國(guó)投公司創(chuàng)建誠(chéng)信守法企業(yè)工作總結(jié)（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)國(guó)投公司創(chuàng)建誠(chéng)信守法企業(yè)工作總結(jié)____公司“誠(chéng)信守法企業(yè)”申報(bào)材料____公司深入____，高舉____偉大旗幟，以____和____為指導(dǎo)，全面落實(shí)____，以促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，以建立公司誠(chéng)信守法制度為核心，以提高公司誠(chéng)信守法意識(shí)為重點(diǎn)，圍繞創(chuàng)建誠(chéng)信守法企業(yè)，協(xié)調(diào)公司各方資源，完善公司的法治環(huán)境，使公司基本建立體系完整、分工明確、運(yùn)行高效、監(jiān)督約束有力的誠(chéng)信守法體系基本框架和運(yùn)行機(jī)制。積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，持續(xù)提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，全面提升公司誠(chéng)信守法形象，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。通過(guò)開展“誠(chéng)信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，使公司自覺(jué)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，依法生產(chǎn)、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理，做到法____理結(jié)構(gòu)健全，內(nèi)部管理制度和法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制較為完善，法治化管理水平不斷提升；公司各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和職工的法制觀念、法律素養(yǎng)顯著增強(qiáng)，依法決策、依法管理、依法辦事、依法____能力顯著提高；公司____領(lǐng)導(dǎo)下的民主管理、民主監(jiān)督、廠務(wù)公開等民主制度健全，運(yùn)行機(jī)制順暢，出資人、公司和職工的合法權(quán)益得到有效保障，勞動(dòng)關(guān)系和諧；公司市場(chǎng)營(yíng)銷交易行為遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，自覺(jué)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)____平有序的競(jìng)爭(zhēng)秩序；公司積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，樹立守法、誠(chéng)信、負(fù)責(zé)的社會(huì)形象。一、加強(qiáng)____領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展宣傳教育工作。結(jié)合“____”普法要求，通過(guò)各種宣傳日、宣傳周、宣傳月和公司重要會(huì)議及宣傳櫥窗、閉路電視和簡(jiǎn)訊等渠道，堅(jiān)持開展普法宣傳；同時(shí)召開了專題會(huì)、培訓(xùn)班對(duì)干部職工進(jìn)行了法制宣傳教育，干部職工學(xué)法時(shí)間累積每年不少于____個(gè)小時(shí)，受教育面達(dá)到了____%以上；公司每年進(jìn)行至少一次的法律知識(shí)學(xué)習(xí)測(cè)試，測(cè)試合格率達(dá)到了____%以上。通過(guò)宣傳教育，為創(chuàng)建“誠(chéng)信守法企業(yè)”打好了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、健全管理制度，積極推進(jìn)誠(chéng)信守法建設(shè)。公司不斷強(qiáng)化各級(jí)管理人員和職工的誠(chéng)信觀念，培育公司誠(chéng)信文化，塑造公司誠(chéng)信形象，增強(qiáng)公司各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和職工的誠(chéng)信觀念和信用素質(zhì)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信。公司能依法按時(shí)申報(bào)和足額納稅；能按期歸還貸款和借款，認(rèn)真履行各類經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)等合同、協(xié)議，保證產(chǎn)品質(zhì)量安全，重視產(chǎn)品售后服務(wù)，維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益，無(wú)因消費(fèi)投訴產(chǎn)生不良社會(huì)影響。公司黨務(wù)、廠務(wù)、財(cái)務(wù)公開真實(shí)全面規(guī)范。三、遵守法律法規(guī)，提高依法決策管理能力。公司內(nèi)部管理不斷完善，依法制定充分體現(xiàn)維護(hù)公司和職工利益的公司各種規(guī)章制度，公司成立以來(lái)依照法律、法規(guī)和政策，匯編成冊(cè)公司制定的涉及勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、安全保衛(wèi)、合同管理、財(cái)務(wù)管理、節(jié)能減排、衛(wèi)生創(chuàng)建、環(huán)境保護(hù)等一套切實(shí)可行的規(guī)章制度及各部門（單位）職責(zé)，公司內(nèi)部各項(xiàng)管理有標(biāo)準(zhǔn)、有規(guī)范，各部門職責(zé)明確，將需要貫徹執(zhí)行的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度逐類____分解，責(zé)任到各個(gè)歸口部門，并按照歸口管理進(jìn)行考核。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障、就業(yè)等方面的法律法規(guī)，依法規(guī)范用工行為，保障和維護(hù)職工合法權(quán)益，依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保安全生產(chǎn)。嚴(yán)格遵守產(chǎn)品質(zhì)量安全相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)質(zhì)量管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量安全。嚴(yán)格遵守工商、稅收、財(cái)會(huì)、金融、海關(guān)等相關(guān)法律法規(guī)，信用信譽(yù)良好。嚴(yán)格遵守合同、價(jià)格、反傾銷、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、招標(biāo)投標(biāo)、禁止商業(yè)____等法律法規(guī)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。嚴(yán)格遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，進(jìn)一步增強(qiáng)了自主創(chuàng)新的能力。嚴(yán)格遵守了環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、資源利用等法律法規(guī)，認(rèn)真抓好了節(jié)能降耗減排工作，保護(hù)資源環(huán)境。建立健全____領(lǐng)導(dǎo)下的公司民主管理運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督力度，不斷完善職工代表大會(huì)制度，健全黨務(wù)公開、廠務(wù)公開制度，保障出資人、企業(yè)和職工的合法權(quán)益；不斷完善公司法律顧問(wèn)制度，形成了完善有效的法律服務(wù)體系。建立公司民主評(píng)議、合理化建議、監(jiān)督____制度；把依法治理、普法教育列入公司重要工作議程；公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)依法治理和普法教育工作，各部室和各廠、車間有一名領(lǐng)導(dǎo)分管依法治理普法教育工作，各單位兼職宣傳員、輔導(dǎo)員占廠、車間和部室人員的____%；公司的法制教育按年度制定工作計(jì)劃和落實(shí)措施，有活動(dòng)的文字記載；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)法用法，普法考試成績(jī)均在____分以上，每年累計(jì)普法學(xué)習(xí)時(shí)間不于____個(gè)小時(shí)；每年度干部職工對(duì)____本單位各項(xiàng)工作表示滿意的占____%以上。四、改善內(nèi)部環(huán)境，努力構(gòu)建和諧文明企業(yè)。國(guó)投公司創(chuàng)建誠(chéng)信守法企業(yè)工作總結(jié)（二）蒼溪縣國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)有限公司開展創(chuàng)建“誠(chéng)信守法企業(yè)”活動(dòng)工作計(jì)劃為進(jìn)一步提高公司干部員工的法律素質(zhì)和依法管理能力，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益，全面提升企業(yè)的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)縣國(guó)資局《____“誠(chéng)信守法企業(yè)”活動(dòng)實(shí)施方案____》經(jīng)公司研究，決定在公司及各子公司范圍內(nèi)全面開展“誠(chéng)信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)?，F(xiàn)結(jié)合本公司實(shí)際，制定工作計(jì)劃如下：一、健全管理制度，積極推進(jìn)誠(chéng)信守法建設(shè)。公司不斷強(qiáng)化各級(jí)管理人員和職工的誠(chéng)信觀念，培育公司誠(chéng)信文化，塑造公司誠(chéng)信形象，增強(qiáng)公司各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和職工的誠(chéng)信觀念和信用素質(zhì)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信。公司能依法按時(shí)申報(bào)和足額納稅；能按期歸還貸款和借款，認(rèn)真履行各類經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)等合同、協(xié)議，保證產(chǎn)品質(zhì)量安全，杜絕生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品、不公平競(jìng)爭(zhēng)、商業(yè)欺詐等不良行為。公司黨務(wù)、財(cái)務(wù)公開真實(shí)，全面規(guī)范。二、加強(qiáng)企業(yè)法治建設(shè)，認(rèn)真開展宣傳教育工作。公司內(nèi)部管理不斷完善，依法制定充分體現(xiàn)維護(hù)公司和職工利益的公司各種規(guī)章制度，公司成立以來(lái)依照法律、法規(guī)和政策，匯編成冊(cè)公司制定的涉及勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、安全保衛(wèi)、合同管理、財(cái)務(wù)管理、節(jié)能減排、衛(wèi)生創(chuàng)建、環(huán)境保護(hù)等一套切實(shí)可行的規(guī)章制度及各部門職責(zé).公司內(nèi)部各項(xiàng)管理有標(biāo)準(zhǔn)、有規(guī)范，各部門職責(zé)明確，將需要貫徹執(zhí)行的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度逐類分解，責(zé)任到各個(gè)歸口部門，并按照歸口管理進(jìn)行考核.公司結(jié)合“____”普法要求，通過(guò)各種宣傳周、宣傳月和公司重要會(huì)議及宣傳櫥窗、簡(jiǎn)訊等渠道，堅(jiān)持開展普法宣傳；同時(shí)召開了專題會(huì)、培訓(xùn)班對(duì)干部職工進(jìn)行了法制宣傳教育，為創(chuàng)建“誠(chéng)信守法企業(yè)”打好了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三、加強(qiáng)企業(yè)依法管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系公司是社會(huì)的細(xì)胞，是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，只有公司勞動(dòng)關(guān)系和諧，社會(huì)才可能和諧。國(guó)投公司在日常工作中，一貫堅(jiān)持嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)。一是建立健全了勞動(dòng)合同制度。所有公司聘用人員，一律簽訂勞動(dòng)合同，以便雙方共同遵守。公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同。二是完善了____合同制度。通過(guò)平等協(xié)商，不斷提高_(dá)___合同的實(shí)效性，注重制訂和履行____合同的質(zhì)量，并制定了與____合同、勞動(dòng)合同相配套的規(guī)章制度。三是工會(huì)____健全，活動(dòng)正常。依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)工作達(dá)到規(guī)范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動(dòng)、有場(chǎng)所、有經(jīng)費(fèi)”，建立了以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。四是建立健全了工資分配支付制度，實(shí)行企務(wù)公開，認(rèn)真執(zhí)行公司工資制度，員工工資隨公司經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)而逐步提高。按月足額發(fā)放工資，并為加班員工安排調(diào)休或輪休，保證員工勞逸結(jié)合。五是加強(qiáng)法制宣傳教育力度，培養(yǎng)了員工守法意識(shí)。為了讓守法意識(shí)深入人心，公司制定了“____”普法工作規(guī)劃，成立了“____”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人兼職普法教育宣傳員，每年都對(duì)員工進(jìn)行法律知識(shí)的專門培訓(xùn)，____學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，公司領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員更是帶頭學(xué)習(xí)法律知識(shí)，并在公司的辦公樓內(nèi)專門開辟了法律宣傳欄，不定時(shí)更換宣傳內(nèi)容或公開企務(wù)，有效促進(jìn)了普法依法治企工作。四、充分發(fā)揮工會(huì)____作用，加強(qiáng)公司民主管理工作工會(huì)作為公司民主管理的____者和參與者，是勞資雙方的橋梁的紐帶。為此公司非常重視發(fā)揮工會(huì)____的作用，在公司多種民主管理形式中，緊緊抓住職代會(huì)制度這一主體，不斷加以健全和完善，同時(shí)不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。堅(jiān)持每年召開兩次員工代表大會(huì)，將年度工作總結(jié)、本年度工作計(jì)劃和職工培訓(xùn)計(jì)劃等列入審議范圍。此外，公司堅(jiān)持將重大事務(wù)和與員工利益密切相關(guān)的項(xiàng)目提交大會(huì)審議通過(guò)后再付諸實(shí)施，充分發(fā)揮了員工代表和工會(huì)主席的作用。與此同時(shí)，工會(huì)每次對(duì)員工的意見都進(jìn)行專門的分類整理，對(duì)員工普遍關(guān)心的問(wèn)題，責(zé)令相關(guān)部門進(jìn)行研究并切實(shí)答復(fù)，暫時(shí)不能解決的也要說(shuō)明情況分析原因，并在不同的層面與員工代表或員工直接見面。通過(guò)全方位多層面的工作，使公司員工不斷增強(qiáng)了法制觀念，進(jìn)一步懂得了如何運(yùn)用法律的武器維護(hù)公司的整體利益和職工的具體利益。五、加強(qiáng)公司內(nèi)部環(huán)境建設(shè)，建立預(yù)警機(jī)制公司成立了由工會(huì)主席負(fù)責(zé)，工會(huì)委員、員工代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系處理和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的日常工作，明確了工作方針和工作制度，使此項(xiàng)工作有章可循、有法可依。為能有效地開展活動(dòng)，調(diào)解委員會(huì)堅(jiān)持做到每季召開一次會(huì)議，對(duì)員工思想和各種關(guān)系形成的矛盾進(jìn)行分析，及時(shí)地加以解決，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。制度的建立、____的保障，為公司勞動(dòng)關(guān)系的和諧打下了基礎(chǔ)，提供了保證。做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)報(bào)和調(diào)解工作，不斷提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的信譽(yù)度和成功率。六、牢記“社會(huì)公民”的身份，堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任公司社會(huì)責(zé)任是公司品牌的一部分。國(guó)投公司創(chuàng)建誠(chéng)信守法企業(yè)工作總結(jié)（三）____儒豪精密機(jī)械有限公司創(chuàng)建“依法管理誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)企業(yè)”工作計(jì)劃為了引導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)法治和信用觀念，提高公司干部員工的法律素質(zhì)和依法管理能力，樹立法治意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)，弘揚(yáng)法治文化、誠(chéng)信文化，營(yíng)造誠(chéng)信法治環(huán)境，提升公司依法管理誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)水平，依法維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，全面提升企業(yè)的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，公司積極配合“依法管理誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定工作計(jì)劃如下：一、加強(qiáng)____領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)開展創(chuàng)建活動(dòng)成立創(chuàng)建工作推進(jìn)小組，由公司行政副總朱永學(xué)同志任組長(zhǎng)，成員由企管部主管韓玉枝、王從輝擔(dān)任，在公司形成“企業(yè)主管親自抓，職能部門全力抓”的創(chuàng)建工作機(jī)制。定期不定期召開創(chuàng)建工作調(diào)度會(huì)，了解創(chuàng)建工作推進(jìn)進(jìn)度，研究解決遇到的困難和問(wèn)題，協(xié)調(diào)各方面的創(chuàng)建工作。各創(chuàng)建配合部門要把創(chuàng)建工作擺到工作的重要議事日程，明確創(chuàng)建目標(biāo)，按照職責(zé)分工，切實(shí)履行好自己的職責(zé)，認(rèn)真____實(shí)施。二、加強(qiáng)制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)依法規(guī)范管理。制度建設(shè)是企業(yè)規(guī)范化管理的重要內(nèi)容，公司必須依法制定充分體現(xiàn)維護(hù)公司和職工利益的公司各種規(guī)章制度，只有建立、健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，明確議事規(guī)則和職責(zé)范圍，切實(shí)做到以制度管人、管事、管權(quán)，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，形成較為有效的制度約束規(guī)范，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理有章可循，有據(jù)可依。公司成立以來(lái)依照法律、1法規(guī)和政策，制定的涉及勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)等一套切實(shí)可行的規(guī)章制度及各部門職責(zé).基本做到了內(nèi)部各項(xiàng)管理有標(biāo)準(zhǔn)、有規(guī)范，各部門職責(zé)明確，將需要貫徹執(zhí)行的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度逐類分解，責(zé)任到各個(gè)歸口部門，并按照歸口管理進(jìn)行考核.三、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造創(chuàng)建氛圍。公司是社會(huì)的細(xì)胞，是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，只有公司勞動(dòng)關(guān)系和諧，社會(huì)才可能和諧，公司必須堅(jiān)持嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)。一是建立健全勞動(dòng)合同制度。所有公司正式聘用人員，一律簽訂勞動(dòng)合同，以便雙方共同遵守。公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同。二是工會(huì)____健全，活動(dòng)正常。依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)工作達(dá)到規(guī)范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動(dòng)、有場(chǎng)所、有經(jīng)費(fèi)”，建立以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。三是建立健全工資分配支付制度，實(shí)行企務(wù)公開，認(rèn)真執(zhí)行公司工資制度，按月足額發(fā)放工資，并保證員工勞逸結(jié)合。五是加強(qiáng)法制宣傳教育力度，培養(yǎng)員工守法意識(shí)。為了讓守法意識(shí)深入人心，公司指定企業(yè)管理部負(fù)責(zé)普法教育宣傳，每年都對(duì)員工進(jìn)行法律知識(shí)的專門培訓(xùn)，____學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，并在公司的宣傳欄開辟法律宣傳專欄，不定時(shí)更換宣傳內(nèi)容，設(shè)立黨務(wù)、廠務(wù)、財(cái)務(wù)公開欄，確保有效促進(jìn)依法治企工作的開展。四、創(chuàng)建誠(chéng)信企業(yè)，積極推進(jìn)誠(chéng)信守法建設(shè)。2通過(guò)不斷強(qiáng)化各級(jí)管理人員和職工的誠(chéng)信觀念，培育公司誠(chéng)信文化，塑造公司誠(chéng)信形象，增強(qiáng)公司各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和職工的誠(chéng)信觀念和信用素質(zhì)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信。公司能依法按時(shí)申報(bào)和足額納稅；能按期歸還貸款和借款，認(rèn)真履行各類經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)等合同、協(xié)議，完成企業(yè)信用貫標(biāo)并保持貫標(biāo)成果。五、發(fā)揮____作用充分發(fā)揮____的政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作。保證監(jiān)督黨和國(guó)家的方針、政策在公司的貫徹執(zhí)行；支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和廠長(zhǎng)依法行使職權(quán)；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表太會(huì)開展工作；參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策；加強(qiáng)____的自身建設(shè)，引領(lǐng)好工會(huì)開展工作，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康發(fā)展。六、履行社會(huì)責(zé)任公司的社會(huì)責(zé)任是公司品牌的一部分，公司只有對(duì)自身應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有清醒、客觀、全面的認(rèn)識(shí)，并切實(shí)地去履行和承擔(dān)才能夠?qū)崿F(xiàn)良性的發(fā)展。一要深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任與公司社會(huì)形象、品牌同等重要，堅(jiān)持誠(chéng)信守法，確保了工作服務(wù)有效到位。二是堅(jiān)持了依法經(jīng)營(yíng)，足額納稅。三是高度____節(jié)能環(huán)保，堅(jiān)持了可持續(xù)發(fā)展。四是積極承擔(dān)保護(hù)職工健康和確保職工待遇的責(zé)任。五是通過(guò)幫助弱勢(shì)群體、資助貧困職工等措施堅(jiān)持回報(bào)社會(huì)。國(guó)投公司創(chuàng)建誠(chéng)信守法企業(yè)工作總結(jié)（四）淮安市盱眙工商行政管理局誠(chéng)信守法企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案為全面落實(shí)我局“五五普法”教育宣傳和依法治理規(guī)劃，進(jìn)一步提高企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)的素質(zhì)和誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、依法參與市場(chǎng)競(jìng)