農(nóng)業(yè)種植行業(yè)農(nóng)民用工合同

農(nóng)業(yè)種植行業(yè)農(nóng)民用工合同合同編號：__________農(nóng)業(yè)種植行業(yè)農(nóng)民用工合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事農(nóng)業(yè)種植行業(yè)的用工事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事農(nóng)業(yè)種植工作，包括但不限于播種、施肥、澆水、除草、收割等農(nóng)事活動。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守農(nóng)業(yè)種植行業(yè)的操作規(guī)程，保證農(nóng)作物的產(chǎn)量和質(zhì)量。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的技術(shù)培訓(xùn)，提高自身的種植技能。二、工作時間1.乙方的工作時間按照甲方制定的作息時間表執(zhí)行，實行全日制用工。2.乙方在法定節(jié)假日和休息日享有休息權(quán)利，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的加班費。三、勞動報酬1.乙方的工資實行計時工資制度，按照甲方制定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.乙方的工資包括基本工資和績效獎金，績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)確定。3.甲方每月按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、社會保險1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費比例和金額按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按時參加社會保險，甲方有權(quán)對乙方提供的社會保險資料進行核實。五、勞動保護1.甲方應(yīng)按照農(nóng)業(yè)種植行業(yè)的安全生產(chǎn)要求，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識。3.乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。六、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。七、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。3.甲方因客觀原因需要解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.社會保險參保證明3.甲方作息時間表4.甲方工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定5.甲方勞動保護用品提供清單6.安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄7.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，屬于違約行為。4.乙方未按照甲方規(guī)定的時間提前通知解除合同，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定提供勞動保護用品，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：是指中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會制定的關(guān)于勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止以及相關(guān)法律責(zé)任的法律。2.全日制用工：是指勞動者按照用人單位規(guī)定的作息時間，全天在用人單位從事工作，并由用人單位支付工資的用工形式。3.計時工資：是指按照勞動者的工作時間支付工資的制度。4.績效獎金：是指根據(jù)勞動者的工作業(yè)績和用人單位制定的考核標(biāo)準(zhǔn)支付的獎金。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的，用于支付勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、生育等情況下所需費用的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照合同約定的勞動保護條款，甲方應(yīng)提供勞動保護用品并定期進行安全培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。如發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.問題：甲方未按時支付工資，如何解決？解決辦法：乙方可以先與甲方進行協(xié)商，要求按時支付工資。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付欠薪及違約金。3.問題：合同期滿后，乙方希望續(xù)簽，如何處理？解決辦法：合同期滿前一個月，乙方應(yīng)向甲方提出書面續(xù)約申請。如甲方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月與乙方簽訂新的勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為農(nóng)