合同制工人招聘合同

合同制工人招聘合同招聘方（以下簡稱甲方）：____________________________受聘方（以下簡稱乙方）：____________________________甲方依據(jù)相關規(guī)定，已向相關部門申請并獲批招聘合同制職工。甲方已向乙方詳盡介紹涉及合同的各項相關情況，乙方亦已向甲方提交勞動手冊?；谧栽?、平等的原則，甲乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商并達成一致，現(xiàn)特訂立本合同，以資共同恪守。第一條合同期限合同期限為年(或個月)，從年月日至年月日止。第二條試用期限試用期限為個月(或年)。即從年月日起至年月日止。試用期限的長短，若有關部門已作出明確規(guī)定，則應嚴格按照規(guī)定執(zhí)行；若相關部門未制定具體規(guī)定，則由招聘方依據(jù)受聘方的工作能力及實際表現(xiàn)進行綜合評估后確定。第三條職務(或從事某工種的工作)甲方聘請乙方擔任職務(或從事某工種的工作)。第四條工作時間每周工作天，星期休息。每天工作時間為小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)雙方協(xié)商達成的協(xié)議，本次合同將以完成特定工作量為期限進行執(zhí)行，具體的工作時間將由雙方共同商定并予以確定。第五條勞動報酬(一)乙方在試用期間，月薪為元。試用期屆滿后，將根據(jù)乙方的技術(shù)熟練程度、工作態(tài)度的積極性以及工作效率的高低進行綜合評定，并以此為依據(jù)，確定其月薪水平，具體數(shù)額將依據(jù)所評定的級別或職務而定。以完成特定工作量為期限的合同，其報酬支付方式亦可依據(jù)實際完成的工作量來確定。若合同規(guī)定實行計件工資制度，則報酬應依據(jù)每件工作的完成情況進行支付，即按計件付酬的方式進行結(jié)算。（二）乙方在享受崗位津貼及獎金待遇方面，將與同工種固定職工享有同等權(quán)益，確保待遇公平一致。第六條生活福利待遇（一）關于補貼待遇：乙方將享有與固定職工同等的待遇，包括但不限于交通費補貼、糧食補貼以及取暖費補貼等福利。(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。第七條勞動保護。(乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。)第八條乙方關于患病、傷殘、生育等相關待遇的享受，以及養(yǎng)老保險的實施辦法，均將遵循國家相關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。)第九條政治待遇和勞動紀律要求（一）乙方在政治權(quán)益上享有與固定職工同等的地位，包括但不限于參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，以及參與黨、團組織和工會活動的權(quán)利等。（二）對于與甲方訂立了固定期限勞動合同的乙方，在擔任領導職務后，若該職務設有任期且勞動合同期限短于領導任期，則可將勞動合同期限視為等同于領導職務的任期；若該職務未設定具體任期，則可視情況將勞動合同改為無固定期限的合同。（三）乙方應嚴格遵守甲方單位的各項規(guī)章制度，恪守勞動紀律，服從工作安排，保持出勤穩(wěn)定，積極投入勞動，確保完成規(guī)定的各項任務。第十條教育與培訓甲方應切實加強對乙方的思想政治教育、遵紀守法教育以及安全生產(chǎn)教育，并根據(jù)工作和生產(chǎn)的實際需求，為乙方提供必要的業(yè)務知識和職業(yè)技術(shù)培訓，以確保其能夠勝任所承擔的工作職責，并嚴格遵守相關法律法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)范。第十一條勞動合同的變更(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1.經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，并在不損害國家和社會利益的前提下，達成以下共識；2.鑒于訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已發(fā)生變更；3.由于甲方單位遭遇嚴重虧損、關閉、停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)等不可抗力因素，導致無法繼續(xù)履行原勞動合同的規(guī)定，或因上級主管機關決策調(diào)整，工作任務、性質(zhì)發(fā)生根本性變化；4.由于受到不可抗力因素或雙方雖無過失但無法控制的外部因素影響，原勞動合同無法繼續(xù)履行；5.根據(jù)相關法律規(guī)定的其他情形。(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：在以下情況下，相關行動或措施將被適時采?。?.當發(fā)生事故或自然災害時，為確保安全并降低損失，將立即啟動搶修或救災工作；2.考慮到工作需求的變化，單位內(nèi)部工種之間或機構(gòu)之間可能進行臨時調(diào)動，以適應工作安排的靈活性；3.針對不超過一個月時間的短期停工情況，將依據(jù)實際情況制定相應措施，以維護生產(chǎn)秩序與員工權(quán)益；4.甲方在遵循法律法規(guī)的前提下，有權(quán)依法重新任命、調(diào)動或調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作，以適應業(yè)務發(fā)展需求；5.在其他由法律規(guī)定的情況出現(xiàn)時，亦將按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，采取相應的行動或措施。第十二條勞動合同的解除根據(jù)相關規(guī)定，對于勞動合同的解除，除因乙方涉及違法犯罪行為、乙方未履行合同義務給甲方帶來經(jīng)濟損失、乙方嚴重違反勞動紀律及本單位管理章程規(guī)定而被開除，或乙方擅自單方面解除勞動合同等情形外，甲方須依據(jù)相關規(guī)定向乙方支付辭退補助費及路費補償。在解除勞動合同時，雙方需嚴格按照規(guī)定辦理相關解除手續(xù)。甲方需將解除合同的具體情況依照規(guī)定報告相關機關進行核準。第十三條違約責任（一）在未經(jīng)乙方同意的情況下，甲方擅自解除與乙方的勞動合同關系，除應按照相關規(guī)定支付辭退補助費和路費外，還需向乙方支付違約金共計人民幣元，以彌補對乙方的損害。（二）甲方未按照勞動安全和勞保規(guī)定履行職責，導致事故發(fā)生，給乙方利益帶來損失的，應依法承擔相應的賠償責任，補償乙方因此遭受的損失。(三)乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并償付給甲方違約金元。（四）在乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，導致甲方遭受經(jīng)濟損失的情況下，甲方將有權(quán)依據(jù)處理固定職工的相關規(guī)定，采取相應的處理措施。第十四條本合同期限屆滿后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可選擇繼續(xù)簽署本合同。第十五條其他事項甲方：乙方：代表人：代表人：年月日年月日本合同自____年____月____日起正式生效。在此期間，甲乙雙方均須嚴格遵守合同條款，不得擅自對合同內(nèi)容進行修改或解除。若在執(zhí)行合同過程中遇到未盡事宜，雙方應本著平等、互利、協(xié)商一致的原則，共同制定補充規(guī)定。該補充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。如在合同執(zhí)行過程中發(fā)生任何糾紛，雙方應首先通過友好協(xié)商的方式解決。若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)采取以