2024收銀員招聘合同協(xié)議書

2024收銀員招聘合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（招聘對象）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方具備甲方面試合格的資格，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方收銀員一職，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔任收銀員，主要負責現(xiàn)金收付、賬務管理、顧客服務等事務。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第二條工作地點與工作時間2.1乙方的工作地點為甲方指定的營業(yè)場所。2.2乙方的作息時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，如有特殊情況需提前向甲方申請。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、獎金及其他補貼組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，甲方按法律規(guī)定支付乙方加班費。3.3乙方在職期間，甲方為其辦理社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條合同期限4.1本合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面簽訂續(xù)約合同。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。5.3甲方違法解除合同的，應支付乙方賠償金人民幣____元。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（招聘對象）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方的身份證明文件3.甲方單位的營業(yè)許可證4.甲方單位的稅務登記證5.甲方單位的規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除證明8.任何一方提前解除合同的書面通知9.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.乙方未按約定時間提前通知甲方解除合同，視為違約。3.甲方違法解除合同，包括但不限于未依法支付乙方賠償金。4.乙方未按合同約定履行職務，包括但不限于利用職務之便謀取私利。5.任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實，導致合同無法履行。6.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。7.甲方未依法為乙方辦理社會保險。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立的企事業(yè)單位、個體工商戶等。2.收銀員：負責現(xiàn)金收付、賬務管理、顧客服務等事務的職位。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。5.賠償金：因違約行為給對方造成損失時，違約方應支付給對方的經(jīng)濟補償。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.解除合同問題：如乙方提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金。如甲方違法解除合同，乙方有權要求甲方支付賠償金，并向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.社會保險問題：如甲方未依法為乙方辦理社會保險，乙方有權要求甲方補繳，并向社會保障部門投訴。4.勞動條件問題：如甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，乙方有權要求甲方改正，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為企事業(yè)單位、個體工商戶等，需要招聘收銀員。2.乙方具備相