解除勞動合同的通知書范文

解除勞動合同的通知書范文合同編號：__________解除勞動合同的通知書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除該勞動合同?，F(xiàn)將解除勞動合同的相關(guān)事宜通知如下：一、解除勞動合同的原因1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方因個人原因申請解除勞動合同。3.甲方因客觀原因依法解除勞動合同。4.其他原因：__________二、解除勞動合同的生效日期雙方確認(rèn)，本通知書簽署之日起____個工作日內(nèi)，勞動合同即行解除。三、解除勞動合同后的相關(guān)事項(xiàng)1.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接的順利進(jìn)行。2.甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行。3.乙方應(yīng)放棄要求甲方支付除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外的其他費(fèi)用，包括但不限于賠償金、違約金等。4.雙方應(yīng)共同簽署解除勞動合同證明，甲方應(yīng)在解除勞動合同后____個工作日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.乙方應(yīng)歸還甲方的辦公用品、工作證件等物品，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。四、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，不得向第三方泄露。2.乙方同意在解除勞動合同后，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.雙方同意，違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、法律適用及爭議解決1.本通知書及其相關(guān)事項(xiàng)，適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.雙方因本通知書產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.雙方在簽署本通知書時，均應(yīng)保持誠實(shí)、守信的原則，履行相關(guān)約定。2.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日（此為解除勞動合同的通知書范文，如需具體填寫，請根據(jù)實(shí)際情況填寫相關(guān)內(nèi)容。）一、附件列表：1.勞動合同2.解除勞動合同的協(xié)議3.保密協(xié)議4.工作交接清單5.社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明6.檔案轉(zhuǎn)移證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)8.雙方簽署的違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間辦理工作交接手續(xù)，延遲超過規(guī)定的工作日數(shù)。2.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，延遲超過規(guī)定的工作日數(shù)。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。5.甲方未按照約定時間辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而給予的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定保守特定信息，不得向第三方泄露的協(xié)議。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約責(zé)任。5.社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：將社會保險(xiǎn)關(guān)系從原所在地轉(zhuǎn)移到新所在地的過程。6.檔案轉(zhuǎn)移：將勞動者的檔案從原用人單位轉(zhuǎn)移到新用人單位的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：雙方應(yīng)提前溝通，明確交接事項(xiàng)，制定詳細(xì)的工作交接清單，確保交接順利進(jìn)行。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付問題：甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)，按時足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議違約問題：一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露機(jī)密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可通過法律途徑維權(quán)。4.檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移問題：甲方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方因個人原因申