體育行業(yè)勞動合同及管理守則

體育行業(yè)勞動合同及管理守則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同內(nèi)容1.1崗位及工作內(nèi)容乙方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；1.2工作時間乙方每周工作__________天，每天工作__________小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。1.3勞動報酬乙方工資為每月__________元，包括基本工資、績效工資及各項補(bǔ)貼。甲方按時足額支付乙方工資。1.4社會保險及福利待遇甲方為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金，并按國家規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方試用期為__________個月，自乙方入職之日起計算。三、保密及知識產(chǎn)權(quán)3.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息。3.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，歸甲方所有。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。二、甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。三、甲方應(yīng)為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。四、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。五、乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。六、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。七、乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和比賽活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。八、雙方應(yīng)共同努力，維護(hù)體育行業(yè)的形象，促進(jìn)體育事業(yè)的發(fā)展。九、雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守誠信原則，相互尊重，平等合作。十、雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過合法途徑解決，避免影響體育行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬福利政策10.社會保險及住房公積金政策文件11.乙方崗位說明書12.乙方績效考核辦法13.商業(yè)秘密保密協(xié)議14.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議15.培訓(xùn)計劃及發(fā)展機(jī)會說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。2.甲方未為乙方提供合同約定的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅，視為違約。3.乙方未按照甲方安排的工作內(nèi)容履行職責(zé)，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益，視為違約。5.乙方利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，視為違約。6.乙方未參加甲方組織的培訓(xùn)和比賽活動，視為違約。7.雙方未按照合同約定履行各自義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位安排的工作，獲取報酬的個人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。7.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任的一種形式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付工資；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作環(huán)境問題：如甲方未提供安全、健康的工作環(huán)境，乙方有權(quán)要求甲方改善工作環(huán)境；如甲方未采取改善措施，乙方有權(quán)向有關(guān)部門舉報。3.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.知識產(chǎn)權(quán)問題：如乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.培訓(xùn)參加問題：如乙方未參加甲方組織的培訓(xùn)活動，甲方有權(quán)要求乙方參加培訓(xùn)，乙方應(yīng)予以配合。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方在甲方工作期間應(yīng)遵守雙方簽訂的勞動合同及管理守則。2.甲方為乙方提供薪酬福利，乙方在甲方工作期間應(yīng)按照