公司人才招聘與選拔制度

公司人才招聘與選拔制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立健全的人才選拔機(jī)制，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全部職位的招聘與選拔工作。第三條定義人才招聘：指企業(yè)對(duì)外公開招聘并引進(jìn)合適的候選人加入企業(yè)。人才選拔：指企業(yè)對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行評(píng)估和選拔，提拔適崗人才。第二章人才需求分析第四條人才需求預(yù)估依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，每個(gè)部門在年度初應(yīng)提出對(duì)人才的需求預(yù)估。人力資源部門依據(jù)部門需求預(yù)估，訂立招聘計(jì)劃，并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審核批準(zhǔn)。第三章招聘流程第五條崗位需求發(fā)布人力資源部門依據(jù)招聘計(jì)劃，編制招聘崗位需求信息。招聘崗位需求信息應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部和外部發(fā)布，包含企業(yè)內(nèi)部通知、外部招聘網(wǎng)站、職業(yè)社交媒體等。崗位需求信息中應(yīng)包含崗位名稱、工作職責(zé)、任職條件、薪酬待遇等。第六條簡(jiǎn)歷篩選人力資源部門依據(jù)招聘崗位需求信息，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。篩選標(biāo)準(zhǔn)包含教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等。第七條面試評(píng)估人力資源部門依據(jù)簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果，邀請(qǐng)符合條件的候選人進(jìn)行面試。面試評(píng)估重要包含崗位相關(guān)知識(shí)和技能的測(cè)試、個(gè)人素養(yǎng)及職業(yè)潛力的考察等。面試評(píng)估結(jié)果由面試官填寫評(píng)估表，候選人按評(píng)估等級(jí)確定。第八條背景調(diào)查面試評(píng)估通過后，人力資源部門進(jìn)行候選人的背景調(diào)查。背景調(diào)查重要包含個(gè)人信息核實(shí)、前任工作表現(xiàn)、教育背景等。第九條最終錄用背景調(diào)查合格后，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人決議最終錄用人選。最終錄用人選需與人力資源部門簽訂勞動(dòng)合同，并完成入職手續(xù)。第十條招聘流程記錄人力資源部門應(yīng)對(duì)每個(gè)招聘流程環(huán)節(jié)進(jìn)行記錄，包含崗位需求發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果、面試評(píng)估記錄、背景調(diào)查報(bào)告、最終錄用結(jié)果等。招聘流程記錄可作為后續(xù)評(píng)價(jià)和改進(jìn)的依據(jù)。第四章選拔流程第十一條崗位空缺報(bào)備部門內(nèi)部發(fā)現(xiàn)崗位空缺情況，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門進(jìn)行報(bào)備。人力資源部門確認(rèn)崗位空缺后，開始進(jìn)行選拔準(zhǔn)備。第十二條崗位任職條件人力資源部門與相關(guān)部門共同訂立崗位任職條件，明確職位要求和擔(dān)負(fù)該崗位的必備素養(yǎng)。崗位任職條件應(yīng)包含工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、個(gè)人素養(yǎng)等。第十三條員工自薦在崗位空缺報(bào)備后，員工可自薦參加該崗位的競(jìng)爭(zhēng)選拔。員工自薦應(yīng)供應(yīng)個(gè)人簡(jiǎn)歷和自薦申請(qǐng)書，并經(jīng)上級(jí)主管介紹。第十四條內(nèi)部選拔人力資源部門依據(jù)崗位任職條件，對(duì)自薦員工進(jìn)行面試、評(píng)估和背景調(diào)查。面試評(píng)估結(jié)果由面試官填寫評(píng)估表，候選人按評(píng)估等級(jí)確定。第十五條外部選拔崗位空缺經(jīng)內(nèi)部選拔仍未能滿足需求時(shí)，人力資源部門可向外部招聘。外部招聘流程與招聘流程的相關(guān)條款適用。第十六條選拔結(jié)果經(jīng)面試、評(píng)估和背景調(diào)查后，人力資源部門依據(jù)相關(guān)報(bào)告和評(píng)估表，形成選拔結(jié)果，提交給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人決議。選拔結(jié)果需公示肯定時(shí)間后，與選定人員簽訂勞動(dòng)合同，并完成入職手續(xù)。第十七條選拔流程記錄人力資源部門應(yīng)對(duì)每個(gè)選拔流程環(huán)節(jié)進(jìn)行記錄，包含崗位空缺報(bào)備、面試評(píng)估記錄、背景調(diào)查報(bào)告、選拔結(jié)果等。選拔流程記錄可作為后續(xù)評(píng)價(jià)和改進(jìn)的依據(jù)。第五章附則第十八條監(jiān)督與評(píng)估人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘和選拔流程的監(jiān)督與評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行矯正和改進(jìn)。定期對(duì)招聘和選拔的效果進(jìn)行評(píng)估分析，為招聘與選拔工作供應(yīng)參考和改進(jìn)看法。第十九條違反制度的處理對(duì)于違反本制度的行為，人力資源部門有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)處理，包含警告、記過、降級(jí)、停止其勞動(dòng)關(guān)系等。對(duì)于有意供應(yīng)虛假料子或數(shù)據(jù)，人力資源部門將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以辭退處理。第二十條本制度的解釋權(quán)對(duì)本制度的解釋權(quán)歸公司管理負(fù)責(zé)人全部，并