中高層管理職位勞動(dòng)合同

中高層管理職位勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方擔(dān)任中高層管理職位，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方中高層管理職位，具體職務(wù)為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，全面履行職務(wù)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，努力提高甲方的經(jīng)營(yíng)效益。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期限為：____個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在合同期間的工資為：每月人民幣_(tái)___元（稅前），按照甲方所在地的工資支付規(guī)定支付。3.2乙方試用期工資為：每月人民幣_(tái)___元（稅前）。3.3乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第六條保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的專利權(quán)、著作權(quán)等。第七條合同解除與終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前30天書面通知對(duì)方解除合同。7.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）觸犯法律，被追究刑事責(zé)任。7.3合同期滿，如雙方未書面續(xù)簽，則合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同模板8.甲方規(guī)章制度9.甲方保密協(xié)議10.乙方背景調(diào)查授權(quán)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同。2.乙方在任職期間，出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為。3.乙方在任職期間，嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。4.乙方在任職期間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。5.乙方在任職期間，觸犯法律，被追究刑事責(zé)任。6.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。7.甲方未按照約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。8.甲方未按照約定履行合同，導(dǎo)致合同解除或終止。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.中高層管理職位：在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，具有一定管理職責(zé)和決策權(quán)的職位。3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。6.休息休假：勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度所享有的休息和休假時(shí)間。7.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者人身安全和健康。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，根據(jù)合同約定提前解除勞動(dòng)合同。2.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。3.乙方失職損害甲方利益：依據(jù)合同約定和法律規(guī)定，追究乙方責(zé)任，要求賠償損失。4.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：與乙方進(jìn)行溝通，要求其做出選擇，如不改正，解除勞動(dòng)合同。5.乙方觸犯法律：立即解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)法律規(guī)定報(bào)告相關(guān)部門。6.甲方未按時(shí)支付工資：提前與甲方溝通，了解原因，若無法解決問題，依法要求支付工資。7.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件：要求甲方按照合同約定和國(guó)家法律規(guī)定提供相應(yīng)設(shè)施和條件。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需要招聘中高層管理人才