企業(yè)拓展規(guī)劃制度

企業(yè)拓展規(guī)劃制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了推動企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，確保企業(yè)拓展的戰(zhàn)略規(guī)劃科學(xué)合理，加強企業(yè)的競爭力和實現(xiàn)長期目標(biāo)的本領(lǐng)，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并結(jié)合企業(yè)的實際情況訂立，適用于企業(yè)內(nèi)部各級管理人員。第二條定義和范圍拓展規(guī)劃是指企業(yè)為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，通過分析近況、訂立發(fā)展目標(biāo)、確定拓展策略和實施計劃的一系列活動。本制度適用于企業(yè)全部業(yè)務(wù)部門和職能部門，包含各級管理人員、員工，以及外部合作伙伴。第二章拓展規(guī)劃的基本原則第三條頂層設(shè)計原則拓展規(guī)劃必需與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相全都，頂層設(shè)計要體現(xiàn)戰(zhàn)略導(dǎo)向。拓展規(guī)劃應(yīng)考慮市場需求、競爭環(huán)境和發(fā)展趨勢等外部因素，同時結(jié)合企業(yè)內(nèi)部資源和本領(lǐng)做出合理決策。第四條連續(xù)創(chuàng)新原則拓展規(guī)劃要樂觀應(yīng)對市場變動，不絕推動產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)和管理的創(chuàng)新。拓展規(guī)劃要鼓舞員工提出創(chuàng)新想法，建立良好的創(chuàng)新機制和激勵體系，為員工供應(yīng)創(chuàng)新空間和支持。第五條系統(tǒng)思維原則拓展規(guī)劃要從整體上考慮問題，重視企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境相互作用關(guān)系，避開片面努力探求部門或個人利益。拓展規(guī)劃要重視協(xié)同效應(yīng)，加強各部門之間的協(xié)作和溝通，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置。第六條數(shù)據(jù)驅(qū)動原則拓展規(guī)劃要基于客觀數(shù)據(jù)和真實情況進(jìn)行分析決策，減少主觀偏見的影響。拓展規(guī)劃要建立健全的數(shù)據(jù)收集、分析和評估機制，及時調(diào)整規(guī)劃方案。第三章拓展規(guī)劃的程序第七條規(guī)劃期限拓展規(guī)劃周期一般為3—5年，依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要可以適當(dāng)調(diào)整。每個規(guī)劃周期結(jié)束后，必需進(jìn)行總結(jié)評估，及時啟動下一個規(guī)劃周期的編制。第八條規(guī)劃編制程序擬定拓展規(guī)劃前，應(yīng)進(jìn)行全面的分析，包含企業(yè)內(nèi)外環(huán)境、競爭對手分析、市場需求分析等。擬定拓展規(guī)劃草案后，應(yīng)經(jīng)過內(nèi)部討論和審議，并邀請相關(guān)部門和人員提出看法和建議。拓展規(guī)劃經(jīng)過修改完善后，應(yīng)報請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子審議批準(zhǔn)，并予以公告和推廣。第九條規(guī)劃實施與監(jiān)督拓展規(guī)劃的實施應(yīng)由拓展規(guī)劃組織實施，具體分解到各部門和個人。拓展規(guī)劃實施過程中，應(yīng)加強監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整。拓展規(guī)劃實施情況應(yīng)定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子報告，并進(jìn)行評估評價。第十條規(guī)劃修訂和調(diào)整拓展規(guī)劃在實施過程中，假如發(fā)現(xiàn)原規(guī)劃存在不合理或需要調(diào)整的情況，應(yīng)及時進(jìn)行修訂和調(diào)整。規(guī)劃修訂和調(diào)整應(yīng)經(jīng)過相應(yīng)程序，及時通知相關(guān)部門和人員，確保調(diào)整順利落地。第四章拓展規(guī)劃的實施要求第十一條組織支持企業(yè)各級管理人員要充分認(rèn)得到拓展規(guī)劃的緊要性，樂觀支持和搭配規(guī)劃的實施。企業(yè)要建立健全拓展規(guī)劃組織，明確責(zé)任和權(quán)力，并進(jìn)行相應(yīng)的資源投入。第十二條人才培養(yǎng)企業(yè)要重視人才培養(yǎng)，建立健全的培訓(xùn)機制，提高員工綜合素養(yǎng)和拓展本領(lǐng)。企業(yè)要鼓舞員工參加拓展規(guī)劃，并為其供應(yīng)必需的培訓(xùn)和發(fā)展機會。第十三條績效考評企業(yè)要建立科學(xué)的績效考評指標(biāo)體系，將拓展規(guī)劃的實施情況和目標(biāo)達(dá)成情況納入考評內(nèi)容。企業(yè)要將績效考評與激勵機制相結(jié)合，依據(jù)績效結(jié)果予以嘉獎或訂立相應(yīng)的激勵政策。第十四條信息共享企業(yè)要建立健全信息共享機制，確保各部門之間能夠及時共享拓展規(guī)劃相關(guān)信息。企業(yè)要借助信息化手段，建設(shè)拓展規(guī)劃的信息平臺，方便員工隨時取得相關(guān)信息。第五章法律責(zé)任第十五條違規(guī)處理對于違反本規(guī)章制度的行為，將依法追究責(zé)任，予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。對于給企業(yè)造成重點損失或其它影響的違規(guī)行為，將依法追究法律責(zé)任。第十六條保密義務(wù)拓展規(guī)劃涉及的商業(yè)機密和企業(yè)內(nèi)部信息，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露給外部人員。違反保密規(guī)定，給企業(yè)造成損失或不良影響的，將依法追究法律責(zé)任。第六章附則第十七條解釋權(quán)對于本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，同時接受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督。對于本規(guī)章制度的修改和更新，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人決議，并及時通知相關(guān)人員。第十八條實施時間本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，有效期為3年，到期后需依據(jù)實際情況進(jìn)行修訂和更新。以上為《企