新版勞動合同糾紛

新版勞動合同糾紛合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意接受甲方的工作安排，雙方為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本合同的訂立甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同。第二條本合同的效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方解除或終止勞動合同之日起失效。第三條本合同的履行甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的義務(wù)，享有相應(yīng)的權(quán)利。第二章工作內(nèi)容第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按照本合同的約定為乙方提供工作崗位，并根據(jù)乙方的實際工作能力、工作表現(xiàn)和工作崗位的需要，給予乙方相應(yīng)的薪酬待遇。2.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并保障乙方享有法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等權(quán)利。3.甲方不得強迫乙方從事法律法規(guī)禁止的工作，不得違章指揮、冒險作業(yè)。第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)能力。第三章薪酬待遇第六條薪酬1.乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼等組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)和構(gòu)成由甲方根據(jù)本合同的約定和乙方的實際工作情況進行確定。2.乙方的工作時間、加班工資、獎金、津貼等按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第七條福利1.甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。2.乙方享有法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等權(quán)利。3.甲方根據(jù)實際情況，為乙方提供一定的福利，包括但不限于免費體檢、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第四章合同的變更、解除和終止第八條合同的變更1.甲乙雙方同意，本合同的變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。2.本合同的變更不得影響乙方的合法權(quán)益。第九條合同的解除1.甲乙雙方同意，本合同的解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲方解除本合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十條合同的終止1.本合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方。2.本合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。第五章違約責(zé)任第十一條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲乙雙方因違反法律法規(guī)的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六章爭議解決第十二條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.甲方在解決爭議過程中，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，保護乙方的合法權(quán)益。第七章其他約定第十三條保密條款1.乙方在甲方工作期間和解除、終止勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條甲方對乙方的人事檔案管理1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)人事檔案管理的規(guī)定，為乙方建立、管理人事檔案。2.乙方的人事檔案包括招聘資料、工作表現(xiàn)、培訓(xùn)記錄、薪酬福利記錄等。第十五條甲乙雙方的其他約定1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構(gòu)4.社會保險繳納證明5.甲方公司商業(yè)秘密清單6.乙方工作績效評估報告7.甲方公司薪酬福利政策8.乙方簽署的保密協(xié)議9.甲方公司人事檔案管理相關(guān)規(guī)定10.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或未按時支付乙方薪酬。2.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。3.甲方強迫乙方從事法律法規(guī)禁止的工作或違章指揮、冒險作業(yè)。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或未遵守甲方規(guī)章制度。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。6.乙方未按照合同約定參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。7.甲方未按照本合同約定解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工作崗位：甲方根據(jù)乙方的能力和合同約定為乙方安排的具體工作。5.薪酬：甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作績效等因素支付給乙方的工資及福利。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、生育、失業(yè)、退休等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。7.保密協(xié)議：乙方承諾在合同期間及解除、終止合同后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或未按時支付乙方薪酬：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。2.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險費：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。3.甲方強迫乙方從事法律法規(guī)禁止的工作或違章指揮、冒險作業(yè)：乙方可以立即拒絕，并向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或未遵守甲方規(guī)章制度：甲方可以根據(jù)實際情況，給予乙方警告、罰款、降職等處分，情節(jié)嚴(yán)重者可以解除勞動合同。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.乙方未按照合同約定參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：甲方可以給予乙方警告、罰款等處分，情節(jié)嚴(yán)重者可以解除勞動合同。7.甲方未按照本合同約定解除或終止勞動合同：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院