ISO體系知識(shí)培訓(xùn)試題試題含答案

ISO體系知識(shí)培訓(xùn)試題1．ISO體系標(biāo)準(zhǔn)的核心理念是（）。A、基于風(fēng)險(xiǎn)的思維B、過程方法C、PDCA循環(huán)D、以上都是2．運(yùn)行ISO管理體系的最終目的是（）。A、通過認(rèn)證B、提升管理C、領(lǐng)導(dǎo)要求D、驗(yàn)廠要求3．分目標(biāo)制定時(shí)要求應(yīng)該總目標(biāo)。（）A、高于或等于B、高于C、等于D、低于4．體系管理主要體現(xiàn)在（）。A、標(biāo)準(zhǔn)化B、閉環(huán)管理C、持續(xù)改進(jìn)D、以上全部5．產(chǎn)品標(biāo)識(shí)的目的是（）。A、防止不同產(chǎn)品的混淆B、防止不同狀態(tài)產(chǎn)品的誤用C、追回緊急放行的產(chǎn)品D、防止使用不合格產(chǎn)品6．我司重大危險(xiǎn)源通過什么方法來判斷？（）A、是非判斷法B、風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)法C、風(fēng)險(xiǎn)矩陣法D、以上都不是7．我公司重要環(huán)境因素通過什么方法來判斷？（）。A、是非判斷法B、風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)法C、風(fēng)險(xiǎn)矩陣法D、以上都不是8．質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)（）。A、應(yīng)追求高水平，以提升質(zhì)量管理B、應(yīng)體現(xiàn)組織的現(xiàn)時(shí)水平，不能過高要求C、應(yīng)可測(cè)量并一定能實(shí)現(xiàn)D、既具有先進(jìn)性，又不能過高要求9．我單位以下哪個(gè)場(chǎng)所要使用防爆電器？（）A、白坯倉(cāng)庫(kù)B、成品倉(cāng)庫(kù)C、染化料倉(cāng)庫(kù)D、機(jī)物料倉(cāng)庫(kù)10．我單位以下哪個(gè)崗位不需要持證上崗？（）A、叉車工B、電工C、電焊工D、機(jī)修工11．下列屬于二次能源的是？（）A、蒸汽B、煤炭C、石油D、太陽(yáng)能12．在一個(gè)用能單位中，往往80%的能源是由20%的用能設(shè)備/環(huán)節(jié)所消耗的，這種原理被稱為（）。A、二八原則B、重點(diǎn)控制理論C、標(biāo)桿對(duì)比D、能量平衡13．以下哪項(xiàng)屬于強(qiáng)制性的外部交流？（）A、統(tǒng)計(jì)局要求重點(diǎn)用能單位報(bào)送年度用能情況統(tǒng)計(jì)表B、網(wǎng)站上宣傳能源方針C、在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中描述能源節(jié)約情況D、宣傳獲得了能源管理體系認(rèn)證14．內(nèi)部審核是為了評(píng)價(jià)管理體系的。（）A、適宜性B、合理性C、差異性D、有效性和符合性二、多選題1．公司生產(chǎn)工藝過程中是特殊過程。（）A、堿量B、染色C、印花D、定型2．目標(biāo)策劃的原則包括（）。A、能夠達(dá)到的B、有時(shí)限的C、相關(guān)的D、具體的/可衡量的3．運(yùn)行環(huán)境包含（）。A、心理因素B、生理因素C、社會(huì)因素D、物理因素4．合規(guī)性義務(wù)包括（）。A、組織必須遵守的法律法規(guī)要求B、組織必須遵守的其他要求C、組織承諾遵守的其他要求D、組織對(duì)客戶的承諾5．相關(guān)方包括（）。A、上級(jí)政府單位B、直接客戶C、員工D、臨近工廠/社區(qū)6．車間的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇從這些方面識(shí)別。（）A、環(huán)境因素和危險(xiǎn)源B、合規(guī)義務(wù)C、組織及其所處的環(huán)境D、相關(guān)方的需求和期望7．危險(xiǎn)源是通過這些方面識(shí)別。（）A、人的不安全行為B、物的不安全狀態(tài)C、環(huán)境的不安全因素D、管理缺陷8．以下哪些屬于個(gè)體防護(hù)用品？（）A、防護(hù)手套B、應(yīng)急藥品C、耳塞D、安全帽9．以下哪些屬于內(nèi)部溝通的方式？（）A、內(nèi)部郵箱B、班組微信群C、生產(chǎn)報(bào)表D、客戶滿意度調(diào)查10．特殊過程需要確認(rèn)的內(nèi)容包括（）。A、管理能力B、過程工藝C、設(shè)備能力D、人員能力11．能源管理方案應(yīng)包括（）。A、有關(guān)職能與層次上的職責(zé)和權(quán)限B、耗能設(shè)備的檢修規(guī)程C、技術(shù)方案、實(shí)施方法和財(cái)務(wù)措施等D、時(shí)間進(jìn)度安排12．能源目標(biāo)、能源指標(biāo)與能源管理實(shí)施方案/能源管理實(shí)施方案應(yīng)包括（）。A、職責(zé)的明確B、達(dá)到每項(xiàng)指標(biāo)的方法和時(shí)間進(jìn)度C、驗(yàn)證能源績(jī)效改進(jìn)的方法D、驗(yàn)證結(jié)果的方法13．除了節(jié)能技術(shù)應(yīng)用外，節(jié)能的主要途徑還有什么？（）A、空調(diào)改造B、結(jié)構(gòu)節(jié)能C、管理節(jié)能D、人走關(guān)燈14．以下哪種情況是能源管理體系認(rèn)證可以接受的?（）A、沒有紙質(zhì)的管理文件B、沒有文件化的能源管理基準(zhǔn)C、能源管理體系文件與公司其他管理體系及日常管理規(guī)定合在一起，沒有單獨(dú)的文件系統(tǒng)D、信息交流內(nèi)容在能源管理手冊(cè)中描述，沒有形成單獨(dú)的程序文件15．優(yōu)先控制的能源因素評(píng)價(jià)方法可包括（）。A、標(biāo)桿對(duì)比法B、二八原則識(shí)別法C、平衡測(cè)試法D、專家診斷16．在制定能源目標(biāo)和指標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)（）。A、在其內(nèi)部有關(guān)職能和層次上，建立、實(shí)施和保持形成文件的能源目標(biāo)和指標(biāo)。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)是可測(cè)量的B、考慮法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，能源管理基準(zhǔn)和（或）標(biāo)桿，以及優(yōu)先控制的能源因素。此外，還應(yīng)考慮技術(shù)、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及相關(guān)方的要求等C、適時(shí)更新或調(diào)整能源目標(biāo)和指標(biāo)D、單獨(dú)設(shè)立一套考評(píng)系統(tǒng)，與原有其他目標(biāo)指標(biāo)考核分開17．組織應(yīng)根據(jù)能源方針、目標(biāo)、指標(biāo)，識(shí)別、策劃與所確定的優(yōu)先控制的能源因素相關(guān)的運(yùn)行，以確保它們?cè)谝韵乱?guī)定的條件下進(jìn)行。（）A、對(duì)可能出現(xiàn)緊急的情況，制定應(yīng)急方案B、對(duì)缺乏文件程序而可能導(dǎo)致偏離的運(yùn)行過程，應(yīng)制定、提供和執(zhí)行形成文件的程序和（或）操作指導(dǎo)書C、在運(yùn)行程序中規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則和能源管理績(jī)效的評(píng)價(jià)方法D、當(dāng)這些運(yùn)行控制涉及對(duì)相關(guān)方的要求時(shí)，應(yīng)將適用的程序和要求通報(bào)相關(guān)方18．組織應(yīng)確定對(duì)能源消耗、能源利用效率有重要影響的設(shè)備、設(shè)施，并對(duì)其采購(gòu)、使用和處置進(jìn)行有效控制，包括（）。A、在新設(shè)備和替代設(shè)備選用時(shí)，充分考慮能源利用效率B、定期監(jiān)控重點(diǎn)用能設(shè)備、設(shè)施的能源利用效率，確保其經(jīng)濟(jì)運(yùn)行C、進(jìn)行合理的設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)和更新，以確保能源的有效利用D、對(duì)重點(diǎn)用能設(shè)備、設(shè)施操作人員的資格進(jìn)行鑒定19．標(biāo)準(zhǔn)對(duì)采購(gòu)能源產(chǎn)品提出了哪些控制要求？（）A、根據(jù)滿足要求的能力評(píng)價(jià)和選擇能源供應(yīng)商B、制定采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范C、對(duì)采購(gòu)的能源產(chǎn)品進(jìn)行計(jì)量和（或）驗(yàn)證D、規(guī)定相關(guān)能源的輸配和貯存要求20．能源管理體系要求組織在進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)評(píng)審時(shí)，應(yīng)考慮（）。A、使用什么樣的能源最經(jīng)濟(jì)，對(duì)環(huán)境影響最小，而又易于獲取B、選用什么樣的設(shè)備，能使設(shè)備在經(jīng)濟(jì)條件下運(yùn)行C、能否利用新能源和可再生能源D、能否降低工人的勞動(dòng)強(qiáng)度21．對(duì)重點(diǎn)用能設(shè)備的控制方式包括（）。A、制定規(guī)程和設(shè)備關(guān)鍵運(yùn)行參數(shù)要求B、定期監(jiān)測(cè)設(shè)備的能源利用效率C、設(shè)置安全保護(hù)裝置D、對(duì)設(shè)備操作人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核及資格確認(rèn)三、判斷題1.當(dāng)公司制定的管理規(guī)定比當(dāng)?shù)卣髧?yán)格時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣髨?zhí)行。對(duì)錯(cuò)2．員工調(diào)崗后必須經(jīng)過培訓(xùn)，評(píng)估合格后才能上崗。對(duì)錯(cuò)3．員工代表的協(xié)商和參與，強(qiáng)調(diào)的是非管理類員工參與職業(yè)健康安全管理。對(duì)錯(cuò)4．公司向員工發(fā)放個(gè)體防護(hù)用品后，員工不佩戴，是員工自己的責(zé)任，與公司無(wú)關(guān)。對(duì)錯(cuò)5．可能造成大量人員傷亡的危險(xiǎn)源一定是重大危險(xiǎn)源。對(duì)錯(cuò)6．我單位從來沒有發(fā)生過污水泄漏，但潛在污水泄漏仍需作為重要環(huán)境因素。對(duì)錯(cuò)7．組織應(yīng)對(duì)每個(gè)生產(chǎn)和服務(wù)提供過程進(jìn)行確認(rèn)。對(duì)錯(cuò)8．未經(jīng)過最終檢測(cè)的產(chǎn)品，經(jīng)授權(quán)人員批準(zhǔn)，可以交貨。對(duì)錯(cuò)9．事故發(fā)生后需要立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。對(duì)錯(cuò)10．我公司制定的管理制度不能與法律法規(guī)相抵觸，否則無(wú)效。對(duì)錯(cuò)11．新員工安全教育學(xué)時(shí)不得低于24學(xué)時(shí)。對(duì)錯(cuò)12．安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人/管理人員每年再教育不得少于24學(xué)時(shí)。對(duì)錯(cuò)13．每次做完應(yīng)急演練后需要對(duì)演練效果和應(yīng)急預(yù)案的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)。對(duì)錯(cuò)14．現(xiàn)場(chǎng)處置方案演練要求不得少于1次/年。對(duì)錯(cuò)15．管理文件修訂發(fā)布后，老的管理文件必須回收作廢。對(duì)錯(cuò)16．基于風(fēng)險(xiǎn)的思維，要求管理者必須要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)的管控最重要的環(huán)節(jié)是事前預(yù)防、頭控制。對(duì)錯(cuò)17．制定應(yīng)急預(yù)案后不需要進(jìn)行評(píng)估驗(yàn)證就可以實(shí)施。對(duì)錯(cuò)18．組織培訓(xùn)后，需要驗(yàn)證培訓(xùn)效果，一般可以通過口頭提問、現(xiàn)場(chǎng)操作、書面考試等方式。對(duì)錯(cuò)19．培訓(xùn)越多越好，可以不按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。對(duì)錯(cuò)20．有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)的人員入職，不需要進(jìn)行新員工培訓(xùn)。對(duì)錯(cuò)21．能源管理體系是企業(yè)綜合管理體系的一部分，它應(yīng)與企業(yè)的質(zhì)量、成本、安全、環(huán)境方面的管理要求相容、協(xié)調(diào)一致，而不應(yīng)走向一味追求節(jié)能的誤區(qū)。對(duì)錯(cuò)22．申請(qǐng)能源管理體系認(rèn)證的組織或聲明符合GB/T23331標(biāo)準(zhǔn)的要求，只要滿足該標(biāo)準(zhǔn)的主要條款要求即可。對(duì)錯(cuò)23．能源績(jī)效是組織對(duì)其能源因素進(jìn)行管理所取得的可測(cè)量的結(jié)果。對(duì)錯(cuò)24．能源管理標(biāo)桿是組織參照同類可比活動(dòng)所確定的能源消耗、能源利用效率的水平。對(duì)錯(cuò)25．在規(guī)定周期內(nèi)，管理評(píng)審可分多次進(jìn)行，一次評(píng)審不一定包括管理評(píng)審所要求的全部?jī)?nèi)容。對(duì)錯(cuò)26．員工在領(lǐng)用勞保防護(hù)用品時(shí)，可以直接領(lǐng)取，不用簽收。對(duì)錯(cuò)27．為保證生產(chǎn)，勞保防護(hù)用品應(yīng)由值班長(zhǎng)代所屬員工向車間主任領(lǐng)取。對(duì)錯(cuò)28．《目標(biāo)指標(biāo)、管理方案檢查分析表》中的責(zé)任部門