臨沂文化創(chuàng)意行業(yè)勞動合同樣本

臨沂文化創(chuàng)意行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前一個月，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容描述）2.2乙方應按照甲方的規(guī)定，完成甲方分配的任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為____元/月（人民幣），試用期為____個月，試用期間的工資為____元/月。3.2乙方工資的支付方式為每月____日前，甲方以貨幣形式支付給乙方。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、病假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應承擔的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方在勞動過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程，對可能發(fā)生的安全事故應及時報告甲方。第七條知識產權7.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于著作權、專利權、商標權等，屬于甲方所有。7.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過錯導致本勞動合同無效的。8.3本勞動合同期滿，雙方未能協(xié)商續(xù)簽的，自動終止。第九條經濟補償9.1甲方依法解除、終止本勞動合同的，應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證明復印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位說明5.社會保險繳費證明6.勞動保護設施和安全防護用品清單7.知識產權相關政策文件8.保密協(xié)議9.經濟補償計算公式及相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密6.甲方未依法解除、終止勞動合同7.甲方未按約定支付勞動報酬和經濟補償三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.經濟補償：用人單位依法解除、終止勞動合同，根據勞動者在本單位工作的年限，給予的經濟補償。5.知識產權：著作權、專利權、商標權等權利的總稱，是指權利人對其創(chuàng)作的智力成果享有的專有權利。6.保密協(xié)議：用人單位和勞動者約定的，勞動者在離職后一定期限內不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應依法解除勞動合同，并向乙方說明理由。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方如何處理？解決辦法：甲方應按照規(guī)章制度進行處理，可給予警告、罰款、解除勞動合同等。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密，甲方如何維護權益？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，要求賠償損失，并依法解除勞動合同。4.問題：甲方未按約定支付勞動報酬和經濟補償，乙方如何維權？解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動爭議仲裁，要求甲方支付欠付的勞動報酬和經濟補償。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的文化創(chuàng)意企業(yè)，招聘乙方為創(chuàng)意設計師。2.乙方為在校大學生，