勞動合同示范樣本

勞動合同示范樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________身份證號：_________________住址：______________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)實際需要，可提前一個月通知乙方解除勞動合同。3.乙方根據(jù)個人意愿，可提前一個月通知甲方解除勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方依法支付加班費。3.乙方根據(jù)工作需要在甲方規(guī)定的休假制度下享受年假、病假、事假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月，甲方每月____日按時足額支付乙方工資。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，具體構(gòu)成如下：（1）基本工資：____元/月；（2）獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放；（3）津貼：根據(jù)乙方實際情況和甲方規(guī)定發(fā)放；（4）補貼：根據(jù)乙方實際情況和甲方規(guī)定發(fā)放。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。3.乙方因工負傷、患職業(yè)病，甲方依法承擔相應的工傷保險待遇。六、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。2.乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.乙方達到法定退休年齡；3.乙方因死亡而終止勞動合同；4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同；5.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除勞動合同；6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權(quán)立即解除勞動合同；7.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。八、違約責任1.雙方違反本勞動合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按照本勞動合同約定支付工資、獎金、津貼、補貼等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付違約金。3.乙方未按照本勞動合同約定保密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可要求賠償損失。九、爭議解決1.本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件；2.乙方學歷證書復印件；3.乙方職業(yè)資格證書復印件；4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；5.甲方規(guī)章制度；6.社會保險繳納證明；7.工資發(fā)放證明；8.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或補充協(xié)議。二、違約行為及認定：1.甲方未按照本勞動合同約定支付工資、獎金、津貼、補貼等，視為違約行為。2.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動條件，視為違約行為。3.甲方未按照本勞動合同約定履行解除或終止勞動合同的條件，視為違約行為。4.乙方未按照本勞動合同約定保密，視為違約行為。5.乙方未按照本勞動合同約定工作時間、休息休假等規(guī)定，視為違約行為。6.雙方未按照本勞動合同約定解決爭議的方式，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，依法參加的保險制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付，并可要求支付違約金。2.工作條件問題：如甲方未提供符合合同規(guī)定的工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.解除或終止勞動合同問題：如甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，乙方可以要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方承擔違約責任。4.保密問題：如乙方未按照合同約定保密，甲方可以要求乙方支付違約金，并可要求賠償損失。5.爭議解決問題：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可以先嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景