學(xué)校晉級(jí)考核評(píng)優(yōu)方案

學(xué)校晉級(jí)考核評(píng)優(yōu)方案為了確保對(duì)教師德行與才能的評(píng)價(jià)既客觀又公正，同時(shí)合理考量其工作成果，我們特此制定了一套激勵(lì)機(jī)制，旨在推動(dòng)全體教職工提升政治素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，認(rèn)真履行職責(zé)。本方案旨在消除主觀因素的影響，提高評(píng)優(yōu)過(guò)程的透明度，從而激發(fā)教職工的工作熱情。依據(jù)上級(jí)指示，結(jié)合本校實(shí)際情況，我們制定了這份年度考核評(píng)優(yōu)工作實(shí)施指南。一、評(píng)優(yōu)評(píng)先：師德為先教師師德是我們?cè)u(píng)優(yōu)的首要考量。對(duì)于在突發(fā)事件或教育教學(xué)中為學(xué)校做出顯著貢獻(xiàn)、得到同行認(rèn)可、師德高尚的教師，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)集體審議和教師公投，可直接獲得評(píng)優(yōu)資格。二、年度考核：量化評(píng)估1.年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合，綜合考量教師的德、能、勤、績(jī)?？己私Y(jié)果是評(píng)價(jià)教師工作態(tài)度和成效的標(biāo)尺，其計(jì)算方式如下：-班主任-科任教師及教輔人員2.實(shí)績(jī)?yōu)橹鳎耗甓瓤己酥攸c(diǎn)考察教師的工作成效。3.加分項(xiàng)：-獲獎(jiǎng)加分：年度內(nèi)獲得“優(yōu)秀教師”“先進(jìn)教育工作者”等榮譽(yù)的教職工，按省級(jí)5分、市級(jí)3分、縣級(jí)2分加分。-發(fā)表論文加分：發(fā)表學(xué)術(shù)論文或經(jīng)驗(yàn)分享文章可獲得相應(yīng)加分。-教學(xué)活動(dòng)加分：參與縣級(jí)及以上教學(xué)競(jìng)賽并獲獎(jiǎng)，或獲得輔導(dǎo)獎(jiǎng)，按一等獎(jiǎng)3分、二等獎(jiǎng)2分、三等獎(jiǎng)1分加分。同一活動(dòng)按最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分。4.減分或取消評(píng)優(yōu)資格：-遲到早退累計(jì)超過(guò)8次不得評(píng)為優(yōu)秀。-事假累計(jì)10節(jié)，病假累計(jì)20節(jié)，不得評(píng)為優(yōu)秀。-曠課、曠會(huì)、曠工一次即取消評(píng)優(yōu)資格。-學(xué)校發(fā)生重大責(zé)任事故，校長(zhǎng)及分管副校長(zhǎng)不得評(píng)為優(yōu)秀。-教職工因工作失誤受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)，不得評(píng)為優(yōu)秀。-有體罰或變相體罰學(xué)生行為的。-因責(zé)任事故導(dǎo)致學(xué)生傷害，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的。-從事有償家教的。三、說(shuō)明：1.主線學(xué)科教師綜合考核成績(jī)由平時(shí)考核積分、教學(xué)考核積分、加分項(xiàng)、減分項(xiàng)總和構(gòu)成。2.學(xué)校行政及非主線學(xué)科教師綜合成績(jī)按平時(shí)考核積分、加分項(xiàng)、減分項(xiàng)總和的80%計(jì)算，民意測(cè)評(píng)占20%。3.每位教職工年度考核總成績(jī)按高低排序，根據(jù)分配的優(yōu)秀名額確定優(yōu)秀人員名單，經(jīng)教職工測(cè)評(píng)和校行政審查后最終確定。本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，如有變更將另行通知。學(xué)校晉級(jí)考核評(píng)優(yōu)方案第二版為了表彰教師的奉獻(xiàn)精神，激勵(lì)后進(jìn)，我們依據(jù)上級(jí)文件精神，堅(jiān)持客觀、公正、公開(kāi)、公平的原則，全面評(píng)估每位教師的德、能、勤、績(jī)，以確保每位教師滿意。我們特此制定了以下教師評(píng)優(yōu)晉級(jí)考評(píng)方案。一、成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：劉躍華成員：王西剛、王樹(shù)功、姚留堂、郭海艷二、參評(píng)條件1.期末成績(jī)排名全鎮(zhèn)前三名的教師。2.出勤率高，師德合格的教師。三、評(píng)優(yōu)考核構(gòu)成1.硬性條件綜合分：-任職年限分：任現(xiàn)職至競(jìng)聘每年2分。-工齡分：10年以上教齡，每超一年加1分。-年度考核分：2017年4月30日后，優(yōu)秀每次5分，稱職每次4分。-學(xué)歷分：本科5分，?？?分。2.業(yè)務(wù)能力綜合分：-論文評(píng)分：按發(fā)表級(jí)別加分，國(guó)家級(jí)4分，省級(jí)3分，市級(jí)1分，區(qū)級(jí)1分，鎮(zhèn)校級(jí)1分。需提供有效證明。同一項(xiàng)目最高級(jí)別計(jì)分，每期最多一篇。-教學(xué)活動(dòng)評(píng)分：按獲獎(jiǎng)級(jí)別加分，一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分。同一活動(dòng)最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分，每期最多一次。-科研課題評(píng)分-個(gè)人表彰評(píng)分3.師德分：30分，有違紀(jì)行為將扣分。4.考勤分：20分，滿勤20分，事假