中山市軟件行業(yè)勞動合同范本

中山市軟件行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________地址：中山市__________區(qū)/縣__________街道/鎮(zhèn)__________號聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為乙方提供工作崗位為：__________。2.乙方的工作地點為：中山市__________區(qū)/縣__________街道/鎮(zhèn)__________號。二、勞動合同的期限1.本勞動合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，試用期為：__________個月，自乙方入職之日起計算。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過__________小時，每日工作時間不得超過__________小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。五、勞動報酬1.乙方月工資為：__________元，甲方按月支付乙方工資。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。3.甲方在合同期內(nèi)，按照乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)濟效益，可給予乙方一定的獎金或其他福利待遇。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。七、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間和離職后，均應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。3.本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位說明書5.社會保險繳納證明6.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件7.乙方工作成果證明8.保密協(xié)議9.勞動合同解除/終止證明10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位、勞動條件或工資待遇的，視為違約。2.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金或其他福利待遇的，視為違約。6.雙方未按照約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合錄用條件而約定的考察期。3.月工資：勞動者在勞動合同期限內(nèi)平均每月的工資收入。4.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定提供工作崗位、勞動條件或工資待遇：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未按照約定提供勞動力：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金或其他福利待遇：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.雙方未按照約定解除或終止勞動合同：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.中