提前終止勞動(dòng)合同賠償金

提前終止勞動(dòng)合同賠償金合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就提前終止勞動(dòng)合同及賠償金事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、提前終止勞動(dòng)合同1.1甲乙雙方同意在本合同約定的終止日期前，提前終止勞動(dòng)合同。1.2甲方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方終止勞動(dòng)合同。二、賠償金計(jì)算及支付2.1甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不滿一年的按比例計(jì)算。2.2甲方應(yīng)支付乙方的賠償金，計(jì)算至終止勞動(dòng)合同前一個(gè)月的工資。2.3甲方應(yīng)在終止勞動(dòng)合同之日起七個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付給乙方賠償金。三、其他事項(xiàng)3.1甲乙雙方應(yīng)依法辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，包括但不限于人事檔案移交、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.2乙方在收到賠償金后，應(yīng)主動(dòng)辦理離職手續(xù)，歸還公司財(cái)產(chǎn)，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。3.3乙方同意在終止勞動(dòng)合同后，不再以任何方式向甲方提出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償要求。3.4甲乙雙方應(yīng)保守合同內(nèi)容秘密，不得向第三方泄露。四、爭(zhēng)議解決4.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、合同的生效、修改和解除5.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.3本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同原件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.工資單復(fù)印件5.離職證明原件6.賠償金計(jì)算證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付賠償金：甲方未按照本合同約定，在終止勞動(dòng)合同之日起七個(gè)工作日內(nèi)一次性支付給乙方賠償金。2.乙方未按約定辦理離職手續(xù)：乙方未按照本合同約定，在收到賠償金后，未主動(dòng)辦理離職手續(xù)，歸還公司財(cái)產(chǎn)，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。3.甲方未按約定提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償：甲方未按照本合同約定，在乙方終止勞動(dòng)合同后，不再以任何方式向甲方提出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償要求。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.賠償金：指用人單位因違反勞動(dòng)合同規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的違約金。4.終止勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系因法定原因或約定原因而解除。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間支付賠償金：乙方可以催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.乙方未按約定辦理離職手續(xù)：甲方可以催告乙方辦理，如乙方仍不辦理，甲方可以暫時(shí)不支付賠償金，直至乙方辦理完畢。3.甲方未按約定提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償：乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致提前終止勞動(dòng)合同。2.用人單位因違反勞動(dòng)合同規(guī)定，被勞