2024勞動聘用人才合同

2024勞動聘用人才合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條聘用崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認真履行崗位職責，努力提高工作技能，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方如繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)與乙方續(xù)簽書面勞動合同。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動報酬的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.2乙方的工資構(gòu)成如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績，按月發(fā)放；（3）其他補貼：按國家及甲方規(guī)定給予。3.3乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個月。第四條工作時間及休息休假4.1甲方實行____小時工作制，乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護與保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。5.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條雙方義務(wù)6.1甲方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益；（2）為乙方提供培訓(xùn)、晉升機會；（3）按時足額支付乙方工資及各項福利；（4）為乙方提供勞動保護條件；（5）建立健全內(nèi)部管理制度，確保乙方享有休息休假、社會保險等權(quán)益。6.2乙方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度；（2）認真履行崗位職責，努力提高工作技能；（3）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（4）愛護甲方財物，不得損壞或浪費；（5）積極配合甲方進行各項管理工作。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知對方。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）乙方因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動能力鑒定為五級至十級傷殘，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。7.3合同到期，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，本合同自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴或者向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動規(guī)章制度8.甲方社會保險繳納證明9.乙方工作業(yè)績證明10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護條件，認定違約。2.甲方未按照合同約定支付工資及福利，認定違約。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機會，認定違約。4.乙方未按照合同約定履行崗位職責，認定違約。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。6.乙方未按照合同約定提前解除或終止合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值所應(yīng)得的回報，包括工資、獎金、津貼等。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。5.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，享有的休息和休假的權(quán)利。6.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面的保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)及時支付。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴或提起勞動仲裁。2.問題：乙方在試用期被解除合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付試用期工資及經(jīng)濟補償。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。解決辦法：甲方