聘用合同范本

聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條職位和崗位1.1甲方聘用乙方擔任__________職位，乙方應履行__________崗位職責。1.2乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務，遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，甲方應依法支付乙方加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。4.2甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險5.1甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納個人應負擔的社會保險費用。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條保密協議7.1乙方同意在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止合同8.1在合同期內，甲乙雙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知對方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因，甲方依法解除勞動合同的。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協議9.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，導致乙方無法正常履行工作職責。2.甲方未按約定支付乙方工資，或拖欠工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.乙方未按約定完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未按保密協議約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。6.甲方未按合同約定解除或終止合同，或解除合同理由不合法。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利和義務的組織或者個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而取得的報酬。5.社會保險：國家通過立法，為實現社會保障目標，對勞動者提供的一種福利。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并要求支付相應的賠償。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及賠償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并要求支付相應的賠償。4.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權要求乙方改正，并根據情況給予警告或解除合同。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密。解決辦法：甲方有