勞動(dòng)合同終止證明書函單據(jù)

勞動(dòng)合同終止證明書函單據(jù)合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同終止證明書尊敬的__________（員工姓名）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)將您與__________（公司名稱）之間的勞動(dòng)合同終止事宜說明如下：一、合同基本情況1.1您與__________（公司名稱）于__________年__________月__________日簽訂了為期__________年的勞動(dòng)合同，合同編號(hào)為__________。1.2合同約定的工作地點(diǎn)為：__________（工作地點(diǎn)）。1.3合同約定的職位為：__________（職位）。二、合同終止原因2.1雙方于__________年__________月__________日協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起終止雙方之間的勞動(dòng)合同。2.2合同終止后，您不再享有公司員工的一切權(quán)利和福利。三、合同終止后的相關(guān)事宜3.1您應(yīng)按照公司規(guī)定，辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。3.2公司在合同終止后依法為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。3.3公司在合同終止后一次性向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額按照我國《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4您確認(rèn)收到本終止證明書，對(duì)合同終止事宜無異議。四、其他約定4.1雙方在合同終止后，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，對(duì)雙方在合同期間知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。4.2雙方在合同終止后，不得就本次合同終止事宜對(duì)外發(fā)布不實(shí)信息，以免損害對(duì)方聲譽(yù)。4.3如雙方在合同終止后發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、合同終止日期本勞動(dòng)合同終止證明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同終止日期為__________年__________月__________日。六、雙方簽字6.1員工簽字：__________日期：__________6.2公司蓋章：__________日期：__________特此證明。__________（公司名稱）__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)相關(guān)文件4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)5.離職手續(xù)辦理指南二、違約行為及認(rèn)定：1.未按照合同約定履行離職手續(xù)2.未歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等3.泄露合同雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等4.對(duì)外發(fā)布不實(shí)信息，損害對(duì)方聲譽(yù)5.爭議解決過程中，未能友好協(xié)商或未能按時(shí)履行法院判決三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因勞動(dòng)合同終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)合同期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由雇主、雇員共同繳納，為雇員提供一定生活保障的制度。5.離職手續(xù)：員工離開用人單位時(shí)，需要辦理的一系列手續(xù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不配合辦理離職手續(xù)：提醒員工遵守合同約定，依法辦理離職手續(xù)，必要時(shí)可尋求法律途徑。2.離職員工索取過高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如有爭議，可協(xié)商解決或提起訴訟。3.保密信息泄露：與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，一旦發(fā)生泄露，追究相應(yīng)責(zé)任。4.員工發(fā)布不實(shí)信息：及時(shí)與員工溝通，要求其停止發(fā)布不實(shí)信息，公開道歉，消除影響，必要時(shí)可依法維權(quán)。5.爭議解決困難：選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，依法維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)