互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理工作合同

互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理工作合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通信地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理一職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的策劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試、上線及后期優(yōu)化等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的其他相關(guān)工作。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間__天，每天工作__小時(shí)，如需加班，應(yīng)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。4.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方加班工資按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利待遇。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同期滿后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的，甲方有權(quán)解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止本合同的，應(yīng)提前__天通知乙方。7.3合同期滿，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方授權(quán)書9.甲方公司規(guī)章制度10.甲方產(chǎn)品說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗上班，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間支付工資、獎金，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，視為違約。6.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并取得勞動報(bào)酬的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。5.福利待遇：指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，為勞動者提供的一系列福利保障措施，如帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會，輔導(dǎo)乙方提升工作能力，若培訓(xùn)后仍無法滿足工作需求，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)公司權(quán)益，如報(bào)警、律師函等，要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資、獎金：及時(shí)與財(cái)務(wù)部門溝通，確保工資、獎金按時(shí)發(fā)放，若因特殊情況延遲，需提前向乙方說明原因。5.甲方未按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)：及時(shí)與社保部門溝通，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，確保乙方權(quán)益，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)產(chǎn)品線的規(guī)劃與運(yùn)營。2.乙方具有豐富的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)，希望加入甲方公司，發(fā)揮自身優(yōu)勢。3.雙方在平等自愿、誠實(shí)守信的原則下