勞動爭議上訴狀的范文

勞動爭議上訴狀的范文第1篇勞動爭議上訴狀的范文第1篇上訴人蒙xx，女，19xx年x月x日生，漢族，住xx市xx路x號x棟x單元x號。

被上訴人xx市維xx造型婚紗影樓，住所地xx市xx路xx號五一門面x，x號,注冊號4502026000xxxxx。

個體經(jīng)營者陳xx，女，19xx年x月x日生，漢族，住xx市xx區(qū)xx鄉(xiāng)xx新村xx棟。

上訴人因與被上訴人勞動爭議一案，不服柳州市城中區(qū)人民**作出的(2012)城中民一初字第xx號民事判決書，特**提起上訴。

上訴請求：

1、判令撤銷柳州市城中區(qū)人民**(2012)城中民一初字第xxx號民事判決書第三項判決，即駁回原告蒙xx的其他訴訟請求。另行公正判決。

2、判令被上訴人向上訴人支付2008年2月1日至2011年9月17日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額元。

3、判令支付未提前30日通知**勞動關(guān)系一個月工資2000元。

4、判令由被上訴人承擔(dān)本案的全部訴訟費用。

上訴理由：

一、一審**認定上訴人雙倍工資訴求超過超過仲裁時效期間是錯誤的。

一**決認定上訴人請求被上訴人支付2008年2月1日至2011年9

月17日期間未簽訂勞動合同的二倍工資元。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其**被侵害之日起計算。因超過仲裁時效期間不予**。然而，上訴人從來沒有拒絕簽訂勞動合同，一審**曲解上訴人的意思表示，曲解為上訴人不主動維護自己權(quán)益要求簽訂勞動合同，認定事實有誤。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”上訴人至2011年9月17日才被違法**勞動關(guān)系，因此雙倍工資的請求根本就沒有超過仲裁時效。故其主張超過仲裁時效期間沒有法律依據(jù)，明顯與事實和法律相悖。

二、一審**認定上訴人不能基于同一違法行為獲得兩次經(jīng)濟補的觀點是錯誤的。

一**決認定上訴人已經(jīng)主張了違法**勞動關(guān)系賠償金。不能因被上訴人同一違法行為獲得兩次經(jīng)濟補償為由對未提前30日通知**勞動關(guān)系一個月工資2000元。的訴訟請求不予**。然而，違法**勞動關(guān)系賠償金和未提前30日通知**勞動關(guān)系一個月工資，是兩個不同法律條文的概念并不沖突，前者是補償性后者是懲罰性。故其主張上訴人因同一違法行為不能獲得兩次經(jīng)濟補償沒有法律依據(jù)，明顯與法律相悖。

綜上所述，柳州市城中區(qū)人民**作出的(2012)城中民一初字第xx號民事判決書，認定事實不清，適用法律錯誤。為此，依照我國《民事訴訟法》第一百四十七條之規(guī)定提起上訴，請二審**查明事實，另行公正

上訴人：年3月判決。此致柳州市中級人民**2012日

勞動爭議上訴狀的范文第2篇上訴人****有限公司，住所地**市**區(qū)號，電話********法定代表人***，系該公司董事長。

被上訴人**，女，漢族，****年*月*日出生，居民身份證號碼******************，住*********大街***號。

上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服***區(qū)人民法院*民初字第****號判決，現(xiàn)依法提起上訴。上訴請求：

請求改判上訴人是依法解除與被上訴人的勞動合同，無須支付賠償金。

事實與理由：

被上訴人于5月進入上訴人公司，雙方簽訂勞務(wù)派遣合同，依法繳納社會保險，并同時被派遣至*****研究所工作。被上訴人最后一期勞務(wù)派遣勞動合同至3月31止。9月1日，被上訴人達到法定退休年齡，根據(jù)《_勞動合同法實施條例》第二十一條的相關(guān)規(guī)定，可以與被上訴人終止勞動合同。并不妥之處。且被上訴人205月之前與上訴人并無勞動關(guān)系，一審法院在判決書中已認定：“本院認為，被上訴人于2月起至2012年3月31日止，與***研究所間存在勞動關(guān)系，”一審?fù)徶斜簧显V人與***研究所對此也均無異議。即使應(yīng)當支付被上訴人賠償金，也只應(yīng)支付被上訴人與上訴人勞動合同存續(xù)期間的賠償金。

綜上，一審法院認定事實和適用法律存在錯誤，請求二審法院依法予以改判，支持上訴人的上訴請求。

上訴人：****有限公司

****年**月*****日

勞動爭議上訴狀的范文第3篇上訴人蒙xx，女，19xx年x月x日生，漢族，住xx市xx路x號x棟x單元x號。

被上訴人xx市維xx造型婚紗影樓，住所地xx市xx路xx號五一門面x，x號,注冊號4502026000xxxxx。

個體經(jīng)營者陳xx，女，19xx年x月x日生，漢族，住xx市xx區(qū)xx鄉(xiāng)xx新村xx棟。

上訴人因與被上訴人勞動爭議一案，不服柳州市城中區(qū)人民法院作出的(2012)城中民一初字第xx號民事判決書，特依法提起上訴。

上訴請求：

1、判令撤銷柳州市城中區(qū)人民法院(2012)城中民一初字第xxx號民事判決書第三項判決，即駁回原告蒙xx的其他訴訟請求。另行公正判決。

2、判令被上訴人向上訴人支付202月1日至年9月17日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額元。

3、判令支付未提前30日通知解除勞動關(guān)系一個月工資元。

4、判令由被上訴人承擔(dān)本案的全部訴訟費用。

上訴理由：

一、一審法院認定上訴人雙倍工資訴求超過超過仲裁時效期間是錯誤的。

一審判決認定上訴人請求被上訴人支付年2月1日至2011年9

月17日期間未簽訂勞動合同的二倍工資元。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因超過仲裁時效期間不予支持。然而，上訴人從來沒有拒絕簽訂勞動合同，一審法院曲解上訴人的意思表示，曲解為上訴人不主動維護自己權(quán)益要求簽訂勞動合同，認定事實有誤。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”上訴人至2011年9月17日才被違法解除勞動關(guān)系，因此雙倍工資的請求根本就沒有超過仲裁時效。故其主張超過仲裁時效期間沒有法律依據(jù)，明顯與事實和法律相悖。

二、一審法院認定上訴人不能基于同一違法行為獲得兩次經(jīng)濟補的觀點是錯誤的。

一審判決認定上訴人已經(jīng)主張了違法解除勞動關(guān)系賠償金。不能因被上訴人同一違法行為獲得兩次經(jīng)濟補償為由對未提前30日通知解除勞動關(guān)系一個月工資2000元。的訴訟請求不予支持。然而，違法解除勞動關(guān)系賠償金和未提前30日通知解除勞動關(guān)系一個月工資，是兩個不同法律條文的概念并不沖突，前者是補償性后者是懲罰性。故其主張上訴人因同一違法行為不能獲得兩次經(jīng)濟補償沒有法律依據(jù)，明顯與法律相悖。

綜上所述，柳州市城中區(qū)人民法院作出的(2012)城中民一初字第xx號民事判決書，認定事實不清，適用法律錯誤。為此，依照我國《民事訴訟法》第一百四十七條之規(guī)定提起上訴，請二審法院查明事實，另行公正

上訴人：xxx。此致柳州市中級人民法院

20xx年xx月xx日

勞動爭議上訴狀的范文第4篇上訴人：×××(寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址，如果是法人或者其他**，應(yīng)寫明名稱、法定**人、住所、聯(lián)系地址和郵政編碼等，如果是行政機關(guān)作為被上訴人的，則應(yīng)寫明行政機關(guān)的名稱、法定**人和住所)

被上訴人：×××(寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址，如果是法人或者其他**，應(yīng)寫明名稱、法定**人、住所、聯(lián)系地址和郵政編碼等，如果是行政機關(guān)提起上訴，則應(yīng)寫明行政機關(guān)的名稱、法定代表人和住所)

(如果一審原告、被告都不服判決，提起上訴，則都列為上訴人)

上訴人因×××××一案(寫明一**決或者裁定書所列的案由)，不服×××人民**×年×月×日(××)字第××號判決(或者裁定)，現(xiàn)提出上訴。

上訴請求：

(寫明要求上訴審**解決的事由，如撤銷原判;重新判決等)

上訴理由：

(寫明一**決或者裁定不正確的事實根據(jù)和法律依據(jù))

×××人民**

附：本上訴狀副本份

上訴人：×××(簽字或者蓋章)

×年×月×日

——行政上訴狀經(jīng)典

勞動爭議上訴狀的范文第5篇上訴人****有限公司，住所地**市**區(qū)號，電話********法定**人***，系該公司董事長。

被上訴人**，女，漢族，****年*月*日出生，居民身份證號碼******************，住*********大街***號。

上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服***區(qū)人民**(2013)*民初字第****號判決，現(xiàn)**提起上訴。上訴請求：

請求改判上訴人是****與被上訴人的.勞動合同，無須支付賠償金。

事實與理由：

被上訴人于2012年5月進入上訴人公司，雙方簽訂勞務(wù)派遣合同，**繳納社會保險，并同時被派遣至*****研究所工作。被上訴人最后一期勞務(wù)派遣勞動合同至2014年3月31止。2013年9月1日，被上訴人達到法定退休年齡，根據(jù)《*******勞動合同法實施條例》第二十一條的相關(guān)規(guī)定，可以與被上訴人終止勞動合同。并不妥之處。且被上訴人2012年5月之前與上訴人并無勞動關(guān)系，一審**在判決書中已認定：“本院認為，被上訴人于2004年2月起至2012年3月31日止，與***研究所間存在勞動關(guān)系，”一審?fù)徶斜簧显V人與***研究所對此也均無異議。即使應(yīng)當支付被上訴人賠償金，也只應(yīng)支付被上訴人與上訴人勞動合同存續(xù)期間的賠償金。

綜上，一審**認定事實和適用法律存在錯誤，請求二審****予以改判，**上訴人的上訴請求。

上訴人：****有限公司

****年**月*****日

勞動爭議上訴狀的范文第6篇勞動糾紛關(guān)系上訴狀一

原告：xxx，女，身份證：xxxxxxxxx

住址：xx市xx區(qū)xx路xx號

委托代理人：xxx，xxxx律師事務(wù)所律師，電話:xxxxxxxxxxx

被告：xxxx公司

地址：xx市xx區(qū)xx路xx號

法定代表人：xxx

訴訟請求

1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至20XX年10月5日;

2、判決被告向原告支付20XX年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資元);

3、判令被告向原告支付20XX年3月1日至20XX年12月31日止未計的加班費3000元;

4、判令被告退還扣款600元;

5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費。

事實與理由

原告于20XX年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為20XX年6月1日至20XX年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。

被告由于自身人事變動，新任部門主管20XX年11月陸續(xù)裁員。

被告于20XX年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20XX年11月31日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。

原告認為，被告單方提前解除勞動關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。

于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

原告直到12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔〕第16XX號裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行6月4日簽訂的《勞動合同》。

原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的。

因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動關(guān)系的行為實體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。

此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動合同也應(yīng)當經(jīng)過法定程序才可解除合同。

而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。

實踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

《廣東省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

綜上所述，原告為維護自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

廣州市番禺區(qū)人民法院

具狀人：xxx

勞動糾紛關(guān)系上訴狀二

上訴人：XX技術(shù)(上海)有限公司(以下簡稱“XX公司”)住所：上海市浦東新區(qū)浦東大道32區(qū)99號樓法定代表人：李某某被上訴人(原審被告)：劉某某，女，1972年1月21日生，住北京市海淀區(qū)XX小區(qū)34號院1號樓2門302號原審被告：中國某勞務(wù)派遣公司(以下簡稱“XX公司”)住所：北京市朝陽區(qū)某某路7號某某大廈法定代表人：張某某案由：勞動爭議上訴請求：1、請求撤銷朝民初字第186※※號《民事判決書》，改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額人民幣91000元;2、一審、二審訴訟費由被上訴人承擔(dān)。

事實與理由：上訴人不服北京市朝陽區(qū)人民法院XXXX年XX月XX日作出的(XXXX)朝民初字第※※號民事判決書，特向北京市第二中級人民法院提起上訴。

一審法院對本案認定事實不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤，應(yīng)當撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請求。

理由如下：一、XX公司與被上訴人之間僅是人事代理關(guān)系，并非是實質(zhì)上的勞動關(guān)系。

首先，被上訴人與上訴人年2月5日簽訂沒有終止期限的《雇傭員工標準合同》(以下簡稱“《雇傭合同》”)，被上訴人2007年3月12日才與XX公司簽訂虛假的《勞動合同》。

后一合同的簽訂實質(zhì)上僅因為上訴人為外地公司，無法在北京為被上訴人辦理社會保險，因此才選擇了與XX公司簽訂名為“勞動派遣”實為“人事代理”的合同，并安排被上訴人簽訂了形式上的《勞動合同》。

其次，XX公司從未對被上訴人進行管理，雙方不符合事實勞動關(guān)系形成的實質(zhì)要件。

上訴人之所以選擇XX公司作人事代理的做法正是為了更好地履行用人單位的法定義務(wù)(為員工購買社保)，否則上訴人根本沒有必要在自己剛剛(2007年2月5日)與被上訴人簽訂勞動合同一個月的情況下再另行委托其他機構(gòu)(20XX年3月12日)為被上訴人簽訂勞動合同，在2007年3月后故意加大自己的用工成本。

可見，三者之間根本就不是法律規(guī)定所稱的勞務(wù)派遣關(guān)系，而是人事代理關(guān)系。

法院應(yīng)當考慮到這一點，還原事實的真相，認定三者之間人事代理關(guān)系的實質(zhì)。

二、退一步講，即便不能認定三方之間是人事代理關(guān)系的實質(zhì)，被上訴人與XX公司簽訂《勞動合同》并沒有致使上訴人與被上訴人20XX年2月5日簽訂的《雇傭合同》自行解除，最多是在該期間是存在兩份合法有效的勞動關(guān)系，兩份合法有效的勞動合同。

一審法院認為被上訴人與XX公司之間簽訂的《勞動合同》致使上訴人與被上訴人之間簽訂的《雇傭合同》自行解除，這樣的判決是主觀臆斷，沒有法律依據(jù)，請求二審法院依法改判。

理由如下：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第4項規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

”可見，只要用人單位沒有異議，勞動者可以同時與其他單位建立勞動關(guān)系，法律不禁止雙重勞動關(guān)系。

因此，本案中，退一步講即使XX公司與被上訴人在2007年3月12日至年3月12日存在一段勞動關(guān)系，仍不影響該期間上訴人與被上訴人在該期間的勞動關(guān)系同時存在：一段新勞動關(guān)系的開始并不必然導(dǎo)致另一段勞動關(guān)系的自行解除或者終止。

且2008年1月1日實施的《勞動合同法》也明確規(guī)定了勞動合同終止的法定情形和勞動合同解除的.情形。

本案一審法官所認定上訴人與被上訴人2007年2月5日簽訂的《雇傭合同》因被上訴人與XX公司2007年3月12日簽訂勞動合同而自行解除的情形不屬于《勞動合同法》規(guī)定的任何一種勞動合同解除或者終止的情形。

且在本案中，上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》第20條明確約定：“雇傭方可將本雇傭合同分派至相關(guān)公司”。

什么是分派?請注意“分”，而不是整個轉(zhuǎn)包。

結(jié)合本案實際，在簽訂本合同時，被上訴人知曉上訴人可以將這份合同分派給其他公司，實際上是分派給能夠在勞動合同履行地北京為被上訴人繳納社保的XX公司。

因此，XX公司與被上訴人簽訂的勞動合同如果也僅是上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》合同期間的“一段分派”。

一審法院認定上訴人與被上訴人2007年2月5日簽訂的《雇傭合同》被自行解除的法律依據(jù)何來?上訴人懇請二審法院查明事實，正確適用法律，依法改判。

三、認定上訴人再支付未簽勞動合同雙倍工資差額不合法、不合理。

《勞動合同法》關(guān)于未簽訂勞動合同需支付雙倍工資規(guī)定，其立法本意是為了防止用人單位違法不與勞動者簽訂勞動合同，從而影響勞動者應(yīng)當享受的合法權(quán)益。

本案中，上訴人已經(jīng)依法與被上訴人簽訂《雇傭合同》，并且不惜增加用工成本使用XX公司人事代理也盡力為被上訴人等員工購買社保。

上訴人完全遵循了中國法律規(guī)定，也完全依照《勞動合同法》等法律法規(guī)的立法本意，維護被上訴人的合法權(quán)益。

在合同履行期間，上訴人依照法律規(guī)定及雙方約定，在其中一段時間將關(guān)于社保繳納的事項轉(zhuǎn)分給能夠在當?shù)貫楸簧显V人繳納社保的XX公司，而這一點又恰恰是上訴人依照目前中國法律所無法獨自完成的。

一審法院卻罔顧上訴人已經(jīng)完全履行了用人單位應(yīng)由的法律義務(wù)，罔顧法律規(guī)定與本案事實，隨意判決上訴人支付本不應(yīng)承擔(dān)的雙倍工資差額。

上訴人是極為不服，強烈懇求二審法院依照上訴人請求進行改判。

四、一審法院判決不但背離了事實與法律，也與最高人民法院《關(guān)于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見》(法發(fā)〔〕41號)嚴重背離。

《指導(dǎo)意見》第1規(guī)定，努力做到保障勞動者合法權(quán)益與維護用人單位的生存發(fā)展并重。

在審理勞動爭議糾紛案件時，既要依法維護勞動者合法權(quán)益，又要促進企業(yè)的生存發(fā)展，努力做到雙方互利共贏。

第2條規(guī)定，積極促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

在審理勞動爭議糾紛案件時，要盡量維護勞動合同的效力??要鼓勵、規(guī)范企業(yè)自覺履行義務(wù)??。

上訴人用心良苦不惜增加勞務(wù)成本支出，選擇人事代理服務(wù)，就是為了更完全地履行用人單位的法定義務(wù)，并更好地維護被上訴人能更好地享受社保待遇，也是遵循了《指導(dǎo)意見》的要求。

如果這樣竭盡全力維護勞動者合法權(quán)益、自覺承擔(dān)社會責(zé)任，最終反而比違法不繳納社保的成本還更重，那法院是否希望用人單位在這種情況下都去違法，都不要考慮員工的合法權(quán)益?無需承擔(dān)社會責(zé)任，等待支付更小的違法成本?因此，請求法院結(jié)合本案實際，全面考慮維護用工和諧，認定上訴人與被上訴人之間的《雇傭合同》在自簽訂后至被上訴人離職期間一直合法有效，被上訴人沒有請求支付雙倍工資差額的事實依據(jù)。

改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額，以依法維護用人單位的合法權(quán)益，鼓勵企業(yè)更積極地為類似情況下的員工的合法權(quán)益，維護勞資雙方之間真正的公平正義，促進社會經(jīng)濟的良性發(fā)展。

綜前所述，上訴人不服一審法院判決，故上訴人訴至貴院，請求依法撤銷一審法院判決，改判支持上訴人的訴訟請求，以維權(quán)益。

此致北京市第二中級人民法院具狀人：XX公司XXXX年XX月XX日附：本訴狀副本二份

勞動爭議上訴狀的范文第7篇上訴人：康國剛，男，1958年5月10日出生，陜西省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)總公司工程師，住陜西省周至縣二曲鎮(zhèn)農(nóng)商西街39號，電

被上訴人：陜西省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)總公司，法定**人：趙廷周，職務(wù)董事長，西安市雁塔北路100號，局機關(guān)辦公樓(712)，郵編710054

案由：不服(2016)陜0103民初8029號民事裁定

請求事項：

1，要求撤銷(2016)陜0103民初8029號民事裁定書

2，要求對上訴人的勞動爭議**給予立案

事實與理由：

上訴人多次以勞動爭議向碑林區(qū)**申請立案，2013年碑林區(qū)**立案廳已經(jīng)做出勞動爭議立案決定，給上訴人發(fā)了立案通知書，也收取了上訴人的立案費，因為行政庭廳長感覺本案過于**，就以與上訴人談話方式要求查驗上訴人已經(jīng)持有的勞動爭議立案通知書，收回了立案庭發(fā)給上訴人的立案通知書，拒絕辦理本案。

2014,2015上訴人也都長期堅持去碑林區(qū)**申請勞動爭議立案，上訴人的勞動爭議立案申請遭受長期的立案**，難以獲得立案，因為國家推行****，推行立案登記制，碑林區(qū)**立案廳才允許上訴人立案，但碑林區(qū)**卻要求上訴人以人事爭議申請立案，否則不予立案。本案勞動爭議被碑林區(qū)**立案廳強迫上訴人以人事爭議申請仲裁和**立案。

立案后，主審法官謝紅卻告訴上訴人**沒有**處理這樣的人事爭議，陜西省地礦局提拔不提拔你的問題，法官沒有**干涉，建議上訴人撤訴，改立勞動爭議案。

上訴人請教主審法官謝紅：拒絕撤訴，等你下達判決以后，再去申請勞動爭議立案不受影響吧?謝紅回答：不受影響。

碑林區(qū)**對勞動爭議案和人事爭議案的分工是，勞動爭議案由行政庭主管，人事爭議案由民事廳主審。

本案爭議到底是人事爭議還是勞動爭議?

被上訴人前**以封官許愿要求下級單位技術(shù)**的上訴人給其獻計獻策，本身就是一個智慧服務(wù)的口頭協(xié)議，獻計獻策是智慧服務(wù)的智力勞動，獻計獻策的報酬就是**承諾安排做地質(zhì)隊隊長級別的行政管理工作。

上訴人花費七個月時間策劃出了《搞活地勘單位的理論辦法與思路》并提供給被上訴人前**，就是給被上訴人提供了獻計獻策的智慧服務(wù)，也就是通過獻計獻策與被上訴人形成建立了智慧服務(wù)的腦力勞動關(guān)系。

《搞活地勘單位的理論辦法與思路》被張德新**肯定為文章寫的不錯，被局法規(guī)處處長蘇劍泳書面肯定為“有許多獨特見解，建議局內(nèi)發(fā)表，以促進我局**”，被地礦部**法規(guī)司書面肯定為“對我們鼓舞很大，我們在制定相關(guān)**時采納吸收，建議你今后直接與我司聯(lián)系”，地礦部**朱訓(xùn)到陜**視察還準備召見上訴人。《搞活地勘單位的理論辦法與思路》，完全解剖了計劃經(jīng)濟的弊端，提出了