，分布在教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、科研等基本公共服務(wù)行業(yè)，這是____集中的領(lǐng)域。推行績效工資、規(guī)范津貼補(bǔ)貼曾被許多專家認(rèn)為是事業(yè)單位改革向深水區(qū)推進(jìn)的做法。____市某區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位一位基層“編內(nèi)”工作人員對《瞭望東方周刊》說：“早就聽說我們要推績效。到____年底還沒見到方案，具體怎么評，領(lǐng)導(dǎo)都不知道。”何鳳秋向本刊記者介紹事業(yè)單位崗位績效工資的構(gòu)成時說。“崗位工資和薪級工資是基本工資，可變的是績效工資和津貼補(bǔ)貼?！苯蛸N補(bǔ)貼目前也納入到績效工資里面。上述衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員向本刊記者曬了他的工資條，除去還沒推行的績效工資，“崗位工資、薪級工資、地方崗位津貼、行業(yè)津貼、物價補(bǔ)、交通費(fèi)、伙食補(bǔ)，和一些七七八八的小項目獎金。那些沒有編制的，就只有基本工資，這就少了一塊。”編制是造成工資條目不一樣的一個直接原因，“單位內(nèi)部的管理方法，很有可能同工不同酬。”何鳳秋舉例，高校管理工作者的工資制度參公后，按照公務(wù)員的工資制度管理，按行政職務(wù)層級發(fā)。其他在編教師、專業(yè)技術(shù)人員按崗位績效工資發(fā)，“還有一種編外聘用、在崗不在編的老師，可能他干的活跟在編的老師一樣多，待遇可能有差別?！?，____市編制____發(fā)出清理規(guī)范事業(yè)單位編制____通知，將于____年____月前摸清“家底”，此舉被認(rèn)為有利于推動事業(yè)單位工資制度改革?！霸蹅儸F(xiàn)在的很多編制都是上世紀(jì)____年代制定的，近些年的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，絕大部分單位都在超編運(yùn)行，這次清理有利于核定工資總量的時候一并考慮各種人員的狀況?！焙硒P秋說。要強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位的公益性自第一次工資制度改革實行“活工資”政策以來，特別是____年首先在義務(wù)教育和衛(wèi)生醫(yī)療系統(tǒng)全面試點(diǎn)以后，目前我國的事業(yè)單位績效工資的分配方式各不相同。何鳳秋和她的同事曾做過調(diào)研并撰寫了《公益類事業(yè)單位績效工資現(xiàn)狀分析》一文，將績效工資分配中的現(xiàn)狀歸納為：績效收入差距過大；績效收入占總收入的比重過大；績效工資的方法基礎(chǔ)─崗位績效評價不夠科學(xué)和完善，各單位尚未建立科學(xué)合理的績效評估體系。“目前，我國事業(yè)單位‘績效性質(zhì)的津貼’占總收入的比例大多為____%~____%，有些經(jīng)濟(jì)效益好的單位甚至為____%，在一定程度上削弱了崗位工資的主體作用，從而誤導(dǎo)一些事業(yè)單位過度追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視基本的公共服務(wù)?！焙硒P秋說。在何鳳秋看來，出現(xiàn)績效工資分配混亂的情況，歸因于一些單位內(nèi)部管理，“如果考核制度相對公平，內(nèi)部矛盾就會少很多?！焙硒P秋說，“績效工資的推行，一是考驗政府部門的執(zhí)行能力，第二就是考驗其管理能力?！薄耙恍┦聵I(yè)單位忽略了一個最基本的問題，只顧出臺考核方案，拿方案去發(fā)工資，但實際上沒有那么簡單，前期的制度沒有配合好，最后的問題一定出現(xiàn)在分配上?！焙硒P秋說。事業(yè)單位工資改革雖然走在前面，但整個事業(yè)單位的改革也要和分類改革、行政體制機(jī)制改革、養(yǎng)老薪酬體系的建立等共同推進(jìn)。“光靠工資制度改革解決不了根本問題，要有體制機(jī)制上的突破?！盻___凱說。____年____月，中央確定了事業(yè)單位分類改革的時間表。到____年，中國將在清理規(guī)范基礎(chǔ)上完成事業(yè)單位分類。按照社會功能，事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三個類別。將承擔(dān)行政職能的變?yōu)樾姓C(jī)構(gòu)；將從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的轉(zhuǎn)為企業(yè)；保留從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。在____凱看來，事業(yè)單位崗位績效工資制度改革與事業(yè)單位的分類改革緊密結(jié)合才能取得顯著進(jìn)展?！案母锏姆较蜻€是要強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位的公益性，整個事業(yè)單位改革是為了要讓事業(yè)單位的功能充分發(fā)揮，現(xiàn)在應(yīng)該是越來越往規(guī)范的方向上走了。事業(yè)單位工資制度范文（四）事“目前，我國事業(yè)單位‘績效性質(zhì)的津貼’占總收入的比例大多為____%~____%，有些經(jīng)濟(jì)效益好的單位甚至為____%，從一定程度上削弱了崗位工資的主體作用，從而誤導(dǎo)一些事業(yè)單位過度追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視基本的公共服務(wù)”年終曬工資條、曬年終獎，成為網(wǎng)友熱議焦點(diǎn)，并摻雜著各種“羨慕嫉妒恨”。一條被轉(zhuǎn)發(fā)萬次的微博，真實性待考，似折射出事業(yè)單位內(nèi)部三六九等身份的不同待遇：“俺們單位____多人，其身份有公務(wù)員、參公人員、全額事業(yè)、差額事業(yè)、自收自支事業(yè)、參公工人、事業(yè)工人、干部編制工人、技術(shù)聘請、臨時聘請。每次開工資會，財務(wù)都要費(fèi)盡心思來解釋身份，絕對讓人聽暈。”手捧鐵飯碗、泥飯碗和沙飯碗的人們在一個龐大系統(tǒng)內(nèi)工作，事業(yè)單位內(nèi)“編內(nèi)”和“編外”的差距，如同在金字塔的頂端和末端。事業(yè)單位工資制度改革這個并不新鮮的話題，在____年____月____日____法制____發(fā)布《事業(yè)單位人事管理條例》征求意見稿（以下簡稱征求意見稿）后，再一次被推上風(fēng)口浪尖。事業(yè)單位工資制度范文（五）一、事業(yè)單位執(zhí)行績效工資的必要性一是規(guī)范收入分配秩序的需要;事業(yè)單位收入分配領(lǐng)域出現(xiàn)的無序和混亂現(xiàn)象已經(jīng)影響到事業(yè)單位的發(fā)展;二是完善事業(yè)單位收入分配制度的需要?？冃ЧべY在整個崗位績效工資構(gòu)成中占據(jù)很大的比例，這次事業(yè)單位收入分配制度改革的成功與否，關(guān)鍵在于績效工資體系是否能夠科學(xué)建立并有效應(yīng)用;三是平衡收入分配關(guān)系的需要。在缺乏宏觀調(diào)控的情況下，不同地區(qū)、單位、人員之間的收入差距等等都處于一種失控狀態(tài)，需要通過實施績效工資建立起有效的宏觀調(diào)控機(jī)制，把各方面收入分配關(guān)系控制在一個合理的范圍內(nèi)。二、事業(yè)單位工資制度改革的原因事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他____利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)____，事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質(zhì)形態(tài)或貨幣形態(tài)。大體可以分為“參公（即參照公務(wù)員）”、“全額撥款”、“差額撥款”、“自收自支”四類。我國現(xiàn)行的收入分配制度隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善所呈現(xiàn)出來的問題越來越多，對單位自身的發(fā)展起到了阻礙作用。具體表現(xiàn)為：①現(xiàn)行的工資水平與各類事業(yè)單位的目標(biāo)不協(xié)調(diào)、標(biāo)準(zhǔn)較低，沒有充分體現(xiàn)事業(yè)單位員工的勞動和職業(yè)特點(diǎn)，事業(yè)單位工資水平的確定應(yīng)充分考慮其不同于其他行業(yè)的特點(diǎn)。②工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計不盡合理、平均主義現(xiàn)象比較嚴(yán)重。③事業(yè)單位工資的總額管理缺乏調(diào)控，工資的計劃和基金管理基本是流于形式。另外缺乏監(jiān)督制約機(jī)制，必要的財政和審計監(jiān)督、稅收約束等沒有做好，這些會干擾正常的工資分配秩序。④國家財政和國民經(jīng)濟(jì)決定了事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一集中的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資政策導(dǎo)致分配上的平均主義，干預(yù)事業(yè)單位的權(quán)限。而作為獨(dú)立的事業(yè)單位主體，沒有充分的分配自主權(quán)，不能制定和實施單位內(nèi)部的分配制度。三、事業(yè)單位執(zhí)行績效工資制度的原則事業(yè)單位實施績效工資的基本原則。一是實施績效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，規(guī)范事業(yè)單位財務(wù)管理和收入分配秩序，嚴(yán)肅分配紀(jì)律。二是以促進(jìn)提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向