合同到期解除勞動合同

合同到期解除勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方勞動合同到期解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的履行1.1甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，自____年__月__日起建立勞動關(guān)系，雙方簽訂的勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方在甲方工作期間，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方的合法權(quán)益。二、勞動合同到期解除（1）合同到期前一個(gè)月，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，就合同續(xù)簽事宜達(dá)成一致的，續(xù)簽勞動合同；（2）合同到期前一個(gè)月內(nèi)，甲乙雙方未能就合同續(xù)簽達(dá)成一致的，雙方同意勞動合同到期自動解除；（3）合同到期前，甲乙雙方任何一方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方，并按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.2勞動合同到期解除后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家和地方的法律法規(guī)，結(jié)清乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等各項(xiàng)待遇，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.3勞動合同到期解除后，甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和續(xù)接手續(xù)。2.4勞動合同到期解除后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公用品、工作服等物品。三、保密協(xié)議3.1乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，雙方達(dá)成如下保密協(xié)議：（1）乙方同意在勞動合同期間及解除勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露；（2）乙方同意在勞動合同期間及解除勞動合同后，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營活動；（3）乙方同意在勞動合同期間及解除勞動合同后，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、其他約定4.1甲乙雙方在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，如一方提供虛假信息，導(dǎo)致合同無效的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2甲乙雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。4.3本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.勞動合同文本8.保密協(xié)議文本9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供個(gè)人信息，視為違約。5.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，視為違約。6.乙方未按照保密協(xié)議約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者從事勞動活動的組織。3.勞動者：具備勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或者終止勞動合同時(shí)，支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期間及解除合同后對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息嚴(yán)格保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定泄露甲方敏感信息。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景