教師停薪留職協(xié)議書

教師停薪留職協(xié)議書合同編號：__________教師停薪留職協(xié)議書名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________姓名：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為乙方提供教育教學工作，乙方愿意在一定期間內(nèi)暫停薪資，留職停薪，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1本協(xié)議的停薪留職期限為__________年，自__________起至__________日止。1.2停薪留職期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的協(xié)議。第二條停薪留職期間的權(quán)利義務（1）保留原工作崗位，等待重新上崗；（2）按照甲方規(guī)定，享受社會保險、醫(yī)療保險等福利待遇；（3）參加甲方組織的培訓、進修等活動；（4）甲方為乙方保留人事檔案關(guān)系。（1）遵守國家的法律法規(guī)，不得違反甲方規(guī)章制度；（2）未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職；（3）保持與甲方的聯(lián)系，及時了解甲方的工作安排；（4）按照甲方要求，參加教育教學工作。第三條停薪留職期間的薪資待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方薪資。3.2停薪留職期滿后，乙方重新上崗，甲方按照原薪資標準支付乙方。第四條保密條款4.1乙方同意在停薪留職期間及以后的任何時候，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學秘密等。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條解除協(xié)議5.1在停薪留職期間，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本協(xié)議，但需提前__________天通知對方。5.2甲方解除本協(xié)議的，應支付乙方一定的經(jīng)濟補償，具體金額雙方協(xié)商確定。5.3乙方解除本協(xié)議的，視為自動放棄停薪留職待遇，不得要求甲方支付經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.教師個人簡歷2.教師職業(yè)資格證書3.學校教育教學計劃4.學校規(guī)章制度5.社會保險、醫(yī)療保險等相關(guān)證明材料6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學秘密等具體信息二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，或違反甲方規(guī)章制度，甲方認定為違約行為。2.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意在其他單位兼職，甲方認定為違約行為。3.乙方在停薪留職期間未遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學秘密等，甲方認定為違約行為。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪資或福利待遇，乙方認定為違約行為。5.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方保留工作崗位或人事檔案關(guān)系，乙方認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指教師在一定期間內(nèi)暫停薪資，保留工作崗位，等待重新上崗的一種制度。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。4.教學秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的教學信息。5.違約行為：指當事人違反合同約定，致使合同目的不能實現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間因個人原因?qū)е聼o法重新上崗。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商，根據(jù)實際情況給予乙方一定的培訓或調(diào)整工作崗位。2.問題：甲方因經(jīng)營困難導致無法按時支付乙方薪資或福利待遇。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，說明情況，并盡快解決薪資待遇問題。3.問題：乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學秘密等。解決辦法：甲方應及時采取法律手段，要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。五、所有應用場景：1.教師因個人原因需要暫停工作，但希望保留工作崗位及福利待遇。2.學校因特殊情況需要教師停薪留職，同時保留教師的人事檔案