勞動合同管理臺賬

勞動合同管理臺賬合同編號：__________甲方（用人單位）：_________________地址：_________________聯(lián)系電話：_________________乙方（勞動者）：_________________身份證號碼：_________________聯(lián)系電話：_________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的簽訂、變更、解除和終止1.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循國家法律法規(guī)，按照平等自愿、公平公正的原則，簽訂、變更、解除和終止勞動合同。1.2甲方依法制定的勞動合同文本，乙方已充分了解并自愿簽訂。1.3甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。1.4甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.5有下列情形之一的，甲方可以單方面解除勞動合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。1.6有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動能力，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定合格的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時間2.1乙方在甲方的工作崗位為：_________________2.2乙方的工作地點(diǎn)為：_________________2.3乙方的作息時間為：_________________第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：_________________3.2甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，并按時足額支付乙方工資。3.3甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動報酬的規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。第四條休息休假4.1乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。4.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作時間和工作崗位。4.3甲方應(yīng)當(dāng)依法保障乙方帶薪年休假、節(jié)假日休息等權(quán)益。第五條勞動安全與衛(wèi)生5.1甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動安全與衛(wèi)生的規(guī)定，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，預(yù)防事故發(fā)生。5.3甲方應(yīng)當(dāng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費(fèi)。6.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、住房、子女教育等方面。6.3乙方因病、工傷、生育等原因需要休假的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的工資。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。7.2乙方在甲方工作期間，創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。7.3乙方違反保密義務(wù)或者侵害甲方知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)或者侵害甲方知識產(chǎn)權(quán)的，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，消除影響，賠償損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方違反國家法律法規(guī)和本勞動合同的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或者向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動安全培訓(xùn)記錄5.社會保險繳納證明6.勞動合同簽訂授權(quán)書7.保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權(quán)聲明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方可以解除勞動合同。6.乙方未按照約定提供勞動的，甲方可以解除勞動合同。7.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.乙方侵害甲方知識產(chǎn)權(quán)的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者提供基本生活保障的制度。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)的義務(wù)。6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其智力勞動成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動合同。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動合同。3.問題：乙方未按照約定提供勞動。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，消除影響，賠償損失。5.問題：乙方侵害甲方知識產(chǎn)權(quán)。解決辦法：要求乙方停止侵權(quán)行為，消除影響，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與