貴州省勞動合同詳細版

貴州省勞動合同詳細版合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為（填寫合同期限，如固定期限、無固定期限等）。2.勞動合同起始日期為（填寫起始日期），終止日期為（填寫終止日期）。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事（填寫乙方工作崗位）工作。2.乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成工作任務。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過（填寫每周工作時間），每天工作時間不超過（填寫每天工作時間）。2.乙方享有國家法定的休息休假權利，甲方依法保障乙方節(jié)假日休息。四、勞動報酬1.乙方工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.乙方工資支付時間為每月（填寫工資支付時間），支付方式為（填寫支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。3.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.甲方為乙方提供（填寫福利待遇，如住宿、餐飲、交通補貼等）。六、勞動保護1.甲方應依法保障乙方的人身權利和合法權益，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動保護條件。2.甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識和技能。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應當依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。2.雙方同意，仲裁委員會為解決勞動爭議的仲裁機構(gòu)。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務登記證副本6.甲方規(guī)章制度7.甲方工資制度8.甲方加班工資制度9.甲方社會保險繳納證明文件10.雙方簽訂的保密協(xié)議（如有）11.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護條件，乙方可以認定甲方違反了合同。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，乙方可以認定甲方違反了合同。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇，乙方可以認定甲方違反了合同。4.甲方未按照合同約定提供工作時間和工作休息休假，乙方可以認定甲方違反了合同。5.乙方未按照合同約定履行崗位職責，甲方可以認定乙方違反了合同。6.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，甲方可以認定乙方違反了合同。7.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。3.固定期限：勞動合同雙方約定一定的期限，屆滿后合同自動終止。4.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體期限，雙方解除合同需提前通知對方。5.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動所應得的報酬。6.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的工資。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的生活困難，依法建立的一種社會保障制度。8.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一系列福利和待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方支付應發(fā)的勞動報酬。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，說明試用期內(nèi)不符合錄用條件的原因，并依法解除勞動合同。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如協(xié)商不成，可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：勞動合同期滿，甲方拒絕續(xù)簽。解決辦法：乙方可以要求甲方依法支付經(jīng)濟補償，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方在工作中受傷，需要支付醫(yī)療費用。解決辦法：甲方應按照合同約定和國家法律規(guī)定，為乙方支付醫(yī)療費用。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關系時。2.雙方明確工作職責、報酬、工作時間、