簡約的員工勞動合同

簡約的員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方按照國家規(guī)定享受節(jié)假日加班工資、獎金、津貼等待遇。3.乙方的工作業(yè)績優(yōu)秀，甲方予以相應(yīng)的獎勵。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。2.乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人的社會保險資料，如因乙方提供的資料不實(shí)導(dǎo)致保險待遇受到影響，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。六、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，提供相應(yīng)的勞動保護(hù)用品。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資，不得拖欠。七、解除和終止勞動合同的條件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同書面通知9.勞動爭議仲裁申請書10.勞動爭議仲裁裁決書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方提供虛假個人信息，導(dǎo)致無法辦理社會保險手續(xù)，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。8.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，構(gòu)成違約。9.甲方未提供乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，構(gòu)成違約。10.甲方未提供乙方相應(yīng)的勞動保護(hù)用品，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指勞動者在正式入職后，為考察其是否符合崗位要求的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定，因解除或者終止勞動合同而支付給勞動者的補(bǔ)償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實(shí)行的一種社會保障制度。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供個人信息，導(dǎo)致社會保險無法辦理。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方提供真實(shí)個人信息的重要性，并給予乙方一定的改正期限。如乙方仍不提供或提供虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，并向乙方說明原因。如甲方連續(xù)兩次拖欠工資，乙方有權(quán)要求解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：工作環(huán)境不符合安全衛(wèi)生要求。解決辦法：甲方應(yīng)立即改善工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。如甲方不采取改善措施，乙方有權(quán)