聘用合同范本范本版

聘用合同范本范本版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的《崗位說明書》執(zhí)行。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守甲方規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為____小時，執(zhí)行____制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方每月____日前按時支付乙方工資，如遇節(jié)假日順延。4.3乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲、交通等，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方依法保障乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。第七條培訓(xùn)和知識產(chǎn)權(quán)7.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。7.2乙方在合同期內(nèi)所形成的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，包括但不限于技術(shù)成果、著作物等。第八條保密義務(wù)8.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。第九條解除和終止合同的條件9.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的。9.2乙方提前三十天書面通知甲方解除合同的。9.3甲方根據(jù)乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職、營私舞弊等情形解除合同的。9.4乙方因勞動合同法第三十九條規(guī)定的用人單位單方面解除合同的。9.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條違約責(zé)任10.1雙方違反合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償損失。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方崗位說明書10.乙方績效考核辦法11.甲方薪酬制度12.乙方保密協(xié)議13.乙方培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，視為違約。3.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。6.甲方未按照約定提供乙方勞動保護(hù)或勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.違約金：一方違反合同約定，需向另一方支付的賠償金5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息6.機密信息：對甲方經(jīng)營活動具有重要影響，未公開的信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工作職責(zé)不明確：雙方應(yīng)簽訂詳細(xì)的崗位說明書，明確工作職責(zé)和要求。3.保密義務(wù)糾紛：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息，甲方可以要求乙方支付違約金，并賠償損失。4.合同解除糾紛：雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定辦理合同解除手續(xù)。5.勞動爭議：雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用