員工試用期勞動(dòng)協(xié)議書范本

員工試用期勞動(dòng)協(xié)議書范本合同編號：__________員工試用期勞動(dòng)協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處試用期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本協(xié)議試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，本協(xié)議自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.2乙方在試用期間的工作崗位、職責(zé)和要求，按照甲方的招聘公告和崗位職責(zé)進(jìn)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在試用期間的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方按照甲方規(guī)定的時(shí)間和方式領(lǐng)取工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)資料，并及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第六條培訓(xùn)6.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。第七條保密條款7.1乙方在試用期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止8.1試用期滿前，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)決定是否提前終止試用期。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3乙方解除本協(xié)議的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單6.甲方培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料7.保密協(xié)議8.勞動(dòng)合同法相關(guān)條款打印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作5.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定提前通知甲方6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息7.其他違反本協(xié)議的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成勞動(dòng)任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為保障勞動(dòng)者基本生活需要和社會(huì)穩(wěn)定而建立的一種社會(huì)保障制度。5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中安全和健康的措施。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議第八條的規(guī)定，解除與乙方的勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任？解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議第七條的規(guī)定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。3.問題：乙方在試用期間因疾病無法工作，甲方如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療保險(xiǎn)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作安排。4.問題：乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按規(guī)定提前通知甲方，甲方如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定的提前通知期限，支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與新招聘員工建立試用期關(guān)系時(shí)。2.用人單位與員工協(xié)商確定試用期的起始和終止日期時(shí)。3.用人單位對員工在試用期間的工作表現(xiàn)