新員工入職臨時協(xié)議格式合集

新員工入職臨時協(xié)議格式(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。甲方(公司名稱)：***********乙方(個人姓名)：************身份證號：*************依據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司聘請管理方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在公正、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商全都簽訂本協(xié)議，以茲共同遵守。試用期限為****個月，自****年**月**日起至****年**月**日止。一、乙方的工作崗位為*********；試用期標(biāo)準(zhǔn)薪資依據(jù)轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%計算，金額為****元/月(rmb);試用期間業(yè)績提成及工資發(fā)放，依據(jù)公司現(xiàn)行的管理制度執(zhí)行。二、試用期第一周為考察培訓(xùn)周，試用期未滿一個自然月離職(含主動辭職和被辭退)，考察培訓(xùn)周按零工資計酬。試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，并依據(jù)缺勤天數(shù)延長試用期。三、試用期間，依據(jù)工作需要和乙方力量，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。四、試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴(yán)格遵守甲方的各項管理制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。五、試用期間，乙方提出解除本合同時，須提前十天通知甲方，若乙方在試用期間自動離職，則甲方不予發(fā)放工資。六、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，以及發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓(xùn)周以外的有效考勤計算。七、試用期間，乙方嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度，或因泄露商業(yè)隱秘、嚴(yán)峻失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權(quán)馬上終止試用并予以解雇，乙方須擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動合同；乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可書面申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，并簽訂正式勞動合同。試用期間，主要考核指標(biāo)達(dá)到相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)的85%者，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。九、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長試用期；甲方對乙方的試用延長期不應(yīng)超過三個月，延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。十、有下列情形之一的，甲方可解除試用協(xié)議：1、行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任者。2、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配工。3、完全丟失勞動力量達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級者，應(yīng)同時辦理退職手續(xù)。十一、乙方聲明，乙方在簽署本協(xié)議時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽章后生效。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。甲方(蓋章)：********乙方(簽字)：********簽約日期：********簽約日期：********新員工入職臨時協(xié)議格式(第二篇)新員工入職臨時協(xié)議摘要：本協(xié)議旨在規(guī)范新員工入職期間的權(quán)益和責(zé)任，確保雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。協(xié)議內(nèi)容必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及勞動合同約定，并按照以下格式編排。標(biāo)題：新員工入職臨時協(xié)議一、合同參考信息：本合同由以下參與方訂立：雇主：[雇主全稱]雇員：[雇員全稱]簽署日期：[簽署日期]二、入職期間：1.雇員將于[入職日期]起開始工作，工作期限為[入職期限]，如有需要，可延長或縮短工作期限。2.雇員入職期間享有與正式員工相同或類似的權(quán)益，包括但不限于薪資、福利、休假等。三、工作內(nèi)容：1.雇員將根據(jù)雇主的安排和要求履行相應(yīng)的工作職責(zé)。2.雇員需遵守雇主公司的制度和規(guī)定，保守公司的商業(yè)機(jī)密和機(jī)構(gòu)信息，不得泄露給任何第三方。四、薪資和福利：1.雇主將按照國家相關(guān)規(guī)定和公司規(guī)定支付雇員相應(yīng)的薪資和福利。2.具體薪資和福利待遇將根據(jù)雇主公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款：1.雇員在入職期間和離職后仍需對公司的商業(yè)機(jī)密和機(jī)構(gòu)信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。2.雇員在離職后需歸還或銷毀公司的機(jī)密文件、資料和信息，不得擅自保留。六、終止合同：1.若雇員在入職期間違反公司規(guī)定，或因其他原因被雇主解雇，本合同即刻終止。2.若雇員入職期限屆滿，進(jìn)入公司正式雇員通行體系，則該臨時協(xié)議自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。七、其他條款：1.本協(xié)議任何一方未能履行合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決。本協(xié)議為新員工入職期間臨時協(xié)議，需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及勞動合同約定。雇主和雇員需認(rèn)真閱讀并遵守該協(xié)議的約定。雇主：