員工離職和諧保證承諾書

員工離職和諧保證承諾書合同編號：__________甲方（單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于乙方與我方存在勞動關系，為保證雙方合法權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職和諧保證承諾書。第一條離職原因1.1乙方應如實告知甲方其離職的原因，并確保所述原因真實、準確、完整。1.2乙方承諾其離職原因不涉及違反我國法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德的行為。第二條保密義務2.1乙方承諾在離職后，繼續(xù)遵守甲方對在職期間所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密事項的約定。2.2乙方不得以任何方式泄露、透露、公開或允許他人使用甲方的保密信息。2.3乙方在離職后，如有使用甲方保密信息的需求，應提前向甲方申請，并取得甲方書面同意。第三條競業(yè)限制3.1乙方承諾在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的公司、組織或企業(yè)任職、兼職或從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。3.2乙方在離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，不得自行創(chuàng)業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。3.3乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條離職手續(xù)4.1乙方應在離職前按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。4.2乙方應在離職后一定期限內(nèi)，按照甲方要求辦理相關手續(xù)，確保雙方權益的順利轉(zhuǎn)移或妥善處理。第五條違約責任5.1乙方違反本承諾書的約定，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。5.2甲方違反本承諾書的約定，應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。第六條爭議解決6.1本承諾書簽訂后，如雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2雙方在解決爭議過程中，應保持克制、誠信，盡量減少對方的損失。第七條其他約定7.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。甲方（單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工離職和諧保證承諾書2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.離職手續(xù)辦理指南5.損失賠償計算方法二、違約行為及認定：1.違反保密義務：泄露、透露、公開或允許他人使用甲方的保密信息。2.違反競業(yè)限制：在競業(yè)限制期限內(nèi)，在與甲方有競爭關系的公司、組織或企業(yè)任職、兼職或從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。3.未按時辦理離職手續(xù)：未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，如工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。4.未履行違約責任：未按照本承諾書約定承擔相應的違約責任，如賠償損失。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指甲方在業(yè)務活動中涉及的技術秘密、商業(yè)秘密、經(jīng)營秘密等。2.競業(yè)限制：指在一定期限內(nèi)，離職員工不得在與甲方有競爭關系的公司、組織或企業(yè)任職、兼職或從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。3.離職手續(xù)：指員工離職時需要辦理的工作交接、歸還公司財產(chǎn)等相關手續(xù)。4.違約責任：指違反合同約定所需承擔的法律責任，如賠償損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職原因不明：與員工溝通，了解離職原因，確保原因真實、準確、完整。2.保密信息泄露：與員工簽訂保密協(xié)議，加強保密意識培訓，對泄露行為進行追責。3.競業(yè)限制糾紛：明確競業(yè)限制范圍和期限，雙方協(xié)商確定競業(yè)限制的具體條款。4.離職手續(xù)辦理緩慢：制定離職手續(xù)辦理指南，明確辦理流程和時限，提高辦理效率。5.損失賠償計算困難：在合同中約定損失賠償計算方法