解除單位員工勞動合同

解除單位員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了編號為__________的《勞動合同》，現(xiàn)雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除該勞動合同，現(xiàn)將解除勞動合同的相關(guān)事項明確如下：一、解除勞動合同的原因1.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同的；2.乙方因違反公司規(guī)章制度，經(jīng)過甲方的勸告和教育后仍不改正，甲方根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同的；3.由于客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。二、解除勞動合同的時間雙方確認(rèn)，本勞動合同自__________年__________月__________日起解除。三、解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式為：__________；2.甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起__________日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的__________%，剩余部分待乙方辦理完工作交接手續(xù)后支付；3.乙方同意在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付完畢后，立即辦理相關(guān)離職手續(xù)，歸還公司財物，結(jié)清工資、獎金、津貼等各項費(fèi)用。四、解除勞動合同后的保密協(xié)議1.乙方承諾，在解除勞動合同后，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息；2.乙方同意，如違反保密協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、解除勞動合同后的競業(yè)限制1.乙方同意，在解除勞動合同后的一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或者從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作；2.乙方同意，如違反競業(yè)限制約定，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、其他事項1.雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，按照法律規(guī)定和本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；2.雙方在簽訂本合同時，均為本意表示，并無任何欺詐、誤導(dǎo)等情形；3.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力；4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.員工檔案資料3.工資條和薪資結(jié)構(gòu)說明4.公司規(guī)章制度5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算證明8.工作交接清單9.離職證明10.法律意見書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，或未歸還公司財物。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.甲方未按照法律規(guī)定和合同約定履行義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定的信息予以保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系結(jié)束后一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工拖延離職：提前溝通，明確離職流程和時間節(jié)點(diǎn)，必要時依法采取措施。2.泄露公司機(jī)密：立即啟動保密協(xié)議，采取法律手段追究違約責(zé)任。3.競業(yè)限制糾紛：查看競業(yè)限制協(xié)議條款，依法維護(hù)公司權(quán)益。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題：查看合同條款，與員工協(xié)商解決，如有必要依法處理。5.員工拒絕辦理工作交接：提前溝通，明確工作交接的意義和責(zé)任，依法采取措施。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提