勞動關(guān)系終止證明函樣本

勞動關(guān)系終止證明函樣本合同編號：__________致：_________________主題：勞動關(guān)系終止證明函尊敬的________先生/女士：根據(jù)我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)將貴我雙方簽訂的勞動合同予以終止，特此證明。一、合同基本情況1.1用人單位名稱：____________________1.2用人單位地址：____________________1.3法定代表人：____________________1.4勞動者姓名：____________________1.5勞動者身份證號碼：____________________1.6勞動合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、終止勞動合同的原因2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.2勞動者因個人原因提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。2.3勞動者因客觀原因無法繼續(xù)履行勞動合同。2.4用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，提前三十日書面通知勞動者解除勞動合同。2.5其他原因：____________________三、終止勞動合同的日期3.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起終止。3.2終止日期：____年__月__日。四、雙方權(quán)利和義務(wù)4.1用人單位應(yīng)在終止勞動合同之日起十五日內(nèi)，為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.2用人單位應(yīng)在終止勞動合同之日起一個月內(nèi)，為勞動者辦理人事檔案移交手續(xù)。4.3勞動者應(yīng)在終止勞動合同之日起三十日內(nèi)，辦理工作交接手續(xù)。4.4雙方應(yīng)遵循誠實守信原則，妥善處理終止勞動合同后的相關(guān)事宜。五、經(jīng)濟補償5.1用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。5.2經(jīng)濟補償計算方式：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。5.3勞動者月工資是指勞動者終止或者解除勞動合同前十二個月的平均工資。六、爭議解決6.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。7.3本勞動合同的簽訂、修改、解除、終止均應(yīng)當(dāng)符合我國法律法規(guī)的規(guī)定。用人單位（蓋章）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________勞動者（簽名）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.身份證明文件3.工作交接清單4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明5.人事檔案移交證明6.經(jīng)濟補償計算證明7.勞動爭議仲裁委員會受理通知書8.人民法院受理通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.用人單位未按照合同約定支付經(jīng)濟補償2.用人單位未按照合同約定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)3.用人單位未按照合同約定辦理人事檔案移交手續(xù)4.勞動者未按照合同約定辦理工作交接手續(xù)5.雙方未按照合同約定解決爭議6.用人單位未按照法律法規(guī)規(guī)定簽訂、修改、解除、終止勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，向勞動者支付的補償。3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：用人單位為勞動者辦理的社會保險關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)移到新單位的手續(xù)。4.人事檔案移交：用人單位將勞動者的人事檔案移交給新單位或相關(guān)部門的手續(xù)。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭議。6.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.用人單位拖延支付經(jīng)濟補償：及時向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位按時支付經(jīng)濟補償。2.用人單位未辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：向社會保險機構(gòu)投訴，要求用人單位辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。3.用人單位未辦理人事檔案移交：向人力資源社會保障部門投訴，要求用人單位辦理人事檔案移交。4.勞動者未辦理工作交接：提前與勞動者溝通，明確工作交接的時間和內(nèi)容，督促勞動者按時完成工作交接。5.雙方解決爭議困難：積極協(xié)商解決，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，必要時向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.勞動者因個人原因提前書面通知用