員工勞動爭議協(xié)議書

員工勞動爭議協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（員工）：____________________性別：____________________________身份證號：________________________聯(lián)系電話：________________________住址：____________________________一、爭議事項(xiàng)1.甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的下列事項(xiàng)，如有爭議，均應(yīng)納入本協(xié)議書解決：（1）勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止；（2）勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等勞動條件；（3）職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)危害防護(hù)、勞動爭議的解決等；（4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入爭議解決的其他事項(xiàng)。二、爭議解決方式1.甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；3.若調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。三、爭議解決期限1.甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；2.若協(xié)商不成，應(yīng)自調(diào)解委員會收到調(diào)解申請之日起30日內(nèi)調(diào)解完畢；3.若調(diào)解不成，應(yīng)自人民法院受理訴訟之日起6個月內(nèi)審結(jié)。四、爭議解決費(fèi)用1.甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因解決勞動爭議而產(chǎn)生的必要費(fèi)用，包括但不限于交通費(fèi)、通訊費(fèi)、律師費(fèi)等；2.雙方同意，如有必要，可委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定、評估等，相關(guān)費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)。五、保密條款1.甲乙雙方在解決勞動爭議過程中，應(yīng)對爭議內(nèi)容、協(xié)商過程等予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露；2.雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、法律適用及爭議解決1.本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律；2.本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)參照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動爭議協(xié)議書3.人民調(diào)解委員會調(diào)解申請書4.人民法院訴訟申請書5.第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)鑒定評估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬3.甲方未按照勞動合同約定提供福利保障4.甲方未按照勞動合同約定提供培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會5.乙方未按照勞動合同約定履行勞動者義務(wù)6.乙方未按照勞動合同約定泄露公司機(jī)密7.甲方未按照勞動爭議協(xié)議書約定履行協(xié)商義務(wù)8.甲方未按照勞動爭議協(xié)議書約定承擔(dān)保密義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。3.勞動條件：包括工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。4.勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼等。5.勞動爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決用人單位與勞動者之間的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報(bào)酬糾紛：嚴(yán)格按照勞動合同約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，如有爭議，可申請勞動仲裁解決。2.工作時間和休息休假糾紛：遵守國家關(guān)于工作時間和工作休息休假的規(guī)定，保障勞動者合法權(quán)益。3.勞動安全衛(wèi)生糾紛：加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生管理，預(yù)防職業(yè)病和意外傷害，發(fā)生事故及時處理。4.保密義務(wù)糾紛：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。5.勞動爭議解決糾紛：按照勞動爭議協(xié)議書約定的解決方式進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動報(bào)酬糾紛。2.用人單位與勞動