勞動(dòng)合同范本模板

勞動(dòng)合同范本模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________第一條勞動(dòng)合同的類(lèi)型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類(lèi)型為：__________（全日制/兼職/實(shí)習(xí)等）。1.2本勞動(dòng)合同的期限為：__________（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限等）。1.3乙方試用期的長(zhǎng)度為：__________（根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)）。第二條工作內(nèi)容2.1甲方雇傭乙方從事__________（職位名稱(chēng)）工作。2.2乙方的崗位職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)和要求，根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)）第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為：__________（根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)，如：每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)等）。3.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排如下：__________（根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)）。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為：__________（工資標(biāo)準(zhǔn)，如：人民幣元/月）。4.2甲方按時(shí)足額支付乙方工資，具體支付時(shí)間為：__________（根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)）。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方提供乙方符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方招聘要求的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。7.4乙方達(dá)到法定退休年齡的，本勞動(dòng)合同終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.2乙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。9.2雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的保密信息，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方填寫(xiě)的入職登記表10.乙方填寫(xiě)的個(gè)人信息登記表11.乙方填寫(xiě)的勞動(dòng)合同登記表12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式13.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方招聘要求，甲方解除勞動(dòng)合同的，視為乙方違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動(dòng)合同的，視為乙方違約。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方解除勞動(dòng)合同的，視為乙方違約。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的，視為乙方違約。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，視為乙方違約。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，視為乙方違約。7.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為甲方違約。8.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為甲方違約。9.甲方未提供乙方符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件的，視為甲方違約。10.甲方未按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合招聘要求的期限。3.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定的合同終止時(shí)間的具體期限。4.無(wú)固定期限：勞動(dòng)合同雙方未約定具體終止時(shí)間，且不符合法定解除條件的勞動(dòng)合同。5.全日制：勞動(dòng)者按照法律規(guī)定的工作時(shí)間，全天在用人單位工作。6.兼職：勞動(dòng)者在主要工作之外，從事其他工作。7.實(shí)習(xí)：學(xué)生在學(xué)校教育期間，到企事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。9.賠償責(zé)任：因違反合同規(guī)定而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。10.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方招聘要求，甲方解除勞動(dòng)合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。3.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。解決辦法：解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。4.問(wèn)題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。解決辦法：提前通知乙方解除勞動(dòng)合同。5.問(wèn)題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。解決辦法：解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。6.問(wèn)題：乙方被依法追究刑事責(zé)任。解決辦法：解除勞動(dòng)合同。7.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：及時(shí)支付工資，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：及時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。9.問(wèn)題：甲方未提供乙方符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。解決辦法：改進(jìn)勞動(dòng)條件，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。10.問(wèn)題：甲方未按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者明確