西安勞動合同范本范文

西安勞動合同范本范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章勞動合同的訂立和生效第一條本合同由甲乙雙方自愿簽訂，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二條本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。第二章工作內(nèi)容和要求第三條乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（一）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（二）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度；（三）乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密；（四）乙方應(yīng)按時出勤，遵守勞動紀(jì)律。第四條甲方應(yīng)按照乙方的實際工作時間支付工資，工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金等。第五條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第三章勞動保護(hù)和勞動條件第六條甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第七條甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得克扣和拖欠。第八條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四章勞動合同的變更、解除和終止第九條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議。第十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（二）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（三）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（五）乙方被追究刑事責(zé)任。第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（二）甲方未及時足額支付乙方工資；（三）甲方未按照合同約定繳納社會保險費(fèi)；（四）甲方未按照合同約定提供休假待遇；（五）甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益的其他情形。第十二條勞動合同期滿，甲乙雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，本合同自行終止。第五章違約責(zé)任第十三條甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第六章爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七章其他約定第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同書面協(xié)議8.甲方規(guī)章制度書面文件9.乙方工作職責(zé)說明書10.乙方崗位說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動工具和設(shè)備、符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品等。2.甲方未及時足額支付乙方工資：包括但不限于遲延支付、克扣和拖欠工資等。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費(fèi)：包括但不限于未按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)等。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇：包括但不限于未按時足額支付休假工資、未提供帶薪年休假等。5.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反公司紀(jì)律等。6.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：包括但不限于因乙方過失導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)受損等。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響：包括但不限于兼職嚴(yán)重影響本職工作、泄露甲方商業(yè)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，具有用人資格，雇傭勞動者從事勞動并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照雙方約定提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。4.工資：是指勞動者按照合同約定提供勞動后，用人單位以貨幣形式支付給勞動者的報酬。5.社會保險：是指國家通過立法，為滿足勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時基本生活需要，而對勞動者實施的一種社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動合同簽訂不規(guī)范：解決辦法：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和合同范本簽訂勞動合同，確保合同內(nèi)容的合法性和完整性。2.勞動報酬支付糾紛：解決辦法：明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)和時間，確保甲方按時足額支付乙方工資。3.勞動爭議處理：解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.規(guī)章制度不完善：解決辦法：建立健全甲方規(guī)章制度，確保合法合規(guī)，并做好規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)工作。5.勞動保護(hù)不到位：解決辦法：按照國家標(biāo)準(zhǔn)提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系時