安全績效綜合考核實施新版細(xì)則

0000機密特急相關(guān)公布《**企業(yè)安全績效考評實施細(xì)則》（暫行）通知**企業(yè)各部門:《**企業(yè)安全績效考評實施細(xì)則》（暫行）經(jīng)分企業(yè)安委會審議經(jīng)過，并經(jīng)過分企業(yè)OA系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)投票表決，有超出2/3職員進行了投票表決，有超出職員總數(shù)50%以上職員投票同意，經(jīng)上級企業(yè)相關(guān)部門認(rèn)可符合相關(guān)政策要求，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照實施。特此通知。**地鐵有限責(zé)任企業(yè)**企業(yè)11月23日**地鐵有限責(zé)任企業(yè)**企業(yè)安全績效考評實施細(xì)則（暫行）第一章總則第一條為深入規(guī)范安全獎勵管理，嚴(yán)格安全效果考評，使建設(shè)地鐵安全生產(chǎn)有序可控，進而實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)，依據(jù)《**地鐵有限責(zé)任企業(yè)安全績效考評措施》特制訂本細(xì)則。第二條安全績效考評分季度考評和年度考評，依據(jù)考評結(jié)果和考評兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)進行兌現(xiàn)。第三條為切實落實落實國家安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”要求，依據(jù)不一樣工作崗位安全責(zé)任不一樣，將**企業(yè)安全管理責(zé)任劃分為三種：直接管理責(zé)任、監(jiān)督管理責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。**企業(yè)項目管理部門負(fù)直接管理責(zé)任，安全質(zhì)量部負(fù)監(jiān)督管理責(zé)任，**企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第二章表彰獎勵第四條季度安全獎由**企業(yè)安委會辦公室負(fù)責(zé)依據(jù)季度內(nèi)各部門安全生產(chǎn)情況，提出考評意見，報安委會審議經(jīng)過后兌現(xiàn)獎勵。（一）考評分類。依據(jù)各部門工作性質(zhì)、工作范圍和安全風(fēng)險等原因?qū)嵤┓诸惪荚u。一類：**企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、項目管理部門、安全質(zhì)量部二類：前期工作部、設(shè)計管理部、財務(wù)和結(jié)算部、綜合管理部、計劃調(diào)控部（二）獎勵標(biāo)準(zhǔn)一類部門在崗職員按1.3系數(shù)計算；二類部門在崗職員按1.0系數(shù)計算。（三）扣款標(biāo)準(zhǔn)1.凡發(fā)生通常事故及以上事故，打破**企業(yè)安全天數(shù)。**企業(yè)安全天數(shù)重新計算,本季度不發(fā)放季度安全獎。2.發(fā)生險性事件責(zé)任事件，對負(fù)直接管理責(zé)任責(zé)任人視情節(jié)扣減季度安全獎80％～100%，對負(fù)監(jiān)督管理責(zé)任責(zé)任人視情節(jié)扣減季度安全獎勵30％～50%，直接管理部門責(zé)任人視情節(jié)扣減季度安全獎10％～30%。3.發(fā)生通常事件責(zé)任事件，對負(fù)直接管理責(zé)任責(zé)任人視情節(jié)扣減季度安全獎50％～80%，對負(fù)監(jiān)督管理責(zé)任責(zé)任人視情節(jié)扣減季度安全獎勵10％～30%，直接管理部門責(zé)任人視情節(jié)扣減季度安全獎10％～30%。4.發(fā)生事件苗頭責(zé)任事件，對負(fù)直接管理責(zé)任責(zé)任人視情節(jié)扣減季度安全獎30％～50%。5.凡因安全文明施工被政府部門發(fā)文通報批評或媒體點名曝光項目標(biāo)直接管理代表，本季度不發(fā)放季度安全獎；監(jiān)督管理代表扣除本季度安全獎30%。6．凡一季度內(nèi)在同一項目上被安全質(zhì)量部下發(fā)兩次黃色整改通知單或一次紅色整改通知單，項目直接管理責(zé)任人不發(fā)放季度安全獎。（四）發(fā)放公式季度安全獎實發(fā)金額=（1-扣除百分比）*獎勵標(biāo)準(zhǔn)。第五條對預(yù)防事故（事件）發(fā)生、對壓縮事故（事件）延時、降低事故（事件）等級有功人員等，可依據(jù)現(xiàn)場實際給獎勵，具體獎勵由**企業(yè)安委會報企業(yè)安委會研究決定。第六條**企業(yè)對改善安全生產(chǎn)條件、搶險救災(zāi)等取得顯著成績或做出突出貢獻單位和個人，符合下列條件之一者，由職員提出申請，經(jīng)安委辦核準(zhǔn)，報**企業(yè)安委會同意后給表彰，并視情況給200-元獎勵：（一）認(rèn)真實施規(guī)章制度，勇于堅持標(biāo)準(zhǔn)，阻止違章行為，避免重大人身傷亡事故或重大財產(chǎn)損失事故；（二）面向生產(chǎn)，深入實際，處理安全生產(chǎn)、施工關(guān)鍵問題，取得突出成績者；（三）在領(lǐng)導(dǎo)、組織本部門安全生產(chǎn)或施工中，采取方法得力，使本部門安全工作取得突出成績者；（四）在搶險救災(zāi)中做出特殊貢獻者；（五）發(fā)覺重大設(shè)備隱患，立即消除設(shè)備缺點，對安全生產(chǎn)做出了突出成績者；（六）對重大、突發(fā)性安全隱患能給予立即阻止，預(yù)防重大生產(chǎn)安全事故發(fā)生者；（七）在避免重大外力破壞事故或重大外力破壞事故處理過程中有重大貢獻者；（八）在技術(shù)革新項目中對安全生產(chǎn)起重大作用者；（九）其它對安全生產(chǎn)有突出貢獻者。第七條年度安全管理優(yōu)異個人表彰獎勵每十二個月年底總結(jié)上對本年在安全管理工作上成績突出職員給表彰。（一）產(chǎn)生過程：由各職能部門推薦后，由職員填寫安全管理優(yōu)異個人申請表（見附表），分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最終總經(jīng)理辦公會審批。（二）名額控制：授表彰職員總數(shù)標(biāo)準(zhǔn)上為總職員數(shù)15%。（三）名額分配：一類部門占70%；二類部門占30%。特殊情況下可作合適調(diào)整。（四）獎勵標(biāo)準(zhǔn)：頒發(fā)獎狀一張和獎金1000元。第八條評優(yōu)獎勵**企業(yè)主動激勵和推進創(chuàng)優(yōu)計劃，打造一批精品工程，特設(shè)置評優(yōu)激勵獎。（一）獎項分級：省市級安標(biāo)工地、市級優(yōu)質(zhì)工程、省級優(yōu)質(zhì)工程、省市級綜合獎（芙蓉杯、天府杯）、國家級綜合獎（魯班獎、詹天佑獎）。（二）獎勵對象：項目直接管理代表和部門、項目質(zhì)量安全專職管理代表和部門。（三）獎勵標(biāo)準(zhǔn)：對項目直接管理代表和部門獎勵標(biāo)準(zhǔn)以下，對質(zhì)量安全專職管理代表和部門按以下獎勵標(biāo)準(zhǔn)30%獎勵。1.省市安標(biāo)工地獎勵800元。2.市優(yōu)質(zhì)工程獎勵1000元。3.省優(yōu)質(zhì)工程獎勵1200元。4.國家綜合獎獎勵1200元。第九條季度安全獎獎金由**企業(yè)統(tǒng)一向地鐵企業(yè)安委會申報，待地鐵企業(yè)安委會同意后兌現(xiàn)獎勵。年度安全管理優(yōu)異個人表彰獎勵、評優(yōu)獎勵和第六條中獎勵由**企業(yè)財務(wù)和結(jié)算部納入**企業(yè)管理費中列支。第三章附則第十條本細(xì)則由**企業(yè)安委會辦公室負(fù)責(zé)解釋