勞務(wù)派遣方協(xié)議范本

勞務(wù)派遣方協(xié)議范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員的基本情況1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方派遣如下人員：（1）崗位名稱：__________（2）崗位人數(shù)：__________（3）派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量，乙方有權(quán)對甲方派遣的人員進行考核，如發(fā)現(xiàn)不符合約定的人員，乙方有權(quán)要求甲方予以更換。二、勞務(wù)派遣人員的管理和使用2.1甲方應(yīng)與派遣人員簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險及公積金等相關(guān)手續(xù)。2.2甲方應(yīng)確保派遣人員按時到崗，如因特殊情況需調(diào)整派遣人員，應(yīng)提前通知乙方。2.3甲方應(yīng)監(jiān)督派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度，如發(fā)生違反乙方的規(guī)章制度的行為，甲方應(yīng)負責(zé)處理。2.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，對派遣人員進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其能夠勝任工作。2.5乙方應(yīng)按時支付派遣人員的工資及加班費等，并向甲方支付約定的管理費用。三、勞務(wù)派遣人員的工資和福利3.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，制定派遣人員的工資標準，并按時支付工資。3.2派遣人員的加班費、獎金、福利等，按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險及公積金，并承擔相應(yīng)的社會保險及公積金待遇的責(zé)任。四、合同的變更和解除4.1雙方同意，合同的變更或解除，應(yīng)書面簽訂變更或解除協(xié)議，并經(jīng)雙方確認。4.2在合同有效期內(nèi)，如一方欲提前解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并按照雙方約定的方式承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動。6.2雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣人員勞動合同3.社會保險及公積金繳納證明4.派遣人員培訓(xùn)記錄5.工資支付證明6.加班費支付證明7.獎金及福利發(fā)放證明8.合同變更或解除協(xié)議9.違約責(zé)任承擔協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間提供派遣人員，或提供的派遣人員不符合乙方要求，視為違約。2.甲方未按時支付派遣人員的工資、加班費等，視為違約。3.甲方未依法為派遣人員繳納社會保險及公積金，視為違約。4.乙方未按時支付甲方管理費用，視為違約。5.乙方未按照約定對派遣人員進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，視為違約。6.雙方未按照約定保守商業(yè)秘密，泄露對方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同，由用人單位將勞動者派遣到其他單位從事勞動活動，勞動者與用人單位保持勞動關(guān)系，與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系。2.社會保險：指國家為保障公民基本生活需要和社會穩(wěn)定，通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，用于支付勞動者在喪失勞動能力、遇到職業(yè)病、失業(yè)、生育等特殊情況下的基本生活費用的一種社會保障制度。3.公積金：指住房公積金，是職工為其購買、建造、翻建、大修自住住房而存儲的資金，由職工個人和單位共同繳納，具有住房保障功能。4.違約責(zé)任：指合同當事人違反合同義務(wù)，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失，應(yīng)當承擔的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合要求：及時與甲方溝通，要求甲方更換不符合要求的人員。2.派遣人員工資及加班費拖欠：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.社會保險及公積金未繳納：及時與甲方溝通，要求甲方依法繳納，如甲方拒絕繳納，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)：與甲方溝通，要求甲方履行合同約定的培訓(xùn)和指導(dǎo)義務(wù)。5.商業(yè)秘密泄露：與違約方協(xié)商，要求其停止侵權(quán)行為，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時增加人手，但又不想直接招聘長期員工的情況下，可以選擇與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司提供所需人員。2.企業(yè)需要招聘具有特定技能或經(jīng)驗的人才，但又難以找到合適的人員時，可以通過勞務(wù)派遣公司尋找合適的人選。3.企業(yè)因員工離職或請假等原因，導(dǎo)致人手不足，需要臨時替