2024年大學(xué)試題(管理類)-勞動組織管理筆試考試歷年高頻考點(diǎn)試題摘選含答案

2024年大學(xué)試題(管理類)-勞動組織管理筆試考試歷年高頻考點(diǎn)試題摘選含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.（）是由國家確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般員工普遍實(shí)行的基本工時制度。A、彈性工作制度B、不定時工作制度C、綜合計(jì)算工時工作制度D、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度2.為規(guī)范考評員的管理，遼河職業(yè)技能鑒定中心建立并實(shí)行了（）制度。A、集訓(xùn)制度B、回避制度C、考評組長負(fù)責(zé)制度D、質(zhì)量督導(dǎo)制度E、年度考核和評議制度3.簡述勞動分工的類型。4.均衡安排生產(chǎn)是安全生產(chǎn)的前提，均衡生產(chǎn)是指（）A、平均分配B、小幅度連續(xù)增長C、直線增長D、隨市場需求的變動而變動5.各二級單位是本單位勞務(wù)用工培訓(xùn)的實(shí)施主體和責(zé)任主體。6.簡述技術(shù)測定法的步驟。7.某員工經(jīng)企業(yè)人事（組織）部門審核后，到達(dá)了退休條件，他的企業(yè)年金賬戶做如下處理（）。A、根據(jù)企業(yè)人事（組織）部門審定的退休時間，提交支付申請，結(jié)算個人賬戶B、根據(jù)企業(yè)人事（組織）部門審定的退休時間，做暫停處理C、根據(jù)企業(yè)人事（組織）部門審定的退休時間，作保留或封存處理D、最終根據(jù)省勞動局和社保局審定的退休時間，提交支付申請，結(jié)算個人賬戶8.（）是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和質(zhì)量要求下，為完成一定產(chǎn)品或一定工作規(guī)定的必要勞動消耗量標(biāo)準(zhǔn)。A、勞動定額B、勞動定員C、勞動工時消耗D、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)9.關(guān)于罪犯的勞動組織管理機(jī)構(gòu)系統(tǒng)包含三個要素，其中組織罪犯生產(chǎn)勞動的依據(jù)和動因是（）A、機(jī)構(gòu)組合要素B、管理目標(biāo)C、管理結(jié)構(gòu)形式D、職能科室10.對罪犯勞動現(xiàn)場的銳利工具必須（）A、民警直接管理B、日領(lǐng)日收C、隨領(lǐng)隨收D、犯人小組長代為保管11.對員工的紀(jì)律處理包括那幾種？12.基層員工基本素質(zhì)達(dá)標(biāo)工程中對操作員工的基本素質(zhì)要求？13.勞動者隸屬于油田公司未上市企業(yè)的，勞動合同中的甲方名稱為（）。A、遼河油田B、遼河油田公司C、油田公司D、遼河石油勘探局14.作業(yè)隊(duì)、油建隊(duì)及筑路隊(duì)的主導(dǎo)目標(biāo)激勵獎兌現(xiàn)系數(shù)為2.0。15.辭職人員按規(guī)定在遞交辭職報告，便可離崗處理有關(guān)事務(wù)。16.操作服務(wù)人員中，高級技能人才和關(guān)鍵操作崗位員工每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于（）。A、30天B、10天C、15天D、12天17.某合同化操作服務(wù)崗位的員工，2000年參加工作，現(xiàn)崗位發(fā)生變動，需按《操作和服務(wù)崗技工資動態(tài)運(yùn)行檔次對照表》中相應(yīng)的檔次對照確定變動后的崗技工資，考核晉檔期連續(xù)計(jì)算。18.簡述罪犯勞動組織的形式19.罪犯通過崗前培訓(xùn)應(yīng)該做到（）A、會操作B、懂程序C、懂安全知識D、明確質(zhì)量要求20.在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中一個員工被借出后，在借入單位，該員工的員工附加員工狀態(tài)為（）。A、在冊在崗B、在冊不在崗C、不在冊在崗D、不在冊不在崗21.對未成年罪犯的特殊勞動保護(hù)是指在勞動中（）A、尊重其人格尊嚴(yán)B、充分考慮機(jī)體特點(diǎn)C、保護(hù)和教育相結(jié)合D、勞動環(huán)境適應(yīng)其身心發(fā)展22.簡述罪犯勞動管理崗位的要求23.滿足下列條件的，才能領(lǐng)取企業(yè)年金（）。A、員工辦理退休手續(xù)的，其個人賬戶資金暫按一次性方式領(lǐng)取B、員工死亡的，其個人賬戶資金由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取C、員工出國（境）定居的，經(jīng)本人書面申請，其個人賬戶資金一次性領(lǐng)取D、職工離職后，可一次性領(lǐng)取24.勞動合同解除（終止）后，勞動合同及相關(guān)資料文本由原用人單位保存（）年備查。A、1B、2C、3D、425.地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員，對本地區(qū)、本部門、本單位嚴(yán)重失實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正，造成嚴(yán)重后果的，依據(jù)《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》給予（）處分。A、警告或者記過B、記過或者記大過C、記大過或者降級D、降級或者撤職26.簡述罪犯勞動現(xiàn)場管理的內(nèi)容27.處理員工申訴的主要程序是什么（）A、受理員工申訴B、查明事實(shí)C、解決問題D、申請仲裁28.關(guān)于2011年完善員工工資制度，下列說法錯誤的是（）。A、合同化員工以現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)體系為基礎(chǔ)，保持崗位序列和工資對應(yīng)關(guān)系不變，調(diào)整崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)B、市場化用工（包括原市場化就業(yè)員工、2009年接轉(zhuǎn)的原廣濟(jì)子女勞務(wù)工以及新就業(yè)的市場化用工），在本人現(xiàn)月薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按照同崗級同增資的辦法，與同崗級的合同化員工一樣，同步調(diào)整，等額增資C、所有勞務(wù)用工也相應(yīng)調(diào)整了勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)D、提高了夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)29.2012年，企業(yè)繳納的基本醫(yī)療保險列支渠道是福利費(fèi)。30.哪些是合同終止的法定情形（）A、女職工生產(chǎn)期B、勞動合同期滿C、因工負(fù)傷正在醫(yī)療期D、勞動者死亡31.對罪犯勞動現(xiàn)場的工具，下列哪些做法是正確的？（）A、民警直接管理B、鈍器日領(lǐng)日收C、銳器隨領(lǐng)隨收D、C類工具由罪犯小組長管理32.只有不交叉的輔助作業(yè)時間才應(yīng)計(jì)入工時定額。33.2004年原勞動和社會保障部明確提出要建立職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系制度。中國石油遼河職業(yè)技能鑒定中心于（）通過了原勞動和社會保障部鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證。A、2005年B、2008年C、1995年D、2007年34.以下材料中哪一類材料不需要存入人事檔案（）。A、自傳材料B、表彰獎勵材料C、政審材料D、入黨積極分子考察材料35.勞動合同的訂立．履行．變更．解除和終止，應(yīng)堅(jiān)持（）的原則。A、平等自愿B、誠實(shí)信用C、誠實(shí)信用D、等價有償36.管理和專業(yè)技術(shù)系列之間變動崗位，崗位工資動態(tài)運(yùn)行對應(yīng)關(guān)系錯誤的是（）。A、副處對應(yīng)教授級高工B、正科（高級主管）對應(yīng)高級工程師C、副科（主管）對應(yīng)工程師D、主辦對應(yīng)助理工程師37.目前人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中的集團(tuán)公司制度報表，對勞務(wù)用工數(shù)據(jù)可以進(jìn)行手工調(diào)整。38.我國的最低就業(yè)年齡是多少歲（）A、14歲B、16歲C、15歲D、18歲39.勞動關(guān)系的特點(diǎn)是什么（）A、法律的平等性B、經(jīng)濟(jì)的依賴性C、管理的從屬性D、權(quán)益合作40.操作和服務(wù)崗位員工各崗級的崗技工資檔差標(biāo)準(zhǔn)是一致的。41.關(guān)于年休假，下列說法正確的是（）。A、年休假期間，不享受獎勵政策B、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天C、員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假為20天D、以上說法都不對42.質(zhì)量圈的理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理43.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知》（[2006]88號）文件規(guī)定：計(jì)算各種假期待遇包含以下工資項(xiàng)目支出：崗位（技）工資、保留工資、工齡津貼、野外津貼、三費(fèi)補(bǔ)貼、附加工資、風(fēng)險浮動工資及誤餐費(fèi)。44.簡述分工與協(xié)作的關(guān)系。45.在工作中一旦發(fā)現(xiàn)勞動者與油田公司形成事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)如何處理？46.根據(jù)生產(chǎn)形式不同，職業(yè)技能鑒定技能操作考試分為產(chǎn)品結(jié)果型和操作過程型兩種考核方式。47.現(xiàn)代企業(yè)組織機(jī)構(gòu)形式（相對于傳統(tǒng)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)形式）有多種，主要有（）、矩陣式組織結(jié)構(gòu)。A、直線職能制B、事業(yè)部制C、直線制D、職能制48.新古典經(jīng)濟(jì)理論與權(quán)變管理理論都是從技術(shù)角度研究管理過程，而勞動過程理論則關(guān)注組織的政治運(yùn)作。49.勞動合同中的一些具體內(nèi)容，如工作崗位．工作內(nèi)容等，未在勞動合同中明確的，可采用訂立專項(xiàng)協(xié)議（合同）的形式明確。專項(xiàng)協(xié)議的期限不得超過勞動合同的期限。50.員工被處以停發(fā)獎金處理的，在停發(fā)獎金或賠償經(jīng)濟(jì)損失的實(shí)施過程中，如果違紀(jì)員工能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)好的，經(jīng)所在二級單位批準(zhǔn)，可酌情減少停發(fā)獎金或賠償?shù)臄?shù)額。51.計(jì)算加班工資的基數(shù)及加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？52.根據(jù)職權(quán)結(jié)構(gòu)，可以把管理模式分為哪三類（）A、合作型B、獨(dú)裁型C、集權(quán)型D、自主型53.政府是否頒布勞動保護(hù)立法以及該法律保護(hù)的程度間接反映了政府是否維持勞動力市場的社會正義。54.勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由誰負(fù)擔(dān)（）A、勞動者B、由財政予以保障C、用人單位D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)55.依據(jù)遼河油田分公司（遼河石油勘探局）內(nèi)部勞動規(guī)則》（中油遼字[2009]39號）文件規(guī)定，員工有以下（）哪些行為可以按規(guī)定程序予以解除勞動關(guān)系處理。A、違反勞動紀(jì)律，影響工作（生產(chǎn)）秩序，曾受到記大過處理，又違反勞動紀(jì)律應(yīng)予處理的。B、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料，浪費(fèi)能源等，造成經(jīng)濟(jì)損失，曾受兩次記過處理，又違反勞動紀(jì)律應(yīng)予處理的。C、有貪污盜竊，走私販私，行賄受賄，敲詐勒索，涉油犯罪等違法行為，未被追究刑事責(zé)任、未被勞動教養(yǎng)的。D、不服從正常調(diào)動，經(jīng)批評教育無效的。56.專業(yè)技術(shù)人員中技術(shù)五級對應(yīng)的是（）人員。57.病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的多少支付（）A、60%B、50%C、70%D、80%58.目前遼河職業(yè)技能鑒定操作技能考核常見的方法有（）。A、現(xiàn)場操作觀察法、現(xiàn)場模擬法、筆試法、口試法B、仿真操作法、現(xiàn)場操作觀察法、口試法、敘述法C、現(xiàn)場操作觀察法、現(xiàn)場模擬法、口試法、敘述法D、現(xiàn)場操作觀察法、仿真操作法、筆試法、敘述法59.罪犯勞動項(xiàng)目選擇必須符合罪犯習(xí)藝的原則是指（）A、項(xiàng)目輔導(dǎo)人員性別與安全符合B、項(xiàng)目具有社會區(qū)域傾向性，有利于罪犯刑釋就業(yè)C、項(xiàng)目與罪犯的考核標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)D、有讓罪犯提高生產(chǎn)技能的前瞻性60.勞動定額制定工作的基本原則（）。A、群眾性B、科學(xué)性C、先進(jìn)性D、超前性61.員工休假期滿未歸，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假者，按（）處理。A、違紀(jì)B、礦工C、未請假D、弄虛作假62.高級主管對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱級別為（）。63.簡述工作輪班的種類。64.測時前的準(zhǔn)備工作有哪些？65.我國勞動法規(guī)定非全日制用工的工資支付最長不超過多少天（）A、15天B、10天C、20天D、22天66.簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的，（）勞動合同即行終止。A、到期B、員工離崗之日C、辭職之日D、工作任務(wù)完成67.某單位2011年發(fā)生工資總額6000萬元（含住房補(bǔ)貼100萬元），通訊補(bǔ)貼及其他補(bǔ)貼7000萬元，本單位應(yīng)提取工會經(jīng)費(fèi)（）萬元。A、118B、120C、147.5D、15068.采油工與特種汽車駕駛員的上崗津貼標(biāo)準(zhǔn)分別是（）元/日。A、10，8B、15，8C、15，10D、20，1069.人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中維護(hù)“待轉(zhuǎn)遞人事檔案信息”時，“移交人”可以從系統(tǒng)中直接選擇。70.教育培訓(xùn)工作應(yīng)堅(jiān)持（）的原則。A、統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實(shí)施B、統(tǒng)一管理、各負(fù)其責(zé)C、整體推進(jìn)、突出重點(diǎn)D、科學(xué)管理、注重實(shí)效71.罪犯崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）A、職業(yè)觀念的培訓(xùn)B、職業(yè)道德C、基本技能D、崗位職責(zé)和權(quán)利72.為提高員工素質(zhì)所進(jìn)行的教育培訓(xùn)均應(yīng)納入計(jì)劃管理范疇，主要包括（）。A、職（執(zhí)）業(yè)資格培訓(xùn)、崗位資格培訓(xùn)B、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)C、在職學(xué)歷教育、國際合作培訓(xùn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、特殊工種培訓(xùn)、HSE知識培訓(xùn)及職業(yè)技能鑒定前培訓(xùn)73.給企業(yè)造成危害，是指（）。A、給企業(yè)造成負(fù)面影響B(tài)、給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失C、給企業(yè)員工造成身心損害D、給企業(yè)員工造成經(jīng)濟(jì)損失74.油田公司根據(jù)工作需要，可從社會上雇傭勞動者從事搬運(yùn)等工作。75.簡述事業(yè)部內(nèi)部調(diào)動業(yè)務(wù)流程？第2卷一.參考題庫(共75題)1.違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料，浪費(fèi)能源等，造成經(jīng)濟(jì)損失，曾受兩次記過處理，又違反勞動紀(jì)律應(yīng)予處理的，應(yīng)予以（）處理。A、警告B、記過C、記大過D、解除勞動關(guān)系2.用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，進(jìn)行自我派遣。3.罪犯因工傷亡事故是指（）A、罪犯在勞動工作時間內(nèi)B、罪犯在生產(chǎn)崗位上發(fā)生的與生產(chǎn)有關(guān)的C、人身傷害事故D、機(jī)器毀壞4.（）是員工為完成工序、工步使用一定的工具設(shè)備，采用一定的方法，去達(dá)到一定目的的行動。A、動作B、協(xié)作C、操作D、運(yùn)作5.簡述勞動組織的任務(wù)。6.有員工2011年8月11日參加工作，并與遼河油田公司簽訂了勞動合同，符合參加企業(yè)年金條件，該員工參加企業(yè)年金時間是2012年9月1日。7.雇員參與計(jì)劃是哪種企業(yè)管理模式的主要特征之一（）A、獨(dú)裁/剝削B、自主/合作C、集權(quán)/寬容D、集權(quán)/合作8.關(guān)于印發(fā)《遼河油田公司赴境外工作人員薪酬福利管理辦法實(shí)施細(xì)則》的通知（中油遼字〔2011〕224號）文件適用于油田公司所屬單位赴境外項(xiàng)目承擔(dān)工作、連續(xù)工作時間在30天（含30天）以上的外派員工。9.（）是在科學(xué)分解生產(chǎn)過程基礎(chǔ)上所實(shí)現(xiàn)的勞動專業(yè)化，使勞動者從事著不同的但又互相聯(lián)系的工作。A、勞動協(xié)作B、勞動分工C、勞動合作D、勞動組織10.勞務(wù)用工培訓(xùn)工作按照屬地管理原則，實(shí)行“誰使用、誰培訓(xùn)、誰負(fù)責(zé)”的管理體制。11.人事檔案中存在以下那（）種情況的視為檔案審核工作不合格，進(jìn)行單項(xiàng)否決。A、涂改造假的B、裝錯材料的C、缺職稱或職業(yè)技能等級材料的D、檔案中缺少l997年以后任副處級以上職務(wù)變動《干部任免審批表》的E、缺學(xué)歷學(xué)位材料的12.基本作業(yè)時間按其性質(zhì)和生產(chǎn)方式又可分為（）。A、機(jī)動時間B、機(jī)手并動時間C、手動時間D、輔助作業(yè)時間13.以下哪些屬于我國的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（）A、禁止延時勞動B、禁止歧視C、禁止強(qiáng)迫勞動D、禁止使用童工14.員工違反勞動紀(jì)律，影響工作秩序，曾受到記大過處理，又違反勞動紀(jì)律應(yīng)予處理的，應(yīng)予以（）處理。A、警告B、記過C、記大過D、解除勞動關(guān)系15.某員工由副科級提職為正科級，崗位工資由管理五崗五檔3000元變?yōu)楣芾硭膷徱粰n3050元，考核晉檔期重新計(jì)算。16.（）負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督所屬員工遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，保障勞動合同的全面履行。A、油田公司B、二級單位C、人事處D、二級單位人事部門17.與油田公司首次訂立勞動合同的，原則上不得訂立無固定期限勞動合同。18.集體合同有哪些特征（）A、合同主體具有特定性B、合同目的具有特定性C、合同內(nèi)容具有廣泛性D、是特殊的雙務(wù)合同19.合作的根源主要由哪兩方面組成（）A、被迫B、意愿C、獲得滿足D、需求20.罪犯的勞動報酬具有（）特征A、報酬關(guān)系的非契約性B、公平原則的變異性C、報酬的非自由支配性D、獲取的機(jī)會性21.根據(jù)員工參與度劃分，哪些是員工參與管理的類型（）A、共同磋商B、自愿參與C、聯(lián)合決策D、非正式參與22.工會的行為方式由什么決定（）A、工會的戰(zhàn)略B、工會的組織結(jié)構(gòu)C、工會制度D、工會成員23.員工被處以停發(fā)獎金處理的，應(yīng)怎樣操作？24.政府頒布的勞動保護(hù)立法通常包括哪些內(nèi)容（）A、反對性別歧視與種族歧視B、公平報酬C、安全與衛(wèi)生D、冗員與解雇25.授予員工先進(jìn)工作者或勞動模范榮譽(yù)稱號，需經(jīng)所在單位（）。A、領(lǐng)導(dǎo)班子決定B、民主研討決定C、群眾評選推薦D、集體研討決定26.以下哪些屬于勞動關(guān)系的外部環(huán)境因素（）A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、技術(shù)環(huán)境C、政策環(huán)境D、法律環(huán)境27.月份勞資報表中的一般管理人員分為（）、（）、（）、（）。28.構(gòu)成工序的條件是（）三者始終不變。如果三者之中有一個發(fā)生變化，那就成為另一道工序。A、勞動者B、勞動條件C、勞動對象D、工作地（設(shè)備）29.（）屬罪犯勞動現(xiàn)場監(jiān)督的工作范圍A、清理與工作無關(guān)之物B、現(xiàn)場衛(wèi)生情況C、檢查門窗的完好程度D、檢查工具固定狀況30.集體合同的主體是企業(yè)與什么（）A、工會或行業(yè)組織工會B、個人C、政府D、管理方31.在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，應(yīng)先執(zhí)行經(jīng)營管理人員執(zhí)行任免/聘任事件，再根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的崗位變動。32.題庫建設(shè)的真正目的是利用題庫中的試題實(shí)現(xiàn)組合考試所需的試卷。只有明確了題庫的特點(diǎn)和（），才能有效地使用題庫進(jìn)行命題和組卷。A、功能B、性質(zhì)C、方法D、特性33.下列哪些情況，企業(yè)年金賬戶做封存處理（）。A、員工因升學(xué)無法履行勞動合同的B、員工與公司終止或解除勞動合同尚未重新就業(yè)的C、員工與公司終止或解除勞動合同后重新就業(yè)的企業(yè)尚未建立企業(yè)年金的D、刑事偵查訴訟被羈押期間34.根據(jù)遼河油田公司企業(yè)年金實(shí)施辦法規(guī)定，職工退休后，目前可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，企業(yè)年金（）。A、必須是本人領(lǐng)取B、可以由組織領(lǐng)取C、可以由配偶或子女領(lǐng)取D、可由法院判決后由法院領(lǐng)取35.我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。36.教育經(jīng)費(fèi)年底結(jié)余不可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度使用。37.職業(yè)資格證書編號為0980033041300032，其中第11位代碼“3”代表（）。A、初級技能B、中級技能C、高級技能D、技師38.遼河油田職工子女的認(rèn)定材料都有哪些？39.設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的原理是什么？40.在企業(yè)年金管理工作中，人事部門主要負(fù)責(zé)（）。A、制定企業(yè)年金實(shí)施方案及相關(guān)管理規(guī)定B、組織協(xié)調(diào)企業(yè)年金實(shí)施工作C、企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)確定D、員工參加或退出企業(yè)年金資格審定E、過渡年金標(biāo)準(zhǔn)核定F、企業(yè)年金的支付工作41.職業(yè)技能鑒定題庫試題修訂的基本規(guī)定是什么？42.油田公司每年是以上年度工資總額計(jì)劃數(shù)核定企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)，按企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)的5％從成本（費(fèi)用）中列支企業(yè)繳費(fèi)。43.非全日制用工不得約定試用期。44.按規(guī)定干警在罪犯勞動現(xiàn)場必須保證（）清點(diǎn)一次人數(shù)A、半小時B、一小時C、兩小時D、根據(jù)情況決定45.辭職報告既可打印，也可由辭職人員書寫，也可由他人代寫。46.遼河油田某員工2011年10月4日仍在工作崗位上工作，按照遼河油田工資支付有關(guān)政策規(guī)定，應(yīng)支付這位員工國家法定節(jié)日加班工資。47.油田公司對科級干部職數(shù)管理有何規(guī)定？48.油田公司（）直接管理被派遣勞動者。A、應(yīng)B、可C、不可D、按協(xié)議約定可49.員工因違紀(jì)被解除勞動合同，但拒絕領(lǐng)取有關(guān)法律憑證，用人單位到其住處送達(dá)，應(yīng)怎樣操作？50.簡述哪些情況可以代扣員工工資？51.下列各項(xiàng)中，在財務(wù)“應(yīng)付職工薪酬”下核算的有（）。A、工資總額B、社會保險C、差旅費(fèi)D、勞務(wù)費(fèi)E、有償解除勞動關(guān)系人員維穩(wěn)費(fèi)52.（）把“泰羅制”總結(jié)為“榨取血汗的科學(xué)制度”。A、列寧B、斯大林C、毛澤東D、鄧小平53.對于過渡年金業(yè)務(wù)處理流程是：職工到達(dá)退休年齡時，根據(jù)職工退休前的管理權(quán)限，由人事（組織）部門負(fù)責(zé)確定其工作崗位、級別，由人事部門確定過渡年金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并由社會保險部門按月發(fā)放過渡年金。54.（）年完善基本工資制度，管理與專業(yè)技術(shù)人員的考核晉檔期由三年調(diào)整為兩年。A、2003B、2004C、2006D、200755.決策過程理論假定管理方是理性人。56.從事高空、（）崗位工作累計(jì)滿10年；從事（）、高溫崗位工作累計(jì)滿9年；從事（）崗位工作累計(jì)滿8年，本人提出申請，退休年齡可按法定退休年齡提前五年辦理退休手續(xù)。57.關(guān)于技術(shù)專家津貼標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的是（）。A、集團(tuán)公司級每月5000元B、油田公司級每月3000元C、廠（處）級每月1500元D、以上說法都對58.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長（）A、3個月B、6個月C、一年D、9個月59.員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)的條件為（）。60.某企業(yè)統(tǒng)計(jì)員因?yàn)闆]有聽從總經(jīng)理瞞報單位從業(yè)人員勞動報酬的要求，堅(jiān)持如實(shí)上報統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，被總經(jīng)理調(diào)離工作崗位，并扣除當(dāng)月獎金1000元。經(jīng)查實(shí)后，依據(jù)《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》對總經(jīng)理應(yīng)給予（）處分。A、記過或者記大過B、記過C、記大過D、降級或者撤職61.計(jì)算各種假期待遇包含的工資項(xiàng)目是什么？62.（）即相鄰兩個操作或操作組之間的界限，也就是前一個操作結(jié)束和后一個操作開始的標(biāo)志。A、開始點(diǎn)B、結(jié)束點(diǎn)C、中間點(diǎn)D、定時點(diǎn)63.（）是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行，而規(guī)定的各類人員配備的質(zhì)量要求和數(shù)量界限。A、勞動定額B、勞動分工C、勞動定員D、勞動協(xié)作64.個人申訴多是由于管理方對員工進(jìn)行懲處引起的，通常由個人或工會的代表提出。65.一職工退休前擔(dān)任是副處級職務(wù)，又被聘任為高級技術(shù)職稱，他退休時候過渡年金按管理崗位，處級確定崗位及級別。66.監(jiān)獄勞動現(xiàn)場的安全檢查屬于（）的一種形式A、特種作業(yè)人員教育B、新入監(jiān)罪犯的教育C、經(jīng)常性安全教育D、勞動規(guī)程教育67.根據(jù)國家和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，按照足額提取、?？顚Ｓ玫脑瓌t，油田公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按工資總額（）%的比例提取。A、3B、2.5C、2.2D、268.中國石油天然氣集團(tuán)公司企業(yè)年金管理最高機(jī)構(gòu)是（）。A、集團(tuán)公司黨組B、集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會C、集團(tuán)公司人事部D、集團(tuán)公司企業(yè)年金管理委員會69.混崗大集體與自負(fù)盈虧的分界線是（）。A、1989年6月14日B、1990年7月21日C、1989年7月21日D、1990年6月14日70.管理方對員工的非正式懲處主要是指什么（）A、申誡B、口頭責(zé)備C、免職D、記過71.事業(yè)部制的組織形式的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？72.屬于集體談判中的非正式談判結(jié)構(gòu)的是（）A、單雇主-單機(jī)構(gòu)-單工會B、單雇主-多機(jī)構(gòu)-多工會C、示范性談判D、多雇主-多機(jī)構(gòu)-多工會73.勞動者辭職或被解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)向勞動者送達(dá)（）。A、遣返費(fèi)B、解除勞動合同通知書C、解除勞動合同通知書D、社會保險交接手續(xù)74.制定勞動定額的依據(jù)有哪幾方面？75.對違反紀(jì)律的員工，要堅(jiān)持（）的原則。A、絕不姑息B、思想教育為主C、以處理為輔D、依法辦事第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：D2.參考答案：A,B,C,D,E3.參考答案： 按照勞動者使用的勞動工具、技術(shù)裝備和工作復(fù)雜程度，以及在生產(chǎn)中的地位和作用，企業(yè)的勞動分工，可分為職能分工、專業(yè)分工和技術(shù)分工等三種主要形式。4.參考答案：A,B5.參考答案：正確6.參考答案： 首先，分解程序。 其次，分析設(shè)備工具狀況。 再次，分析生產(chǎn)組織和勞動組織狀況。 最后，實(shí)地觀測和分析計(jì)算。7.參考答案：B,D8.參考答案：A9.參考答案：B10.參考答案：A,C11.參考答案： 警告，記過，記大過，撤職（或解聘），停（減）發(fā)獎金，解除勞動關(guān)系。12.參考答案： 操作崗位人員應(yīng)具有高中及以上文化程度，取得本專業(yè)初級工及以上職業(yè)技能等級資格，并取得本崗位上崗應(yīng)持有的崗位資格證書，熟練掌握并操作本崗位專業(yè)、工種崗位描述和工作規(guī)范要求的基本技術(shù)技能。13.參考答案：D14.參考答案：正確15.參考答案：錯誤16.參考答案：C17.參考答案：錯誤18.參考答案： （1）生產(chǎn)班組 （2）作業(yè)組 （3）輪班組織19.參考答案：A,B,C,D20.參考答案：C21.參考答案：A,B,C,D22.參考答案： （1）較高的政治素質(zhì) （2）較高的文化素質(zhì) （3）良好的身體素質(zhì)和警務(wù)機(jī)能 （4）過硬的業(yè)務(wù)能力 （5）良好的心理素質(zhì)23.參考答案：B,C24.參考答案：B25.參考答案：C26.參考答案： （1）罪犯的出收工管理 （2）罪犯勞動現(xiàn)場的作業(yè)和質(zhì)量管理 （3）罪犯勞動現(xiàn)場的定置管理 （4）罪犯勞動現(xiàn)場的監(jiān)督管理27.參考答案：A,B,C,D28.參考答案：C29.參考答案：錯誤30.參考答案：B,D31.參考答案：A,B,C32.參考答案：正確33.參考答案：D34.參考答案：D35.參考答案：A,B,C36.參考答案：A37.參考答案：錯誤38.參考答案：B39.參考答案：A,B,C40.參考答案：錯誤41.參考答案：B42.參考答案：正確43.參考答案：錯誤44.參考答案： 勞動能夠分工與勞動協(xié)作是不可分割的統(tǒng)一體，二者之間具有密切的關(guān)系： （1）勞動分工是協(xié)作的基礎(chǔ)，勞動協(xié)作是分工的前提。 （2）勞動分工必然要求廣泛的社會協(xié)作，搞好勞動協(xié)作是勞動組織工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 （3）建立在勞動分工基礎(chǔ)上的協(xié)作，能夠創(chuàng)造一種新的集體生產(chǎn)力。45.參考答案： 應(yīng)在第一時間內(nèi)通知人事處和法律部門，及時處理。46.參考答案：正確47.參考答案：B48.參考答案：正確49.參考答案：正確50.參考答案：正確51.參考答案：計(jì)算加班工資的基數(shù)為崗位（技）工資（月薪標(biāo)準(zhǔn)），發(fā)生加班按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（1）在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間累計(jì)達(dá)到8小時的，另外支付不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的l50％工資；（2）在休息日工作事后不能安排補(bǔ)休的，另外支付不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％工資；（3）在法定休假節(jié)日工作，另外支付不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%工資。加班工資基數(shù)不得低于盤錦市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。52.參考答案：B,C,D53.參考答案：錯誤54.參考答案：B55.參考答案：A,B,D56.參考答案：無職稱57.參考答案：D58.參考答案：A59.參考答案：B,D60.參考答案：A,B,C61.參考答案：B62.參考答案：高級63.參考答案： 工作輪班主要有兩班制、三班制、四班制。 （1）兩班制。每個工作日分早、中兩個班次組織生產(chǎn)，每班工作8小時。 （2）三班制。每個工作日分早、中、晚三班組織生產(chǎn)，每班工作8小時。 （3）四班制。每個工作日分為四個班進(jìn)行生產(chǎn)，分為四八交叉作業(yè)制和四六工作制兩種情形。64.參考答案：設(shè)計(jì)測時表；選擇測時對象；講清測時目的；生產(chǎn)技術(shù)與組織調(diào)研；作業(yè)分解；確定定時點(diǎn)；確定觀測次數(shù)；其他準(zhǔn)備工作。65.參考答案：A66.參考答案：D67.參考答案：A68.參考答案：B69.參考答案：錯誤70.參考答案：A,C,D71.參考答案：B,C,D72.參考答案：A,B,C,D73.參考答案：A,B,C,D74.參考答案：錯誤75.參考答案： 1.員工因工作需要和自身原因，向單位提出調(diào)動工作申請，填寫調(diào)動審批表。 2.經(jīng)調(diào)出單位主管審批同意后，到調(diào)入單位審批。調(diào)出、調(diào)入單位均同意調(diào)動后，報事業(yè)部人事勞資處審批。 3.調(diào)出單位向事業(yè)部人事勞資處開具員工調(diào)動介紹函，并與調(diào)出員工解除勞動合同。 4.事業(yè)部人事勞資處向調(diào)入單位開具員工調(diào)動介紹函，調(diào)入單位接收員工后，與員工簽訂勞動合同。 5.月份或年度上報吉林石化公司調(diào)動綜合情況。第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：D2.參考答案：正確3.參考答案：A,B,C4.參考答案：C5.參考答案： （1）根據(jù)合理分工與協(xié)作的原則，正確配備勞動力，合理確定工作量，節(jié)約勞動力的使用，不斷提高勞動生產(chǎn)率。 （2）正確處理勞動力與勞動工具、勞動對象之間的關(guān)系，保證勞動者有良好的工作環(huán)境和勞動條件，做好工作場所的組織工作，改進(jìn)操作方法，保證勞動者在工作中的身心健康。 （3）運(yùn)用工效學(xué)、勞動心理學(xué)等學(xué)科知識，不斷完善和改進(jìn)勞動組織，改善勞動關(guān)系，做到用人少、效率高，促進(jìn)勞動者全面發(fā)展。6.參考答案：錯誤7.參考答案：B8.參考答案：正確9.參考答案：B10.參考答案：正確11.參考答案：A,B,D12.參考答案：A,B,C13.參考答案：B,C,D14.參考答案：D15.參考答案：錯誤16.參考答案：B17.參考答案：正確18.參考答案：A,B,C,D19.參考答案：A,C20.參考答案：