產(chǎn)品質(zhì)量申訴函范文

產(chǎn)品質(zhì)量申訴函范文第1篇產(chǎn)品質(zhì)量申訴函范文第1篇產(chǎn)品入庫前復(fù)檢員應(yīng)對入庫的產(chǎn)品進行確認是否合格，合格的產(chǎn)品應(yīng)在產(chǎn)品合格證上加蓋檢驗章。并做（抽檢入庫記錄）注塑、噴涂（產(chǎn)品入庫員）應(yīng)根據(jù)產(chǎn)品合格證上加蓋有檢驗章標識的產(chǎn)品方可入庫，無檢驗章標識的產(chǎn)品不的入庫。經(jīng)入庫前確認不合格的產(chǎn)品，應(yīng)及時通知當事人進行返工處理，無返工能力的或其它原因造成的不能及時返工的，復(fù)檢員應(yīng)作好不合格品標識，并填寫（返工記錄單），并報相關(guān)責任人進行協(xié)調(diào)處理。倉庫應(yīng)作好產(chǎn)品區(qū)域劃分，并按相關(guān)的《倉庫管理規(guī)定》要求進行管理，對入庫的產(chǎn)品數(shù)量進行核實驗收，產(chǎn)品合格證上無檢驗章標識的產(chǎn)品應(yīng)拒收，作到無證無章產(chǎn)品不接收。

產(chǎn)品質(zhì)量申訴函范文第2篇事實：被申訴人經(jīng)常拖發(fā)工資，根據(jù)約定，被申訴人承諾每月15日前必須發(fā)放工資，最近三個月未及時發(fā)放工資，2010年5月份的工資在2010年6月20日支付，2010年6月份的工資在2010年7月30日支付，2010年7月份的工資在2010年8月28日支付。

仲裁證據(jù)：

發(fā)放的工資郵件和銀行卡帳戶明細，被申訴人全體職工。

申訴理由：

根據(jù)《_勞動法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的;

2、根據(jù)《_勞動法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

3、第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;本條所稱月工資是指勞動者在勞

動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十一條工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。

5、根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第五十八條用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應(yīng)當全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

6、《違反_勞動法行政處罰辦法》第六條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;責令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動合法權(quán)益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金的'的1倍的賠償金。

產(chǎn)品質(zhì)量申訴函范文第3篇（1）對所有的拆除模板的樓層進行全面檢查，出現(xiàn)裂紋及時處理；

（2）將出現(xiàn)有裂紋的板面、底用鋼絲刷清理干凈；

（3）將環(huán)氧樹脂膠從砼表面灌入或用鐵抹子抹入裂縫內(nèi)，將板底裂紋封

嚴，避免裂紋暴露的時間過長，造成板內(nèi)鋼筋銹蝕；

（4）環(huán)氧樹脂膠的配合比如下：

環(huán)氧樹脂：鄰苯二甲酸二丁酯：二甲苯：乙二胺

=100：10：30～60：8～10

產(chǎn)品質(zhì)量申訴函范文第4篇性別：女;年齡：X歲;籍貫：XXX;現(xiàn)住址：XXX;電話：XXX

被訴人：XXX地址：XXX法定代表人或主要負責人：XXX;性別：男;職務(wù)：總經(jīng)理;電話：XXX

一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

二、請求事項：

1、被訴人一次性支付申訴人2個月工資的解除合同經(jīng)濟補償金XXX元;

2、被訴人一次性支付申訴人4月1日至208月31日期間五個月的2倍工資XXXX元;

3、被訴人一次性支付申訴人年6月至8月三個月拖欠工資的25%賠償金XXX元。

4、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔并支付給申訴人。

三、事實和理由：

申訴人于2010年10月12日入職公司，于2010年4月1日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從2010年4月1日至2010年3月31日(以上內(nèi)容以勞動合同相符)。

產(chǎn)品質(zhì)量申訴函范文第5篇不同的質(zhì)量問題，對應(yīng)手段不一樣。這也是質(zhì)量監(jiān)管部門拿方案。

一個企業(yè)只知生產(chǎn)產(chǎn)品，對售后服務(wù)及市場反饋都沒有對應(yīng)方法嗎？

對客戶投訴不是哪一個人拿意見，而是共同商討經(jīng)過反復(fù)測試而出臺的。

如果慢待了客戶投訴，就等于失去了信任。

作為你要想辦法說服領(lǐng)導(dǎo)重視客戶投訴，肩負起該負的責任?？焖賹?yīng)，給客戶一個滿意的答復(fù)。

你參考【親歷日本企業(yè)管理】一書，第四章是對應(yīng)市場反饋，有流程圖。對策方案是在第六章，有查找原因的流程圖。

樓上這位所持有的態(tài)度，我不占成。不要用“他們”這個詞，是我們，我們也是消費者??！讓我們換個位置思考：假如你是投訴的客戶，你能接受企業(yè)方這樣的處理辦法和態(tài)度嗎？

不要忘了正是因為這些客戶買我們的產(chǎn)品才使企業(yè)得以發(fā)展和壯大，為此，難道我們沒有一顆感謝他們的心嗎？我們自己也是消費者??！

試想一下，如果沒有這些客戶的投訴來監(jiān)督我們的企業(yè)，企業(yè)該是如何？

請相信社會大眾的判斷，也應(yīng)該讓社會來了解我們的誠實，這才是企業(yè)的成功。

產(chǎn)品質(zhì)量申訴函范文第6篇申訴狀是指刑事案件中的當事人、被害人及其家屬或者其他公民和民事案件中的`當事人或其法定代理人，對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定認為有錯誤而不服，向人民法院或者人民檢察院(刑事案件)提出申訴，請求重新審查案件的書狀。

申訴人(刑事案件的當事人及其法定代理人、近親屬、委托律師)

(寫明姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)或工作單位和職務(wù)、住址等基本情況，律師只需寫明姓名及其所在律師事務(wù)所名稱)

申訴人________對_________人民法院__年__月__日()字第________號刑事判決(或裁定)，提出申訴。

請求事項

(寫明請求事項的要點)

事實與理由

(寫明基本的案情事實、審判結(jié)果以及具體的申訴理由和法律依據(jù))

___________人民法院

產(chǎn)品質(zhì)量申訴函范文第7篇事實：3月31日申訴人與被申訴人簽的勞動合同到期，被申訴人沒有申訴人續(xù)簽合同，但申訴人還一直留在公司上班，依然享受工資待遇.

仲裁證據(jù)：

被申訴人全體職工，發(fā)放工資的郵件和銀行帳戶明細

理由：

根據(jù)《_勞動法》第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈_勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

所以被訴人一次性支付申訴