培訓機構聘用簡單合同范本

培訓機構聘用簡單合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】乙方（受聘人員）：【全稱】身份證號：【身份證號碼】聯系電話：【聯系電話】聯系地址：【詳細聯系地址】鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，甲方愿意聘請乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的聘用，經雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在【部門名稱】擔任【職位名稱】崗位。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本合同期限自【起始日期】至【終止日期】。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前【提前通知時間】書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息的權利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為【金額】元（人民幣），按月支付。4.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標準按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納個人應負擔的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護的法律、法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第七條保密條款7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。7.2乙方違反本條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方協商一致，可以變更或解除本合同。8.2一方違反合同規(guī)定，嚴重違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，另一方可以解除本合同。8.3本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（受聘人員）：（簽名）簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.乙方體檢報告5.乙方勞動合同書6.乙方保密協議7.乙方工資條8.乙方考勤記錄9.乙方績效評估報告10.乙方離職證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊。4.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金等。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方安全的工作環(huán)境，或未進行安全生產教育和培訓。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和義務能力的組織。3.勞動者：在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是保障公民在喪失勞動能力或失去工作機會時，仍能維持基本生活。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：協商解決，若無法協商，按合同約定辦理離職手續(xù)，并追究違約責任。2.乙方泄露甲方機密信息：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止侵權行為，并賠償損失。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：按合同約定和相關法律法規(guī)辦理，給予紀律處分或解除勞動合同。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金：及時支付，并向乙方道歉。若屢次發(fā)生，乙方有權要求解除勞動合同并索賠。5.甲方未為乙方繳納社會保險：補繳社會保險，并向乙方道歉。若因未繳納社會保險導致乙方損失，需承擔相應賠償責任。6.甲方未提供乙方安全的工作環(huán)境：立即改善工作環(huán)境，加強安全生產教育和培訓，確保乙方人身安全。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業(yè)，需要招聘員工。2.甲方為已有企業(yè)，需要補充或更換員工。3.乙方為求職者，希望找到合適的工作崗位。4