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崗位聘用合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________第一條崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作,具體職責和要求如下:(1)__________(2)__________(3)__________1.2乙方應按照甲方的要求,按時完成工作任務,保證工作質(zhì)量。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為__________年,自__________之日起至__________日止。2.2合同期滿前,如甲乙雙方均無異議,可以續(xù)簽勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間應為__________小時,按照甲方規(guī)定的上下班時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇,具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成,具體金額和發(fā)放方式如下:(1)基本工資:每月__________元;(2)績效工資:根據(jù)乙方的工作績效考核結果確定;(3)獎金:根據(jù)甲方的獎金制度確定。4.2甲方每月__________日前按時支付乙方工資,如遇特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商可以適當延遲。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,并按時足額繳納保險費。5.2甲方為乙方提供__________等福利待遇,具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi),對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密,不得向任何第三方泄露。6.2如乙方違反保密協(xié)議,甲方有權要求乙方承擔違約責任,并追究其法律責任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi),甲乙雙方提前解除勞動合同的,應提前__________天書面通知對方。(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;(2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3合同期滿或者乙方依法解除勞動合同的,甲方應按照國家規(guī)定及時為乙方辦理人事檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的,可以通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反勞動合同法的,乙方有權向勞動行政部門投訴或者申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜,甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件(如有)4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.勞動行政部門投訴聯(lián)系方式二、違約行為及認定:1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等,視為違約。2.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇,視為違約。3.乙方未按照合同約定完成工作任務,視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息,視為違約。5.乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方,視為違約。6.甲方未按照約定為乙方辦理人事檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù),視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬:勞動者為實現(xiàn)勞動價值所取得的回報,包括基本工資、績效工資、獎金等。3.社會保險:國家通過立法建立的,由用人單位和勞動者共同繳納的,為勞動者提供一定生活保障的制度。4.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.勞動爭議:勞動關系雙方因勞動權利義務發(fā)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按時支付工資。解決辦法:乙方應及時與甲方溝通,要求按時支付工資;如溝通無果,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題:甲方未提供社會保險和福利待遇。解決辦法:乙方應及時向甲方提出書面要求,要求甲方依法提供社會保險和福利待遇;如甲方仍不提供,可以向勞動行政部門投訴。3.問題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法:甲方應及時采取措施保護自己的商業(yè)秘密,如發(fā)現(xiàn)乙方泄露秘密,可以要求乙方承擔
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