2024年人力資源管理考試-人力資源基礎(chǔ)知識(公共科目)筆試考試歷年高頻考點試題摘選含答案

2024年人力資源管理考試-人力資源基礎(chǔ)知識(公共科目)筆試考試歷年高頻考點試題摘選含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.某汽車公司通過收購股份與控制現(xiàn)有的輪胎廠，以增強對市場需求的適應(yīng)能力，這增長戰(zhàn)略屬于（）。A、前向一體化B、后向一體化C、橫向一體化D、雙向一體化2.某商家曾經(jīng)搞過“一元錢買一個空調(diào)”的活動，這屬于（）。A、整數(shù)定價策略B、聲望定價策略C、招徠定價策略D、習慣定價策略3.福利與員工從事的工作以及工作業(yè)績之間沒有直接的聯(lián)系，通常類似固定成本。4.企業(yè)文化的功能包括（）。A、體閑功能B、導(dǎo)向功能C、整合功能D、健身功能5.企業(yè)的財務(wù)目標有（）。A、銷售收入目標B、利潤目標C、籌資目標D、上繳稅金目標E、投資回報目標6.在總需求膨脹的情況下，政府應(yīng)實行（）。A、擴張性的財政政策B、擴張性的貨幣政策C、降低稅率D、減少轉(zhuǎn)移支付7.失業(yè)保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩(wěn)定，籌集的失業(yè)保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質(zhì)，全部并入失業(yè)保險基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度使用以發(fā)揮（）A、強制性B、普遍性C、互濟性D、補償性8.人力資源管理的投資模式主要關(guān)注的是（）A、功工關(guān)系的協(xié)調(diào)B、公平的就業(yè)機會C、員工的參與D、高度靈活的方式9.與傳統(tǒng)的營銷觀念相比，現(xiàn)代市場營銷觀念的根本特點是（）。A、將人員推銷放在首位B、全力生產(chǎn)好的產(chǎn)品C、圍繞市場開展市場營銷D、圍繞企業(yè)利潤開展市場營銷10.體積大的重型產(chǎn)品，一般應(yīng)采?。ǎ、短渠道B、長渠道C、寬渠道D、多渠道E、窄渠道11.影響勞動定額的因素有（）A、與設(shè)備、工具有關(guān)的因素B、與生產(chǎn)情況、生產(chǎn)過程有關(guān)的因素C、與操作方法有關(guān)的因素D、勞動力的配備與組織有關(guān)的因素E、與工作地有關(guān)的因素12.生產(chǎn)者市場在其結(jié)構(gòu)和需求方面的特點有（）。A、購買者數(shù)量少但購買量大B、地理位置集中C、需求具有派生性D、需求具有波動性E、需求缺乏彈性13.緩解需求不足性失業(yè)的對策是（）A、只能依賴市場以外的力量使失衡的市場均衡B、依靠市場自身的力量無法實現(xiàn)充分就業(yè)的國民收入均衡C、政府通過發(fā)行貨幣進行調(diào)節(jié)D、刺激總需求及擴大有效供給是解決需求不足性的根本方向14.按照恩格爾定律，隨著家庭收入的增加，用于家庭經(jīng)營方面的支出一般是（）。A、增加B、減少C、大體不變D、沒有表述15.人力資源管理的研究屬于宏觀的政策和目標管理工作。16.績效考評方法中采用比較方法進行排序，但難以得出絕對評價，有時造成循環(huán)排序的是（）。A、配對比較法B、分級法C、目標法D、關(guān)鍵事件法17.影響工會化水平的因素主要有哪些？18.勞動力市場作為一種特殊市場，它的運行體系包括（）。A、勞動力市場主體B、勞動力市場的運行規(guī)律C、勞動力市場規(guī)則D、勞動力市場的服務(wù)體系E、勞動力流動趨勢19.市場營銷學的研究對象是企業(yè)所實施的以營銷組合為主要內(nèi)容的營銷活動過程及其客觀規(guī)律，而營銷組合是指（）。A、產(chǎn)品B、定價C、地點D、促銷E、廣告20.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的（）A、150％B、200％C、250％D、300％21.按產(chǎn)品的市場引力和企業(yè)實力的組合，可劃分的戰(zhàn)略方案有（）A、成長型市場戰(zhàn)略B、維持型市場戰(zhàn)略C、維持中的發(fā)展市場戰(zhàn)略D、退出型市場戰(zhàn)略E、退而后進市場戰(zhàn)略22.根據(jù)凱恩斯的觀點，如何克服需求不足以達到充分就業(yè)？23.作業(yè)時間按其作用的不同，又可分為基本時間和輔助時間，其中基本時間包括（）A、機動的基本時間B、停工時間C、手動的基本時間D、機手并動的基本時間E、輔助時間24.一般說來，顧客多而分散，每位顧客需求量小或購買頻繁的產(chǎn)品，宜于采用（）。A、直接渠道B、長渠道C、寬渠道D、短渠道E、窄渠道25.農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國農(nóng)村（）指標。A、土地墾殖面積；B、土地復(fù)種面積；C、人均土地經(jīng)營面積。26.市場細分有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)市場機會，并制定出理想的市場營銷（）。27.影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）A、組織因素B、個人因素C、社會因素D、人際因素28.協(xié)助買賣成交、推銷產(chǎn)品，但對所經(jīng)營產(chǎn)品沒有所有權(quán)的中間商有（）A、批發(fā)商B、運輸公司C、制造商代表D、代理商29.按糾正措施的環(huán)節(jié)分類，控制的類型有（）A、直接控制B、間接控制C、前饋控制D、反饋控制E、現(xiàn)場控制30.溝通的障礙有：（）A、人的記憶力有限B、對于重點的強調(diào)不足或條理不清楚C、不能做到積極傾聽，有偏見，先入為主D、按自己的思路去思考，而忽略別人的需求31.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是在（）的背景下提出和形成的。A、需求變化B、企業(yè)發(fā)展C、競爭激烈D、科技進步E、資源緊缺32.根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過（）之后，才可以向人民法院提起訴訟。A、調(diào)節(jié)B、仲裁C、協(xié)商D、和解33.產(chǎn)品質(zhì)量同價格的組合戰(zhàn)略有（）。A、中質(zhì)高價戰(zhàn)略B、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價戰(zhàn)略C、新品低質(zhì)戰(zhàn)略D、老品優(yōu)質(zhì)戰(zhàn)略E、老品中質(zhì)戰(zhàn)略34.受生產(chǎn)者或賣方委托代銷產(chǎn)品的中間商是（）。A、經(jīng)紀商B、獨家代理商C、廠商代理商D、寄售代理商35.論中國教育投資存在的主要問題及對策。36.市場結(jié)構(gòu)，企業(yè)只是既定價格的接受者，而不是價格的制定者（）。A、壟斷競爭B、完全壟斷C、寡頭壟斷D、完全競爭37.外向型企業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位是（）。A、我國對外貿(mào)易往來的主力軍B、我國開展國際經(jīng)營的突擊隊C、我國參與國際競爭的主體D、我國引進國外先進技術(shù)的窗口E、我國國際收支的平衡點38.根據(jù)弗洛伊德的動機理論：弗洛伊德認為人們對于真正影響自己行為的心理力量往往并不自知，可知消費需求具有下列什么特點。（）A、彈性B、多樣性C、替代性D、可誘導(dǎo)性39.按照在購買決策過程中的作用不同，消費者的角色可分為（）。A、倡議者B、需求者C、供給者D、購買者E、使用者40.勞動力供給富有彈性表示為（）A、Es0C、Es141.資源泛指（）的源泉，指給人們帶來新的使用價值和價值的客觀存在物。A、社會財富B、精神財富C、物質(zhì)財富D、文化財富42.渠道戰(zhàn)略決策應(yīng)考慮的因素有以下幾個方面（）。A、中間商的情況B、市場環(huán)境的影響C、生產(chǎn)企業(yè)情況D、消費者特點E、產(chǎn)品性質(zhì)43.阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括（）。A、體制障礙B、市場缺陷C、誠信障礙D、經(jīng)濟滯后E、信息障礙44.試從勞動力供需雙方的角度，分析勞動時間的主要差異。45.不需要到某一固定辦公室來統(tǒng)一辦公的成員，可稱為（）A、臨時工B、遠程職工C、自由職業(yè)者D、白領(lǐng)階層46.奧德費把人的需求分為三類是（）A、存在需求B、關(guān)系需求C、成長需求D、權(quán)力需求47.下列關(guān)于人力資本投資的敘述，不正確的是（）。A、通過人力資本投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高B、用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報C、投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回D、從個人角度看，自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力資本投資48.規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解釋客觀經(jīng)濟現(xiàn)象（）的問題。A、應(yīng)該是什么B、是怎樣C、是什么D、實際49.在員工培訓與開發(fā)的實踐過程中，目前探索并普遍運用的方法主要集中于（）A、在職培訓B、工作輪換C、視聽培訓D、企業(yè)外培訓50.麥當勞為了保證薯條的特別風味，定點自己生產(chǎn)土豆，這是一種（）。A、前向一體化策略B、后向一體化策略C、同心多樣化策略D、水平多角化策略51.勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（）。A、法律原則B、國家意志C、勞動權(quán)利D、法律淵源52.讓受訓者在多個部門之間輪流工作，使他們有機會接觸和了解到組織其他的工作情況的是（）A、工作輪換B、在職培訓C、講課法D、角色扮演53.企業(yè)公共關(guān)系工作具有以下功能（）A、傳遞企業(yè)形象B、創(chuàng)造新聞效應(yīng)，獲得新聞價值C、提高企業(yè)和產(chǎn)品的知名度D、促進銷售E、創(chuàng)造寬松的經(jīng)營環(huán)境54.經(jīng)濟方式的轉(zhuǎn)變決定了物質(zhì)資本和技術(shù)的核心地位。55.（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品。A、修正重購B、直接重購C、新購D、間接重購56.勞動力市場的性質(zhì)是（）。A、勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件B、勞動力與工資的交換行為是一種等價交換C、勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值D、通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合E、消耗最低費用中勞動的交換體現(xiàn)57.表現(xiàn)在在薪酬福利管理與勞資關(guān)系協(xié)調(diào)兩方面屬于人力資源管理功能中的（）A、經(jīng)濟功能B、政治功能C、社會穩(wěn)定功能D、技術(shù)功能58.古人所謂"慎獨"的意思是（）。A、人是合群的社會性動物，要加強合作和諧，不能搞單打一B、人的心靈需要慰籍，要防止出現(xiàn)曲高和寡的狀況C、人在獨處時，要謹防發(fā)生違背道德要求的意念和行為D、要樹立獨立人格意識，防止發(fā)生侵犯獨立人格的現(xiàn)象59.據(jù)工作性質(zhì)和預(yù)先設(shè)置的等級，把一個組織的工作崗位進行分類和分組的工作評價方法是（）A、工作評價法B、工作分類法C、要素計點法D、要素比較法60.勞動法律關(guān)系的主體包括（）。A、企業(yè)B、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)D、事業(yè)組織E、部隊企業(yè)61.勞動力供給的工資彈性E。的計算公式為（）A、（△S/S）/（△W/W）B、（△W/W）/（△S/S）C、（△W/S）/（△S/W）D、（△S/W）/（△W/S）62.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系63.簡述編制勞動定員標準的原則。64.勞動力需求有哪些類型？65.人力資源需求預(yù)測的方法包括統(tǒng)計法和推斷法。66.對于培訓績效的評估，可以分別運用問卷法、測試法和培訓后的工作績效考核法進行評估。67.集團化經(jīng)營戰(zhàn)略包括的具體戰(zhàn)略方案有（）A、產(chǎn)品輻射型集團戰(zhàn)略B、多元復(fù)合型集團化戰(zhàn)略C、項目配套型集團化戰(zhàn)略D、科技開發(fā)型集團化戰(zhàn)略E、經(jīng)營服務(wù)型集團化戰(zhàn)略68.通過把被開發(fā)者派往到特定工作環(huán)境與崗位中，接受某種影響與見識，進而達到提高思想覺悟、能力素質(zhì)或者技能的目的屬于（）A、工作輪換B、實踐鍛煉法C、工作專業(yè)化D、工作豐富化69.6PS組合是在4PS組合基礎(chǔ)上2PS因素，它們是（）。A、價格B、渠道C、促銷D、公共關(guān)系E、政治權(quán)力70.經(jīng)濟增長與就業(yè)增長之間一般是一種（）相關(guān)關(guān)系。A、負B、正C、零D、無71.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時應(yīng)當貫徹"三方原則"，即政府、工會、（）共同參與決定。A、企業(yè)B、員工C、員工代表D、企業(yè)家協(xié)會72.隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，勞動關(guān)系雙方利益主體不明確。73.首先提出人力資本這一概念的是（）。A、沃爾什B、明瑟爾C、舒爾茨D、貝克爾74.按照活動范圍和區(qū)域的不同，可將市場分為（）。A、行業(yè)性市場B、世界市場C、商品性市場D、地方市場E、產(chǎn)業(yè)市場75.企業(yè)管理的核心是（）。A、物的管理B、財務(wù)管理C、人的管理D、物流管理第2卷一.參考題庫(共75題)1.雇員參與企業(yè)管理的形式不包括（）A、職工代表大會制度B、企業(yè)委員會制C、高級董事會制D、職工建議制2.勞動力需求彈性等于1的涵義是指（）。A、完全無彈性B、完全有彈性C、單位彈性3.勞動力供給彈性分為（）。A、供給無彈性B、供給有無限彈性C、單位供給彈性D、供給富有彈性E、供給缺乏彈性4.（）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學思想。A、采取使員工"遵守規(guī)則"的策略B、采取使員工"自立自強"的策略C、采取使員工"樂于成事"的策略D、采取使員工"主動創(chuàng)新"的策略E、采取使員工"積極主動"的策略5.文明禮貌的具體要求是（）。A、儀表堂堂B、語言規(guī)范C、舉止優(yōu)雅D、待人熱情6.企業(yè)文化受到當時當?shù)氐恼谓?jīng)濟和社會環(huán)境影響的特征是（）A、時代性B、穩(wěn)定性C、可塑性D、實踐性7.勞動法律關(guān)系的（）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。A、原則B、客體C、內(nèi)容D、事實8.培訓評估要以（）為最終的標準。A、實際工作績效的提高B、分數(shù)高C、掌握技能D、被培訓人得到鍛煉9.在競爭淘汰期，報酬計劃成為人力資源管理關(guān)注的焦點。10.人力資本投資支出包括（）。A、實際支出B、心理損失C、直接支出D、間接支出E、時間支出11.（）是人力資源開發(fā)的根本目標。A、人的發(fā)展B、有效運用人的潛能C、企業(yè)發(fā)展D、有效開發(fā)人的潛能E、社會發(fā)展12.下列選項中屬于獎金特點的是（）A、靈活性B、榮譽性C、及時性D、常規(guī)性13.進行總體經(jīng)營戰(zhàn)略選擇時，需要考慮的因素有（）。A、國內(nèi)外市場需求現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢B、目標市場所在國的外貿(mào)政策和產(chǎn)業(yè)政策C、國際市場競爭狀況及其競爭發(fā)展趨勢D、企業(yè)本身的出口能力和條件E、國內(nèi)外市場的價格水平和其他市場因素14.實物支付是普遍的（）支付方式。A、分紅B、補貼C、福利D、獎金15.東軟現(xiàn)在海外設(shè)有子公司的地區(qū)有？（）A、日本B、美國C、歐洲D(zhuǎn)、印度E、新加坡16.就業(yè)結(jié)構(gòu)不存在以下特點（）A、功能性B、單一性C、歷史性D、復(fù)雜性17.勞動力市場的性質(zhì)是（）A、勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件B、勞動力與工資的交換行為時一種等價交換C、通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合D、消耗最低費用中勞動的交換體現(xiàn)18.（）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、刻板印象19.擔任勞動爭議凋解委員會主任的是（）A、職工代表B、用人單位代表C、工會代表D、勞動行政主管部門代表20.以環(huán)境的不穩(wěn)定性和復(fù)雜性為二維尺度時，可以有以下幾種不確定性環(huán)境（）A、低度不確定B、中低度不確定C、中高度不確定D、高度確定E、高度不確定21.國家強制性交納的是（）。A、工資B、保險C、福利D、獎勵22.相對于外部招聘而言，內(nèi)部提升的優(yōu)點是（）。A、來源廣泛，選擇余地大B、不會產(chǎn)生不滿情緒C、更快地勝任工作D、能為組織帶來新的觀念23.狹義的產(chǎn)品壽命周期階段包括（）。A、產(chǎn)品試制期B、產(chǎn)品投入期C、產(chǎn)品成長期D、產(chǎn)品成熟期E、產(chǎn)品衰退期24.大型企業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位表現(xiàn)為（）。A、在國民經(jīng)濟中處于主導(dǎo)地位B、是本行業(yè)的排頭兵和臺柱子C、是參與國內(nèi)外市場競爭的主力軍D、是利稅大戶E、是企業(yè)改制的重點25.以下對崗位寫實的描述正確的是（）。A、寫實人員不能向被觀察者任意發(fā)號施令，強加于人B、寫實人員以真誠友好的態(tài)度和行為善待被觀察者C、觀察寫實時應(yīng)當循循善誘，積極引導(dǎo)D、寫實人員如果指手畫腳瞎指揮，會引起被觀察者的反感，以致嚴重影響觀察的質(zhì)量26.勞動力市場的基本功能是（）。A、實現(xiàn)勞動資源的配置B、決定就業(yè)量與工資C、解決生產(chǎn)什么的問題D、解決如何生產(chǎn)的問題27.激勵理論認為，激勵作用的大小取決于效價和期望值。28.按照現(xiàn)有經(jīng)營領(lǐng)域與未來經(jīng)營領(lǐng)域的關(guān)系，多樣化經(jīng)營戰(zhàn)略可分為（）。A、橫向多樣化戰(zhàn)略B、縱向多樣化戰(zhàn)略C、多向多樣化戰(zhàn)略D、復(fù)合多樣化戰(zhàn)略E、一主多輔戰(zhàn)略29.標準體系表編制的指導(dǎo)思想和原則包括（）A、堅持創(chuàng)新新原則B、堅持貫徹“行業(yè)管理”的指導(dǎo)思想C、標準體系表應(yīng)體現(xiàn)“重點突出、系統(tǒng)配套、結(jié)構(gòu)合理和層次分明”的原則D、堅持先進性與合理性原則E、堅持統(tǒng)一性與協(xié)調(diào)性原則30.目前經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學說主要有（）。A、經(jīng)濟人B、社會人C、管理人D、復(fù)雜人E、自我實現(xiàn)人31.企業(yè)所處的宏觀環(huán)境，主要是指國內(nèi)外（）等環(huán)境要素，這是企業(yè)一般的共處的環(huán)境。A、政治B、經(jīng)濟C、技術(shù)D、社會E、自然32.勞動法津淵源包括（）。A、國務(wù)院勞動行政法規(guī)B、勞動法律C、憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定D、國際勞工標準E、我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約33.要使產(chǎn)品組合的關(guān)聯(lián)度大，必須是產(chǎn)品線之間（）的相近程度大。A、生產(chǎn)技術(shù)B、產(chǎn)品用途C、營銷渠道D、原料采購E、原料使用34.試述縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生的積極影響。35.簡述熟練率的確定方法。36.宏觀環(huán)境中的社會力量對企業(yè)來說是（）控制的。37.按所有者與所有者，或經(jīng)營者與經(jīng)營者之間在資本發(fā)生聯(lián)系的方式不向來劃分，企業(yè)經(jīng)營方式有（）。A、獨資經(jīng)營方式B、合資經(jīng)營方式C、合作經(jīng)營方式D、借貸經(jīng)營方式E、集團化經(jīng)營方式38.勞動法基本原則的作用是（）。A、反映勞動法律部門的特點B、作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C、指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止D、指導(dǎo)勞動法的實施E、有助于理解、解釋勞動法39.“（）”是企業(yè)在推行產(chǎn)品導(dǎo)向。40.（）是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。A、生產(chǎn)時間B、制度工作時間C、出勤時間D、實際工作時間41.下列商品中，適宜選擇較短的渠道長度進行分銷的有（）。A、鮮活商品B、建筑材料C、機器設(shè)備D、日用百貨E、軟性材料42.構(gòu)成渠道的各種機構(gòu)由許多不同種類的流程貫穿聯(lián)系，主要有（）。A、實體流程B、付款流程C、所有權(quán)流程D、信息流程E、促銷流程43.以下屬于組織性的寬放時間的是（）A、適當休息、喝水等造成的時間B、尋找材料、工具、修理與本人無關(guān)的工具C、辦理交接班手續(xù)D、修理自己造成的返修品44.以下屬于企業(yè)組織信息特點的有（）。A、社會性B、不規(guī)則性C、新陳代謝性D、濃縮性E、替代性45.緊縮性財政政策包括（）。A、減少政府購買B、提高稅率C、增加公共工程開支D、降低貼現(xiàn)率E、減少政府轉(zhuǎn)移支付46.何謂個人勞動力供給的無差異曲線？47.主張將管理人員看成為一個信息中心，并圍繞這一概念形成管理理論的學派是（）。A、管理科學學派B、溝通中心學派C、決策理論學派D、社會技術(shù)系統(tǒng)學派48.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當貫徹“三方原則”，其中三方指的是（）。A、雇主協(xié)會B、政府C、企業(yè)員工D、工會E、行業(yè)協(xié)會49.對于生產(chǎn)性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據(jù)和參考。A、勞動產(chǎn)出B、工作時間C、員工結(jié)構(gòu)D、員工人數(shù)50.均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)別是（）A、揭示經(jīng)濟變量之間的關(guān)系B、分析單個市場均衡的實現(xiàn)與變動C、研究任何一種特定商品的供求關(guān)系D、研究任何一種特定商品的供求和價格關(guān)系51.成長方向是企業(yè)發(fā)展與成長方向的選擇，有（）發(fā)展方向。A、市場滲透B、市場開拓C、產(chǎn)品開發(fā)D、共同經(jīng)營E、多角化經(jīng)營52.根據(jù)市場營銷知識（）A、市場營銷不僅僅是推銷和廣告B、市場營銷成本來自于消費者支出的25%C、產(chǎn)品生產(chǎn)比市場營銷包含更多的基本經(jīng)濟活動D、只有市場營銷創(chuàng)造經(jīng)濟效用53.研究者們出了很多的績效定義，歸納起來主要有三種（）A、結(jié)果觀B、潛力觀C、行為觀D、過程觀54.在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（）A、MRP=VMPB、VMP=MP·PC、MC=WD、MP=WE、VMP=MC55.崗位評價過程中既要評價崗位，又要評價崗位中的員工。56.行政激勵具有鮮明的（）A、法規(guī)性B、權(quán)威性C、嚴肅性D、永久性57.對于事務(wù)性的工作，其組織結(jié)構(gòu)特征是（）A、集權(quán)程度高B、管理幅度寬C、剛性組織結(jié)構(gòu)D、規(guī)范化程度高E、人員需要正規(guī)的專業(yè)教育58.經(jīng)濟全球化不包括對以下哪方面的影響（）A、新市場B、新產(chǎn)品C、新觀念D、新資源59.《中華人民共和國勞動法》頒布的時間是（）。A、1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日D、1995年7月5日60.集團化經(jīng)營的類型主要有（）。A、產(chǎn)品輻射型B、多元復(fù)合型C、項目成套型D、經(jīng)營服務(wù)型E、出口導(dǎo)向型61.選擇風險型決策的前提包括（）。A、有一個明確的決策目標B、存在兩個以上可供選擇的方案C、可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率D、可測算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值E、存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)62.某企業(yè)與某模特公司聯(lián)系，讓模特們在某商場進行時裝表演，以擴大企業(yè)產(chǎn)品的銷量，這種方式是（）。A、廣告B、人員推銷C、營業(yè)推廣D、公共關(guān)系63.（）最早用于人力資源供給預(yù)測，后來也用于需求預(yù)測。A、替換單法B、上級估算法C、模型推斷法D、人員核查法64.勞動法基本原則的內(nèi)容是（）。A、保證勞動者勞動權(quán)的原則B、平等就業(yè)權(quán)C、勞動關(guān)系民主化原則D、自由擇業(yè)權(quán)E、物質(zhì)幫助權(quán)原則65.股份有限公司一般有（）股權(quán)。A、國有股B、法人股C、外商股D、社會公眾股E、公司內(nèi)部職工個人股66.社會就業(yè)總量取決于（）。A、總需求水平B、總供給水平C、國民生產(chǎn)總值D、勞動力數(shù)量E、均衡國民收入67.收入政策實施的具體形式主要有哪些？68.機械加工時由員工直接操縱工藝設(shè)備實現(xiàn)基本工藝所消耗的時間屬于（）A、機動的基本時間。B、手動的基本時間。C、機手并動的基本時間。D、輔助時間。69.簡述勞動力流動選擇的幾個必要條件。70.下列哪一項不是企業(yè)培訓的內(nèi)容（）A、素質(zhì)B、知識C、技能D、態(tài)度71.下列屬于勞動權(quán)的是（）。A、最低工資權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán)E、職業(yè)培訓權(quán)72.一般來說，員工績效的特點不包括（）A、發(fā)展性B、多因性C、多維性D、動態(tài)性73.勞動時間有哪些類型？74.屬于社會保險特征的有（）A、自由性B、社會性C、互濟性D、補償性E、知情權(quán)75.影響人力資源數(shù)量的主要因素有（）。A、人口B、勞動力參與率C、社會制度D、風俗習慣E、教育第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：B2.參考答案：C3.參考答案：正確4.參考答案：B,C5.參考答案：A,B,C6.參考答案：D7.參考答案：C8.參考答案：A9.參考答案：C10.參考答案：A,E11.參考答案：A,B,C,D,E12.參考答案：A,C,E13.參考答案：B,E14.參考答案：A15.參考答案：錯誤16.參考答案：A17.參考答案： （1）法律環(huán)境的變化； （2）就業(yè)的性別結(jié)構(gòu)的變化； （3）就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化； （4）雇主抵制強度。18.參考答案：A,B,C,D19.參考答案：A,B,C,D20.參考答案：D21.參考答案：A,B,D22.參考答案： 凱恩斯開的醫(yī)治“需求不足”達到充分就業(yè)的“處方”是： 第一，拋棄傳統(tǒng)自由放任政策，擴大政府職能，采取政府干預(yù)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟的一系列措施，把私人壟斷資本主義轉(zhuǎn)變?yōu)閲覊艛噘Y本主義； 第二，放棄節(jié)約原則，提倡浪費性消費，甚至利用建金字塔、地震或戰(zhàn)爭來增加財富； 第三，既然有效需求不足是造成失業(yè)的原因，因此可采取增加投資與提高消費“雙管齊下”的補救辦法，在消費水平既定的情況下，應(yīng)主要實行“投資社會化”，由國家總攬投資。 第四，放棄傳統(tǒng)的健全財政的原則，鼓吹擴大政府開支，發(fā)行公債，赤字財政和溫和的通貨膨脹，以刺激經(jīng)濟，增加有效需求，對付經(jīng)濟危機，達到并保持充分就業(yè)。 第五，采用總量分析的宏觀經(jīng)濟學辦法，代替古典經(jīng)濟學以均衡價格為中心課題的微觀分析。他所說的就業(yè)、生產(chǎn)、收入、消費都是整個社會的總量。23.參考答案：A,C,D24.參考答案：B,C,E25.參考答案：C26.參考答案：組合策略27.參考答案：C28.參考答案：D29.參考答案：C,D,E30.參考答案：A,B,C,D31.參考答案：A,C,D,E32.參考答案：B33.參考答案：A,B34.參考答案：C35.參考答案： （1）高等教育入學率低于世界平均水平； （2）教育投資占GDP的比重也低于世界平均水平； （3）職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展相對滯后； （4）地區(qū)教育投資發(fā)展水平嚴重不平衡； （5）教育體制僵化導(dǎo)致勞動力供求脫節(jié)； （6）結(jié)合實際提出一系列言之成理的相應(yīng)對策。36.參考答案：D37.參考答案：A,B,C38.參考答案：D39.參考答案：A,D,E40.參考答案：D41.參考答案：A42.參考答案：B,C,D,E43.參考答案：A,B,E44.參考答案： 從勞動者供給者的角度，勞動時間是勞動供給者作為最佳時間進行選擇的，他們根據(jù)既定的工資率，選擇對自己效用最大的最佳勞動時間。在實際情況中，勞動者很少選擇短時工作，主要原因是準固定成本的存在；而從生理要求的角度，沒有人工作時間會超過某種長度。這些說明勞動時間不會超出一定范圍。 從企業(yè)的立場來看，企業(yè)只關(guān)心以“人員*時間”為單位的勞動力流量，同時企業(yè)會特別關(guān)心勞動時間的決定是勞動時間的長短與工作效率相關(guān)。如延長勞動時間所帶來的疲勞度增加，工作效率下降，企業(yè)的利潤必然會減少。此外，企業(yè)還要考慮準固定成本的因素，如果延長勞動時間比增加勞動者人數(shù)更為低廉，企業(yè)就會用延長勞動時間來滿足產(chǎn)量的增加。45.參考答案：B46.參考答案：A,B,C47.參考答案：B48.參考答案：A49.參考答案：A,B,C,D50.參考答案：B51.參考答案：B52.參考答案：A53.參考答案：B,C,D,E54.參考答案：錯誤55.參考答案：B56.參考答案：A,B,C,D57.參考答案：C58.參考答案：C59.參考答案：B60.參考答案：A,B,C,D61.參考答案：A62.參考答案：D63.參考答案： 編制勞動定員標準的原則的內(nèi)容包括六個方面。（1）定員標準水平要科學、先進、合理。（2）依據(jù)要科學。（3）方法要先進。（4）計算要統(tǒng)一。（5）形式要簡化。（6）內(nèi)容要協(xié)調(diào)。64.參考答案： 從勞動力需求的層次上看，勞動力需求的類型分為企業(yè)需求、行業(yè)需求、市場需求；從時間上看，勞動力需求又分為長期勞動力需求和短期勞動力需求。65.參考答案：正確66.參考答案：正確67.參考答案：A,B,C,D68.參考答案：B69.參考答案：D,E70.參考答案：B71.參考答案：D72.參考答案：正確73.參考答案：A74.參考答案：B,D,E75.參考答案：C第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：C2.參考答案：C3.參考答案：A,B,C,D,E4.參考答案：B,C,D,E5.參考答案：B,D6.參考答案：A7.參考答案：C8.參