員工培訓(xùn)風(fēng)險管理承諾書

員工培訓(xùn)風(fēng)險管理承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為員工，雙方同意就乙方參加甲方提供的培訓(xùn)事項，甲乙雙方共同承擔(dān)培訓(xùn)風(fēng)險，特訂立本承諾書。第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方參加培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能、團(tuán)隊合作、溝通表達(dá)等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的安排參加培訓(xùn)，并積極參與培訓(xùn)課程，不得無故缺席、遲到或早退。第二條培訓(xùn)費(fèi)用2.1甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。2.2乙方在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的其他個人費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)。第三條培訓(xùn)期間的工作安排3.1乙方參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)確保乙方的崗位安排，確保乙方在培訓(xùn)結(jié)束后能夠順利返回崗位。3.2乙方在培訓(xùn)期間，如有工作需要，甲方應(yīng)安排乙方進(jìn)行遠(yuǎn)程協(xié)助或調(diào)整工作計劃。第四條培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化4.1乙方應(yīng)將所學(xué)知識、技能運(yùn)用到實際工作中，提升個人工作能力。4.2乙方同意將培訓(xùn)期間的筆記、心得、成果等資料歸甲方所有，乙方不得擅自泄露給第三方。第五條培訓(xùn)風(fēng)險的承擔(dān)5.1甲方承諾，如因甲方原因?qū)е乱曳皆谂嘤?xùn)期間出現(xiàn)意外傷害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2乙方承諾，如因乙方個人原因?qū)е略谂嘤?xùn)期間出現(xiàn)意外傷害，乙方應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3乙方在培訓(xùn)期間，如因違反培訓(xùn)規(guī)定或擅自離崗導(dǎo)致意外傷害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條保密條款6.1乙方同意在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、培訓(xùn)資料等予以保密，不得向第三方泄露。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同的解除和終止7.1在培訓(xùn)期間，如乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗，甲方有權(quán)解除本合同。7.2在培訓(xùn)結(jié)束后，如乙方因個人原因未能通過考核，甲方有權(quán)終止本合同。7.3本合同到期后，如雙方未續(xù)簽，自動終止。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.員工培訓(xùn)計劃2.培訓(xùn)課程表3.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)4.乙方培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化證明5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)風(fēng)險評估報告7.培訓(xùn)期間意外傷害保險合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗，視為違約。2.乙方在培訓(xùn)期間因個人原因未能通過考核，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)資源，導(dǎo)致乙方培訓(xùn)受影響，視為違約。5.甲方未按約定承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭員工的企業(yè)或組織。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者。3.培訓(xùn)：指用人單位為提升員工工作能力而提供的學(xué)專業(yè)知識、技能的過程。4.培訓(xùn)風(fēng)險：指在培訓(xùn)過程中，因各種不確定因素可能導(dǎo)致?lián)p失的風(fēng)險。5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在培訓(xùn)期間離崗：及時溝通，了解原因，如需調(diào)整培訓(xùn)計劃，與乙方協(xié)商一致。2.乙方未能通過培訓(xùn)考核：分析原因，提供輔導(dǎo)機(jī)會，如仍未能通過，根據(jù)實際情況考慮終止合同。3.乙方泄露保密信息：嚴(yán)肅處理，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時解除合同。4.甲方未提供培訓(xùn)資源：協(xié)商解決，要求甲方履行合同約定。5.甲方未承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用：協(xié)商解決，要求甲方履行合同約定。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位為提升員工專業(yè)技能，安排員工參加培訓(xùn)。2.用人單位為新入職員工