建筑工程設(shè)計(jì)合同(公司標(biāo)準(zhǔn)合同)

建筑工程設(shè)計(jì)合同

名和

目

項(xiàng)______________________項(xiàng)目

地

目

點(diǎn)

項(xiàng)

方

甲

乙

方

甲方合同編號(hào)：

乙方合同編號(hào)：

簽訂日期：年月日

目錄

第一條合同依據(jù)及設(shè)計(jì)依據(jù)

第二條項(xiàng)目概況

第三條設(shè)計(jì)階段及內(nèi)容

第四條設(shè)計(jì)周期及設(shè)計(jì)成果要求

第五條設(shè)計(jì)費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付方式

第六條項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

第七條雙方責(zé)任

第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密義務(wù)

第九條違約責(zé)任

第十條廉潔條款

第十一條其他

附件：

附件1:《項(xiàng)目各階段設(shè)計(jì)責(zé)任劃分》

附件2：《乙方主要設(shè)計(jì)人員名單》

附件3：《設(shè)計(jì)錯(cuò)誤分類(lèi)及獎(jiǎng)懲措施》

注：

1.本合同的附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有相同的法律效力。

2.本合同編寫(xiě)指導(dǎo)：該合同范本適用于建筑設(shè)計(jì)范疇，黑色字體屬于合同范本內(nèi)

容，常規(guī)情況下不可更改，藍(lán)色字體屬于按實(shí)際填寫(xiě)的內(nèi)容，紅字體屬于指導(dǎo)編寫(xiě)參

考文字，不屬于合同范本內(nèi)容。

甲方委托乙方承擔(dān)項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱(chēng)本項(xiàng)目）建筑設(shè)計(jì)

工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條合同依據(jù)及設(shè)計(jì)依據(jù)

1.1《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》；

1.2《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)管理?xiàng)l例》；

1.3國(guó)家及地方有關(guān)建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)管理法規(guī)和規(guī)章；

1.4建設(shè)工程批準(zhǔn)文件；

1.5甲方發(fā)給乙方的相關(guān)要求文件；

1.6甲方交付給乙方的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)資料及他方的設(shè)計(jì)成果（經(jīng)甲方書(shū)面認(rèn)可）。

第二條項(xiàng)目概況

該項(xiàng)目位于總用地面積為m2,綜

合容積率，總建筑面積約為Sm2o其中地塊用地面積約

為m2,容積率約為,計(jì)容建面約為m2,建筑面積約為

2

m0

第三條設(shè)計(jì)階段及內(nèi)容

3.1本項(xiàng)目設(shè)計(jì)內(nèi)容及相應(yīng)設(shè)計(jì)階段詳列如下:

設(shè)計(jì)階段及內(nèi)容（包含部分打“J”）

分項(xiàng)名稱(chēng)

概念規(guī)劃方案設(shè)計(jì)初步設(shè)計(jì)施工圖設(shè)計(jì)施工配合

集中商業(yè)

地下商業(yè)

底層商業(yè)

公寓

住宅

辦公

公共配套

地下（停車(chē)及機(jī)房）

連橋

市政路

3.2設(shè)計(jì)內(nèi)容包括：用地紅線(xiàn)范圍內(nèi)的總圖、建筑、結(jié)構(gòu)、給排水、強(qiáng)電、弱

電、人防、消防、暖通、燃?xì)?；景觀構(gòu)筑物、擋墻等結(jié)構(gòu)；竣工圖審核等；

設(shè)計(jì)內(nèi)容不包括：景觀設(shè)計(jì)、水利、橋梁、基坑支護(hù)、市政道路、市政電

力、熱力、環(huán)保、泛光照明燈建設(shè)主管部門(mén)要求具備專(zhuān)項(xiàng)設(shè)計(jì)資質(zhì)的部分、

建筑智能化、幕墻深化設(shè)計(jì)等專(zhuān)項(xiàng)設(shè)計(jì)。

3.3甲方應(yīng)向乙方提交的有關(guān)資料、文件及期限

序號(hào)資料及文件名稱(chēng)份數(shù)提交日期備注

用地紅線(xiàn)圖、地形圖、場(chǎng)地標(biāo)高

11合同簽訂后7日內(nèi)

及周邊已有和規(guī)劃市政道路資料

水、電、通訊等與市政管網(wǎng)接口

21合同簽訂后7日內(nèi)

位置資料

3設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)、設(shè)計(jì)成果深度要求1合同簽訂后7日內(nèi)

4規(guī)劃部門(mén)規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)1方案開(kāi)始前

5建設(shè)用地規(guī)劃許可證1取得證書(shū)后7日內(nèi)

6項(xiàng)目各階段報(bào)建批復(fù)文件1下一階段開(kāi)始前

7設(shè)計(jì)進(jìn)度表1合同簽訂后7日內(nèi)

8工程地質(zhì)報(bào)告1初步設(shè)計(jì)開(kāi)始前

9施工圖設(shè)計(jì)指引1施工圖設(shè)計(jì)開(kāi)始前

3.4若概念、方案階段設(shè)計(jì)單位與初設(shè)、施工圖設(shè)計(jì)單位為兩家單位，雙方的設(shè)

計(jì)服務(wù)責(zé)任劃分詳見(jiàn)附件1《項(xiàng)目各階段設(shè)計(jì)責(zé)任劃分》。

第四條設(shè)計(jì)周期及設(shè)計(jì)成果要求

4.1設(shè)計(jì)周期及文本份數(shù)

序號(hào)資料及文件名稱(chēng)份數(shù)提交日期備注

合同簽訂且乙方收到定金后，甲方正式通知

1概念方案設(shè)計(jì)8

后____天內(nèi)。

乙方收到甲方概念方案確認(rèn)意見(jiàn)和甲方正式

2方案設(shè)計(jì)12

通知____天內(nèi)，且收到上階段相應(yīng)款項(xiàng)。

乙方收到方案設(shè)計(jì)審批意見(jiàn)和甲方正式通知

3初步設(shè)計(jì)8

后_____天內(nèi)，且收到上階段相應(yīng)款項(xiàng)。

乙方收到初步設(shè)計(jì)審批意見(jiàn)和甲方正式通知

4施工圖設(shè)計(jì)15

后_____天內(nèi)，且收到上階段相應(yīng)款項(xiàng)。

說(shuō)明：

1）上表的工作周期所知時(shí)間均為日歷天，其中包含了星期六星期天及國(guó)家法定節(jié)

假日（不含春節(jié)、國(guó)慶及中秋假期）；

2）以上各階段設(shè)計(jì)周期不包括甲方的審批確認(rèn)時(shí)間。

4.2設(shè)計(jì)成果及深度要求

項(xiàng)目各階段設(shè)計(jì)成果及編制深度須滿(mǎn)足國(guó)家建設(shè)部《建筑工程設(shè)計(jì)文件編制深度

的規(guī)定》及深圳市地方有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)定中有關(guān)的要求。

序設(shè)計(jì)階段提交內(nèi)容

1）設(shè)計(jì)說(shuō)明（含分期開(kāi)發(fā)分析說(shuō)明）；

2）總平面規(guī)劃草圖（1:1000）；經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)表，A3尺寸；

3）主要公共建筑主要概念平面及立面；

4）功能布局、組合分析圖；交通組織分析圖；景觀綠化分析圖；日

總體規(guī)劃概念照分析圖；地下停車(chē)示意圖；

1設(shè)計(jì)階段及概5）總體剖面示意圖；

念設(shè)計(jì)階段6）概念性建筑（SketchUp）透視效果圖；

7）整體鳥(niǎo)瞰圖（2張A0）；人視概念彩圖（4張A1）,表達(dá)環(huán)境、

空間、氣氛、特色、風(fēng)格等；

8）工作模型（比例1:750的白色體量模型）。

9）總體規(guī)劃概念階段成果文本（8本A3）及電子文件。

1）方案設(shè)計(jì)說(shuō)明；

2）總平面圖（1:1000或1:500）,含經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)表、平面定位、

豎向設(shè)計(jì)；

3）單體建筑各層平面圖（比例1:50或1:100）；

2方案階段4）單體建筑立面圖；

5）單體建筑剖面圖；

6）整體鳥(niǎo)瞰圖（2張A0）,主要立面效果圖（4張A1）,透視圖；

7）建筑模型（比例1:750）

8）方案階段成果文本（12本A3）及電子文件。

1）提供設(shè)計(jì)服務(wù)及設(shè)計(jì)成果的深化、調(diào)整、修改、完善；

建筑專(zhuān)業(yè)初步2）負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)范圍設(shè)計(jì)方案的深化，完成滿(mǎn)足報(bào)建深度要求的初步設(shè)

設(shè)計(jì)，結(jié)構(gòu)機(jī)計(jì)；

3

電等專(zhuān)業(yè)初步3）提交用于基坑支護(hù)設(shè)計(jì)的條件圖；

設(shè)計(jì)4）提交用于市政設(shè)計(jì)、水利設(shè)計(jì)、環(huán)境設(shè)計(jì)等的條件圖；

5）初步設(shè)計(jì)圖紙電子文件。

1）全套施工圖藍(lán)圖及電子文件；

2）各專(zhuān)業(yè)計(jì)算書(shū)；

3）建筑面積計(jì)算書(shū)；

4施工圖設(shè)計(jì)4）建筑節(jié)能計(jì)算書(shū)；

5）建筑設(shè)計(jì)防火審核申報(bào)表；

6）報(bào)規(guī)劃、消防、人防、防雷、節(jié)能、綠建、燃?xì)鈱彶?、公共配套?/p>

預(yù)售測(cè)繪等用施工圖。

1）及時(shí)解決施工現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題；

2）參加隱蔽工程驗(yàn)收及中間驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收；

3）負(fù)責(zé)合同范圍內(nèi)的設(shè)計(jì)變更；

5施工配合

4）參加重要工程施工技術(shù)方案的論證會(huì)議，簽署有關(guān)技術(shù)審查意見(jiàn)；

5）配合施工單位編制竣工圖電子文件，并對(duì)竣工圖進(jìn)行審核和蓋章；

6）負(fù)責(zé)二次設(shè)計(jì)的審核。

第五條設(shè)計(jì)費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付方式

5.1項(xiàng)目各建筑類(lèi)型收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

艮價(jià)設(shè)計(jì)階段面積單價(jià)合計(jì)

類(lèi)型(m2)(￥/m2)（￥：萬(wàn)元）

集中商業(yè)

概念方案設(shè)計(jì)、

地下商業(yè)

方案設(shè)計(jì)、初步

底層商業(yè)

設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)

公寓

計(jì)

住宅

公共配套

連橋

市政路

地下（停車(chē)及機(jī)房）

總價(jià)（￥：萬(wàn)元）

5.2設(shè)計(jì)費(fèi)用及支付方式

經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商，本合同總設(shè)計(jì)費(fèi)（含稅）暫定價(jià)為￥：萬(wàn)元（大寫(xiě)人

民幣圓整），設(shè)計(jì)費(fèi)支付進(jìn)度詳見(jiàn)下表:

付費(fèi)額

支付支付項(xiàng)目及時(shí)間

付費(fèi)次序￥：萬(wàn)

比例（由交付設(shè)計(jì)文件所決定）

元

第一次付費(fèi)10%簽訂合同后20個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付乙方定金。

乙方提交概念方案設(shè)計(jì)成果，并經(jīng)甲方確認(rèn)后20個(gè)工

第二次付費(fèi)10%

作日內(nèi)支付。

乙方提交方案設(shè)計(jì)成果，并經(jīng)甲方確認(rèn)后20個(gè)工作日

第三次付費(fèi)10%

內(nèi)支付。

方案設(shè)計(jì)成果經(jīng)主管部門(mén)審批通過(guò)后20個(gè)工作日內(nèi)支

付。若因甲方的原因?qū)е路桨笇彶闀壕徎蛭赐ㄟ^(guò)的，

第四次付費(fèi)5%甲方應(yīng)在此時(shí)間后1個(gè)月內(nèi)支付。若因乙方原因?qū)е?/p>

方案審查暫緩或未通過(guò)的，則乙方應(yīng)配合修改直至審

批通過(guò)。

乙方提交初步設(shè)計(jì)成果，并經(jīng)甲方確認(rèn)后20個(gè)工作日

第五次付費(fèi)20%

內(nèi)支付。

乙方提交初步設(shè)計(jì)成果經(jīng)主管部門(mén)審批通過(guò)后20個(gè)工

作日內(nèi)支付。若因甲方的原因?qū)е鲁醪皆O(shè)計(jì)審查暫緩

第六次付費(fèi)5%或未通過(guò)的，甲方應(yīng)在此時(shí)間后1個(gè)月內(nèi)支付。若因

乙方原因?qū)е鲁醪皆O(shè)計(jì)審查暫緩或未通過(guò)的，則乙方

應(yīng)配合修改直至審批通過(guò)。

甲方在乙方提交樁基施工圖并經(jīng)甲方書(shū)面確認(rèn)后20個(gè)

第七次付費(fèi)5%

工作日內(nèi)支付。

第八次付費(fèi)20%乙方提交施工圖成果文件，并經(jīng)甲方確認(rèn)后20個(gè)工作

日內(nèi)支付。

施工圖成果經(jīng)主管部門(mén)審查通過(guò)后20個(gè)工作日內(nèi)支

付。若因甲方的原因?qū)е率┕D審查暫緩或未通過(guò)

第九次付費(fèi)5%的，甲方應(yīng)在此時(shí)間后1個(gè)月內(nèi)支付。若因乙方自身

原因?qū)е率┕D審查暫緩或未通過(guò)的，則乙方應(yīng)配合

修改直至審批通過(guò)。

第十次付費(fèi)5%甲方在本項(xiàng)目主體封頂后20個(gè)工作日內(nèi)支付。

設(shè)計(jì)保證金5%竣工驗(yàn)收后20個(gè)工作日內(nèi)支付。

說(shuō)明:

（1）該費(fèi)用已包含乙方向相關(guān)政府部門(mén)支付的各項(xiàng)稅費(fèi)及乙方完成本協(xié)議項(xiàng)下工

作所發(fā)生的所有費(fèi)用（包括但不限于如方案設(shè)計(jì)費(fèi)用、平衡協(xié)調(diào)有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)

服務(wù)、一般性的設(shè)計(jì)修改或變更、合同范圍內(nèi)相關(guān)電子文檔、圖紙及資料印刷、曬

圖、各階段設(shè)計(jì)模型、設(shè)計(jì)光盤(pán)費(fèi)用、照片、影印、長(zhǎng)途電話(huà)、電傳、郵遞、速遞等

費(fèi)用）。

（2）超出合同約定的其他費(fèi)用支出（圖紙曬印費(fèi)及相片、圖片復(fù)印費(fèi)、文本制作費(fèi)

等），由甲方另行支付。

（3）乙方完成每個(gè)階段工作且獲甲方確認(rèn)后，由乙方發(fā)給甲方請(qǐng)款通知及提供等

額的正規(guī)合法有效的發(fā)票，請(qǐng)領(lǐng)該階段設(shè)計(jì)費(fèi)用。如分地塊完成或甲方要求提供階段

性成果，則依據(jù)階段性提交圖紙工作量比例由甲方按比例分期支付。

（4）本合同雙方結(jié)算以乙方實(shí)際完成的各建筑類(lèi)型各階段總建筑面積（總建筑面

積包括計(jì)入容積率面積、不計(jì)入容積率面積、核增面積以及甲方要求補(bǔ)增的需要乙方

出具設(shè)計(jì)圖紙的隱性建筑面積）為準(zhǔn)。若實(shí)際完成的總建筑面積與5.1表格中所列建

筑面積的差異不超過(guò)正負(fù)10%,則設(shè)計(jì)費(fèi)不予調(diào)整；若實(shí)際完成的總建筑面積與5.1表

格中所列建筑面積的差異超過(guò)正負(fù)10%,則超過(guò)10%的部分按5.1表格所列各建筑類(lèi)型

單價(jià)額外計(jì)費(fèi)，多退少補(bǔ)。

5.3乙方銀行賬號(hào)信息

開(kāi)戶(hù)銀行：

賬戶(hù)名稱(chēng)：

銀行帳號(hào)：

乙方賬戶(hù)信息如有變更，須及時(shí)書(shū)面通知甲方，賬號(hào)以每次請(qǐng)款書(shū)面申請(qǐng)中所示

為準(zhǔn)。甲方將設(shè)計(jì)費(fèi)支付至以上帳號(hào)，即視為已履行付款義務(wù)。

第六條項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

6.1乙方設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)：詳見(jiàn)附件2《乙方主要設(shè)計(jì)人員名單》。

6.2甲方項(xiàng)目經(jīng)理/聯(lián)系人,聯(lián)系方式：，郵

箱：0

第七條雙方責(zé)任

7.1甲方責(zé)任

7.1.1甲方按本合同第3.3條規(guī)定的內(nèi)容，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向乙方提交資料及

文件，并對(duì)其提供的資料及文件的完整性、正確性負(fù)責(zé)，甲方不得要求乙方違反國(guó)家

有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及地方有關(guān)法規(guī)、規(guī)章進(jìn)行設(shè)計(jì)。

7.1.2甲方提交上述資料及文件超過(guò)規(guī)定期限15天以?xún)?nèi)，乙方可按合同規(guī)定交

付設(shè)計(jì)文件時(shí)間順延；超過(guò)規(guī)定期限15天以上時(shí)，雙方另行商定提交設(shè)計(jì)文件的時(shí)

間。

7.1.3甲方變更委托設(shè)計(jì)項(xiàng)目、規(guī)模、條件或因提交的資料錯(cuò)誤，或所提交資

料作較大修改，或國(guó)家出臺(tái)新規(guī)范/新政策與現(xiàn)行規(guī)范不一致，造成乙方需對(duì)已審批成

果進(jìn)行設(shè)計(jì)返工時(shí)，雙方除需另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議（或另訂合同）、重新明確有關(guān)

條款外，甲方應(yīng)按乙方所耗工作量向乙方增付設(shè)計(jì)費(fèi)。在未簽合同前甲方已書(shū)面同意

乙方為甲方進(jìn)行本合同約定工作內(nèi)容設(shè)計(jì)的，相應(yīng)的設(shè)計(jì)費(fèi)已包含在本合同項(xiàng)下的設(shè)

計(jì)費(fèi)中，乙方不得另行收取設(shè)計(jì)費(fèi)用。

7.1.4甲方要求乙方比合同規(guī)定時(shí)間提前交付設(shè)計(jì)資料及文件時(shí)，如果乙方能

夠做到，雙方應(yīng)另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議確定趕工要求及費(fèi)用。

7.1.5甲方要求乙方派赴施工現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)計(jì)人員時(shí)，應(yīng)向乙方正式發(fā)出邀請(qǐng)（書(shū)

面或口頭），負(fù)責(zé)提供乙方必要的工作條件，所需費(fèi)用（包括但不限于食宿費(fèi)'差旅費(fèi)

等）由乙方承擔(dān)。甲方應(yīng)為乙方派赴現(xiàn)場(chǎng)處理有關(guān)設(shè)計(jì)問(wèn)題的人員，提供必須的安全保

護(hù)裝備。

7.1.6甲方應(yīng)按本合同約定的方式向乙方支付設(shè)計(jì)服務(wù)費(fèi)用。

7.1.7甲方負(fù)責(zé)組織圖紙會(huì)審；甲方負(fù)責(zé)組織向政府相關(guān)主管部門(mén)申報(bào)審批工

作、設(shè)計(jì)施工交底和工程驗(yàn)收。

7.2乙方責(zé)任

7.2.1對(duì)設(shè)計(jì)過(guò)程中所需的設(shè)計(jì)資料或其它需甲方配合的事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)通知甲

方。乙方應(yīng)仔細(xì)審核甲方提供的工程設(shè)計(jì)依據(jù)文件及基礎(chǔ)資料，如發(fā)現(xiàn)任何不清晰、

缺陷，應(yīng)向甲方提出書(shū)面意見(jiàn)。如乙方對(duì)甲方提交的文件理解不清且又不向甲方提

出，按照自行理解進(jìn)行設(shè)計(jì)導(dǎo)致不能滿(mǎn)足甲方要求的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。

7.2.2甲方提交的、經(jīng)雙方確認(rèn)的各階段設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)，乙方需要求設(shè)計(jì)人員以

此作為設(shè)計(jì)依據(jù)，設(shè)計(jì)成果需滿(mǎn)足設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)要求。另外，甲方在設(shè)計(jì)管理過(guò)程中以

《聯(lián)系單》、《會(huì)議紀(jì)要》的方式提交設(shè)計(jì)文件評(píng)審意見(jiàn)與明確相關(guān)設(shè)計(jì)事宜，乙方

應(yīng)及時(shí)回復(fù)與落實(shí)。

7.2.3乙方應(yīng)組成甲方認(rèn)可的本項(xiàng)目設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)人員應(yīng)具備相應(yīng)資質(zhì)并具

有豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，名單詳見(jiàn)附件2《乙方主要設(shè)計(jì)人員名單》。從設(shè)計(jì)開(kāi)始到工程竣

工前，乙方要保證主要設(shè)計(jì)人員的穩(wěn)定，以確保設(shè)計(jì)及施工期間設(shè)計(jì)服務(wù)和配合的質(zhì)

量。如因特殊情況需對(duì)主要設(shè)計(jì)人員進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)事先書(shū)面通知，調(diào)整時(shí)乙方需提供

2~3人供甲方選擇和認(rèn)可并征得甲方同意。在設(shè)計(jì)過(guò)程中，甲方如認(rèn)為某設(shè)計(jì)人員不

能按照設(shè)計(jì)合同的規(guī)定提供服務(wù)內(nèi)容、不能達(dá)到甲方的要求，甲方有權(quán)要求乙方對(duì)設(shè)

計(jì)人員進(jìn)行更換，乙方不得拒絕，在甲方發(fā)出更換人員通知之日起10天內(nèi)，乙方需提

供2~3人供甲方選擇和認(rèn)可。各階段向甲方匯報(bào)會(huì)須由本項(xiàng)目的項(xiàng)目主創(chuàng)設(shè)計(jì)師出

席。

7.2.4乙方應(yīng)按國(guó)家技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、政府審批部門(mén)有關(guān)本工程的文件

及甲方提出的設(shè)計(jì)要求進(jìn)行工程設(shè)計(jì)，技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)符合《深圳市建筑技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

計(jì)算規(guī)定》；應(yīng)按合同以及甲方提出的設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)及《設(shè)計(jì)成果深度要求》（如有）

規(guī)定的內(nèi)容、進(jìn)度及份數(shù)向甲方交付資料及文件（當(dāng)出現(xiàn)有關(guān)交付文件順延的情況除

外）。保證設(shè)計(jì)文件的質(zhì)量符合國(guó)家和地方的規(guī)范要求，符合甲方的建設(shè)使用要求，并

對(duì)設(shè)計(jì)的適用性、正確性、經(jīng)濟(jì)合理性及時(shí)限負(fù)責(zé)。

7.2.5乙方負(fù)責(zé)向甲方就特定事項(xiàng)提供專(zhuān)業(yè)性的咨詢(xún)意見(jiàn)，不再收取任何費(fèi)

用。

7.2.6乙方負(fù)責(zé)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作，如要聘請(qǐng)專(zhuān)門(mén)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)或協(xié)作機(jī)構(gòu)，需經(jīng)甲

方同意，所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。由甲方另行聘請(qǐng)的機(jī)構(gòu)需與乙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，

乙方需按甲方要求提供合作和技術(shù)支持。

7.2.7對(duì)于設(shè)計(jì)過(guò)程中的重要問(wèn)題，乙方均應(yīng)先送甲方審核后方可進(jìn)行下一步

設(shè)計(jì)。這類(lèi)問(wèn)題是指：

?？倛D及建筑的平面、立面、剖面；

?；A(chǔ)形式、結(jié)構(gòu)選型；

?給排水、電氣、消防等重要系統(tǒng)；

?戶(hù)型柱、梁、隔墻平面定位圖，并標(biāo)明開(kāi)關(guān)、空調(diào)、插座等位置；

。其它問(wèn)題。

7.2.8乙方交付設(shè)計(jì)資料及文件后，按規(guī)定參加有關(guān)的設(shè)計(jì)審查，并根據(jù)審查

結(jié)論負(fù)責(zé)對(duì)不超出原定范圍的內(nèi)容做必要調(diào)整補(bǔ)充。甲方在本項(xiàng)目設(shè)計(jì)過(guò)程中任何時(shí)

候提出有關(guān)優(yōu)化和完善的書(shū)面修改意見(jiàn)，乙方應(yīng)充分尊重和理解，并及時(shí)地進(jìn)行設(shè)計(jì)

修改或調(diào)整；若修改內(nèi)容為甲方確認(rèn)的階段性設(shè)計(jì)成果，其中涉及到重大修改則雙方

另行協(xié)商收取修改設(shè)計(jì)費(fèi)。

7.2.9乙方按合同規(guī)定的時(shí)限交付設(shè)計(jì)資料及文件，項(xiàng)目開(kāi)始施工前，負(fù)責(zé)向

甲方及施工單位進(jìn)行設(shè)計(jì)交底、處理有關(guān)設(shè)計(jì)問(wèn)題，項(xiàng)目竣工時(shí)參加竣工驗(yàn)收。（當(dāng)

乙方為施工圖設(shè)計(jì)單位時(shí)）

7.2.10設(shè)計(jì)合理使用年限為包年。

7.2.11乙方向甲方提交的設(shè)計(jì)成果（包括階段性和最終性成果）、文件應(yīng)由乙

方自行設(shè)計(jì)，且保證不侵犯第三人的著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)和其他權(quán)利，若出現(xiàn)行為，所

有責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。甲方因使用乙方提交的成果被第三人指控、提

出異議或權(quán)利主張的，乙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助解決，并承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。

同時(shí)，甲方有權(quán)選擇解除合同或不解除合同要求乙方提交符合合同要求的替代設(shè)計(jì)成

果。

7.2.12乙方負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目設(shè)備主要材料清單，并協(xié)助甲方開(kāi)展工程招標(biāo)和主要

設(shè)備材料采購(gòu)工作。在施工圖設(shè)計(jì)階段，乙方須提供設(shè)備清單，并合理推薦給甲方選

用的各類(lèi)材料及機(jī)電設(shè)備的產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、規(guī)格、價(jià)格等。甲方為進(jìn)行施工圖設(shè)計(jì)而初

步選定的機(jī)電設(shè)備應(yīng)在設(shè)計(jì)中采納，待正式簽訂定貨合同后，乙方有義務(wù)調(diào)整設(shè)計(jì)。

在甲方的要求下，乙方應(yīng)協(xié)助參加技術(shù)談判，提供選型和鑒定意見(jiàn)。（當(dāng)乙方為施工

圖設(shè)計(jì)單位時(shí)）

7.2.13乙方必須派甲方認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)人員參加國(guó)家規(guī)定的驗(yàn)槽、驗(yàn)筋、驗(yàn)收等工

程會(huì)議及甲方特別要求的專(zhuān)門(mén)工程會(huì)議，具體安排由甲方通知。如拒絕參加或缺勤,

每次扣款2000元。（當(dāng)乙方為施工圖設(shè)計(jì)單位時(shí)）

7.2.14乙方在施工階段應(yīng)配合施工進(jìn)度做好現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)，除常駐人員以外根據(jù)工

程需要和甲方要求派相關(guān)專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人定期到施工現(xiàn)場(chǎng)解決施工中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題（到工地

現(xiàn)場(chǎng)的交通問(wèn)題由乙方自行解決）。乙方應(yīng)在建筑防水施工、人防施工、地面施工、

墻面施工、門(mén)窗施工、屋面施工和隱蔽工程等施工階段、各專(zhuān)業(yè)主要設(shè)備安裝調(diào)試階

段至少到現(xiàn)場(chǎng)一次給予指導(dǎo)和配合。另外對(duì)內(nèi)外墻主要材料的選擇及拼貼、門(mén)窗和幕

墻材料顏色的選擇及安裝、室內(nèi)裝修及景觀施工時(shí)都應(yīng)給予配合。乙方在施工階段應(yīng)

派專(zhuān)人留駐現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行配合、協(xié)調(diào)并解決相關(guān)問(wèn)題。（當(dāng)乙方為施工圖設(shè)計(jì)單位時(shí)）

7.2.15為保證設(shè)計(jì)文件的時(shí)效性，應(yīng)甲方要求或設(shè)計(jì)本身違反規(guī)范或錯(cuò)誤或不

周，乙方以設(shè)計(jì)變更通知單形式的局部變更，乙方應(yīng)在四個(gè)工作日內(nèi)完成在整圖中的

相應(yīng)部位修改，并將相應(yīng)的電子文件報(bào)甲方備案；以藍(lán)圖形式的變更，乙方應(yīng)在二個(gè)

工作日內(nèi)將相應(yīng)的電子文件報(bào)甲方備案。（當(dāng)乙方為施工圖設(shè)計(jì)單位時(shí)）

第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密義務(wù)

8.1本合同項(xiàng)下所有設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)及檔案、成果文件經(jīng)交付確認(rèn)，且甲方已依據(jù)

合同為該設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)及檔案、成果文件向乙方支付相應(yīng)設(shè)計(jì)費(fèi)用之后，甲方擁有該設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)及檔案、成果文件的，乙方享有署名權(quán)。甲方可在本項(xiàng)目以及甲方公司形象宣傳

中使用該作品，包括設(shè)計(jì)、圖紙、文件、設(shè)計(jì)師簽名等在內(nèi)的所有作品及成果。

8.2在甲方未支付相應(yīng)設(shè)計(jì)費(fèi)用之前，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)及檔案、成果文件的仍歸乙

方所有。

8.3成果提交甲方后，乙方可以設(shè)計(jì)人的名義將設(shè)計(jì)成果用于在學(xué)術(shù)研究領(lǐng)

域發(fā)表、申報(bào)評(píng)獎(jiǎng)或進(jìn)行公司'業(yè)績(jī)宣傳。

8.4未經(jīng)合同對(duì)方同意，任何一方均不得向任何第三方披露、轉(zhuǎn)讓本合同的

任何設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)及檔案，或者對(duì)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)及檔案、成果文件作本合同項(xiàng)目外的使用。

8.5乙方對(duì)甲方提供的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及檔案，以及在設(shè)計(jì)過(guò)程中獲取的甲方

其它數(shù)據(jù)及檔案，以及在履行本合同過(guò)程中知悉的甲方經(jīng)營(yíng)策略、管理經(jīng)驗(yàn)等任何事

項(xiàng)均負(fù)有保密義務(wù)，并且不得作于非本合同目的。

第九條違約責(zé)任

9.1合同生效后，雙方保證恪守信用，嚴(yán)格履行。因一方內(nèi)部原因，必須變

更或解除合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)事先以正式公函提出，并征得另一方同意。因一方要求解除

合同，給另一方造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約賠償。

9.2合同生效后，甲方由于自身原因要求中止或解除合同，乙方未開(kāi)始設(shè)計(jì)

工作的，乙方無(wú)須退還甲方已支付的定金。乙方已開(kāi)始設(shè)計(jì)工作的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方

已進(jìn)行的實(shí)際工作量，支付乙方至已進(jìn)行的設(shè)計(jì)工作終止日為止的設(shè)計(jì)報(bào)酬，定金抵

扣設(shè)計(jì)費(fèi)，多退少補(bǔ)；且甲方應(yīng)按剩余設(shè)計(jì)費(fèi)用之百分之十給乙方支付違約金。

9.3合同生效后，如乙方因自身原因要求中止或解除合同，乙方未開(kāi)始設(shè)計(jì)

工作的，乙方須退還甲方已付定金，并按合同總費(fèi)用的20%給甲方支付違約金。乙方已

開(kāi)始設(shè)計(jì)工作的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方已進(jìn)行的實(shí)際工作量，支付乙方至已進(jìn)行的設(shè)計(jì)工

作終止日為止的設(shè)計(jì)報(bào)酬，定金抵扣設(shè)計(jì)費(fèi)，多退少補(bǔ)；后乙方應(yīng)按剩余設(shè)計(jì)費(fèi)用之

百分之十給付甲方違約金。

9.4甲方應(yīng)按本合同第五條規(guī)定的金額和時(shí)間向乙方支付設(shè)計(jì)費(fèi)，每逾期支

付一天，應(yīng)承擔(dān)支付金額千分之二的逾期違約金。逾期超過(guò)30天以上時(shí)，乙方有權(quán)暫

停履行下階段工作，并書(shū)面通知甲方。甲方的上級(jí)或設(shè)計(jì)審批部門(mén)在90天內(nèi)對(duì)設(shè)計(jì)文

件審批未完成或本合同項(xiàng)目暫停緩建，甲方均按第五條規(guī)定支付設(shè)計(jì)費(fèi)。

9.5由于乙方自身原因，延誤了按本合同第四條規(guī)定的設(shè)計(jì)資料及設(shè)計(jì)文件

的交付時(shí)間，每延誤一天，應(yīng)支付相當(dāng)于該階段應(yīng)收設(shè)計(jì)費(fèi)千分之二的違約金。延誤

時(shí)間超過(guò)30天，甲方有權(quán)單方解除本合同，乙方應(yīng)向甲方支付本合同已收設(shè)計(jì)費(fèi)總額

30強(qiáng)的違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。

9.6合同生效后，如甲方對(duì)乙方所提供的設(shè)計(jì)方案不滿(mǎn)意，經(jīng)過(guò)三次整體調(diào)

整仍無(wú)法達(dá)到甲方的要求，甲方有權(quán)單方終止本合同。甲方需在終止合同時(shí)書(shū)面告知

乙方，且應(yīng)按甲方已經(jīng)確認(rèn)的工作量，支付乙方相應(yīng)的設(shè)計(jì)報(bào)酬。

9.7合同生效后，甲方上級(jí)政府部門(mén)對(duì)項(xiàng)目不審批或政策變化等不可預(yù)見(jiàn)因

素導(dǎo)致本合同項(xiàng)目暫停緩建（即：等候期超過(guò)八個(gè)月），甲方應(yīng)按乙方實(shí)際完成的工

作量，支付乙方至已進(jìn)行的設(shè)計(jì)工作終止日為止的設(shè)計(jì)報(bào)酬，且乙方不須退回甲方已

支付預(yù)付款。若日后工程仍再度進(jìn)行，甲方與乙方應(yīng)就尚未履行的原合同或新的服務(wù)

范圍，協(xié)商是否重新履行原合同或重新簽訂合同。

9.8乙方未按合同約定建立團(tuán)隊(duì)架構(gòu)；未經(jīng)甲方書(shū)面同意，擅自調(diào)換項(xiàng)目負(fù)

責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)，視為乙方根本違約。甲方有權(quán)單方終止本合同，并要求乙方支付設(shè)

計(jì)費(fèi)總額20%的違約金。

9.9乙方對(duì)設(shè)計(jì)資料及文件出現(xiàn)的遺漏或錯(cuò)誤負(fù)責(zé)修改或補(bǔ)充。如因乙方單

方面的原因產(chǎn)生設(shè)計(jì)錯(cuò)誤而導(dǎo)致施工返工或工程質(zhì)量事故（含乙方設(shè)計(jì)質(zhì)量，設(shè)計(jì)深

度達(dá)不到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及雙方的約定、不符合第7.2.1條的要求），使甲方或其他第三人

造成損失的，乙方除負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救措施外，應(yīng)免收直接受損失部分的設(shè)計(jì)費(fèi)。如仍不

能彌補(bǔ)甲方損失的，乙方應(yīng)向甲方支付賠償金，賠償金為實(shí)際損失的100%且不大于本

合同已收設(shè)計(jì)費(fèi)總額。

9.10設(shè)計(jì)質(zhì)量的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)罰措施詳見(jiàn)附件3《設(shè)計(jì)錯(cuò)誤分類(lèi)及獎(jiǎng)懲措

施》。

9.11乙方應(yīng)為履行本合同購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，并將甲方列為優(yōu)先受益人，保證甲方從

保險(xiǎn)賠償中優(yōu)先受償。

9.12乙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面許可，乙方不得向甲方以外的

任何第三方以任何形式擴(kuò)散、泄漏或轉(zhuǎn)讓甲方提交的有關(guān)本項(xiàng)目的任何資料和信息，

以及相關(guān)設(shè)計(jì)成果文件、資料。如發(fā)生以上情況，甲方有權(quán)要求乙方支付50萬(wàn)違約

金，并賠償甲方因此造成的損失。

第十條廉潔條款

10.1嚴(yán)禁甲方人員以任何方式明、暗示乙方進(jìn)行非正常商務(wù)宴請(qǐng)，收受乙方

禮金、禮品或接受乙方提供的其他私人便利或利益；嚴(yán)禁乙方以任何方式向甲方人員

提供私人便利、送禮或進(jìn)行非正常商務(wù)宴請(qǐng)。

10.2如乙方在履約過(guò)程進(jìn)行非正常商務(wù)宴請(qǐng)、向甲方人員提供私人便利、送

禮等非正常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)要求乙方支付本合同總額20%的違約金，且

有權(quán)單方解除本合同或要求乙方繼續(xù)履行本合同，因此造成的損失由乙方承擔(dān)。

10.3如果乙方事后主動(dòng)積極向甲方陳述事實(shí)，或乙方有證據(jù)證明以上非正常

商務(wù)宴請(qǐng)、向甲方人員提供私人便利、送禮等非正常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)系甲方人員施壓的不得

已行為，則甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。

第十一條其他

11.1乙方為本合同項(xiàng)目所采用的國(guó)家或地方標(biāo)準(zhǔn)圖，由甲方自費(fèi)向有關(guān)出版

部門(mén)購(gòu)買(mǎi)。

11.2本工程設(shè)計(jì)資料及文件中，建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備。應(yīng)當(dāng)注明其

規(guī)格、型號(hào)、性能等技術(shù)指標(biāo)，乙方不得指定生產(chǎn)廠、供應(yīng)商。甲方需要乙方的乙方

員配合加工定貨時(shí)，所需要費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方人員與生產(chǎn)廠、供應(yīng)商等惡意串

通、損害甲方利益的除外。

11.3甲方委托設(shè)計(jì)配合引進(jìn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)任務(wù)，從詢(xún)價(jià)、對(duì)外談判、國(guó)內(nèi)外技

術(shù)考察直至建成投產(chǎn)的各個(gè)階段，應(yīng)吸收承擔(dān)有關(guān)設(shè)計(jì)任務(wù)的乙方參加。出國(guó)費(fèi)用，

除制裝費(fèi)外，其它因公所需費(fèi)用由甲方支付。

11.4甲方委托乙方承擔(dān)本合同內(nèi)容之外的工作服務(wù)，另支付費(fèi)用。

11.5由于不可抗力因素致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。

11.6本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。也可由當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主

管部門(mén)調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)，雙方當(dāng)事人均可向深圳市寶安區(qū)人民法院起訴。

11.7本合同一式份，甲方叁份，乙方份。

11.8本合同經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。本合同經(jīng)雙方簽章生效。本合同生效后

將取代甲、乙雙方之前作出的一切口頭及/或書(shū)面承諾、意向書(shū)、協(xié)議等。

11.9本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

11.10其它約定事項(xiàng)：甲方有權(quán)在本項(xiàng)目圍墻、售樓廣告、售樓書(shū)和網(wǎng)絡(luò)廣告

以及與本項(xiàng)目宣傳推廣有關(guān)的所有廣告中，注明本項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)由乙方完成O

（以下無(wú)正文）

甲方（蓋章）:乙方（蓋章）：

代理人:代理人:

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薪酬體系設(shè)計(jì)方案

暨薪酬管理制度

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（二。二二年九月）

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目錄

第一章總則................................................3

第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu).....................................3

第三章崗位績(jī)效工資制.....................................4

第四章績(jī)效工資............................................6

第五章獎(jiǎng)金................................................7

第六章晉升規(guī)定............................................7

第七章其他規(guī)定............................................8

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第一章總則

第一條薪酬釋義：

薪酬是對(duì)員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償，同時(shí)體現(xiàn)崗位工作性質(zhì)、員

工工作技能和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等。

第二條適用范圍：

本管理制度適用于XXXXXXX信息技術(shù)有限公司全體員工（臨時(shí)員工除外）。

第三條目的：

適應(yīng)公司變革性管理的需求，進(jìn)一步完善員工內(nèi)部分配機(jī)制，提高員工工作效

率，增強(qiáng)員工崗位敬業(yè)精神，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的短、中、

長(zhǎng)期收益。

建立員工薪資晉級(jí)機(jī)制，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公司吸引人才、留住人才和

激勵(lì)人才的目的。

第四條基本原則：

（一）貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。

（二）以崗定薪，按績(jī)?nèi)〕?。在職位分?lèi)、評(píng)估和績(jī)效管理基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位的

相對(duì)價(jià)值和任職者勝任能力、績(jī)效表現(xiàn)支付薪酬。

第五條確立依據(jù)：

（一）依據(jù)崗位綜合評(píng)價(jià)，確定崗位級(jí)別；

（二）依據(jù)個(gè)人知識(shí)、能力和資歷等確定個(gè)人所在級(jí)別檔次；

（三）依據(jù)工作業(yè)績(jī)確定個(gè)人績(jī)效工資；

（四）依據(jù)公司效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)情況、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率和社會(huì)物價(jià)指

數(shù)以及同地區(qū)同行業(yè)的薪資水平等，確定公司員工總體工資水平。

第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)

第六條公司的薪酬制度為崗位績(jī)效工資制。

第七條薪酬結(jié)構(gòu)：

員工工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。

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固定工資包括：崗位工資、工齡工資、崗位津貼。固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、

資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。

浮動(dòng)工資包括：效益工資、績(jī)效工資、全勤獎(jiǎng)等。浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表

現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。

月薪資總額

固定工資浮動(dòng)工資

崗位工資工齡工資崗位津貼績(jī)效工資效益工資全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金

基本工資是指根據(jù)員工所在職位、能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、價(jià)值核定的薪資。是員工生活

的基本保障。

在崗工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素支付的工資。

效益工資是指按企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況支付給員工的工資。（在效益考核實(shí)施前，可統(tǒng)

一按C等效益工資與其他工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定薪。）

效益工資等級(jí)效益指標(biāo)達(dá)成率效益工資計(jì)算比例

A101%-120%15%

B81%-100%10%

C61%-80%5%

D60%及以下0

績(jī)效工資是指以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤，公司

對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。

工齡工資：為體現(xiàn)員工本企工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)，設(shè)工齡工資作為工

資的輔助項(xiàng)。工齡工資按實(shí)際到職年限，每滿(mǎn)一年按100元發(fā)放。離職人員因諸多原

因又重新回到公司任職，間隔一年以?xún)?nèi)，其工齡可以延續(xù)離職前的工齡，間隔超過(guò)一

年，其工齡自復(fù)職月份起重新計(jì)算。

崗位津貼是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或?qū)I(yè)技能突出的員工予以的津貼。

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獎(jiǎng)金是指公司工資體系以外的獎(jiǎng)勵(lì)，如：總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、超特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、先

進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等。

第三章崗位績(jī)效工資制

第八條崗位工資的分類(lèi)：

根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將公司工作崗位進(jìn)行分類(lèi)，歸入到管理類(lèi)崗位、技術(shù)類(lèi)崗位2

大類(lèi)。

第九條崗位工資等級(jí)：

為反映不同崗位的價(jià)值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個(gè)崗位類(lèi)別中，將同一職系中不同的

崗位歸入不同的等級(jí)，代表崗位由高到低的價(jià)值區(qū)別（詳見(jiàn)附表一）。

人力資源部每年將根據(jù)公司的發(fā)展和各崗位性質(zhì)、內(nèi)容的變化對(duì)崗位的等級(jí)提出

調(diào)整建議，經(jīng)公司審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十條個(gè)人工資檔次：

為體現(xiàn)相同崗位上不同能力和水平的員工個(gè)人價(jià)值差距，并給員工提供合理的晉

級(jí)空間，每個(gè)崗位等從低到高均分為4-6個(gè)檔次，形成公司的崗位工資體系（詳見(jiàn)附

表二）

第十一條員工崗位檔次的確定

1、原則上，員工試用期滿(mǎn)或入職新崗位晉升薪酬等級(jí)的，且符合任職最低栗求條

件的，其檔次均從最低檔開(kāi)始。

3.任職的學(xué)歷條件或經(jīng)驗(yàn)條件低于任職條件的，按所在崗位對(duì)應(yīng)等級(jí)的最低檔下

調(diào)一■檔起薪。

4.崗位級(jí)別晉升中，原工資高于新崗位級(jí)別最低工資的，按原工資級(jí)別上調(diào)一

檔；任職學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)或能力不夠的工資保持不變。

5.符合任職條件，其中學(xué)歷條件和工作經(jīng)驗(yàn)條件高于任職要求的，員工工資可以

按所在職系對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔上調(diào)一級(jí)起薪。

6.對(duì)工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工工資，經(jīng)評(píng)議可高于所在職系對(duì)

應(yīng)的檔次起薪，但必須經(jīng)過(guò)公司的嚴(yán)格審核。

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7.同等條件下（經(jīng)驗(yàn)、能力、學(xué)歷），新聘員工的薪資應(yīng)低于至多等同于同級(jí)別

老員工的薪資水平。

第十二條崗位工資的調(diào)整：分為公司整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。

第十三條整體調(diào)整：公司依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)和綜合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，物價(jià)水平

統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。

第十四條個(gè)別調(diào)整：根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果、個(gè)人綜合能力和崗位變動(dòng)

情況確定，具體有以下幾種方式。

第十二條考核調(diào)整：年終根據(jù)綜合考核評(píng)議進(jìn)行工資調(diào)整。

工資檔次晉升：

年內(nèi)個(gè)人累計(jì)5次的績(jī)效考核成績(jī)?yōu)镃或以上，下年度起基本工資上調(diào)一檔或二

檔；

工資檔次下調(diào)：

年內(nèi)個(gè)人累計(jì)3次的績(jī)效考核成績(jī)?yōu)镋,視情況調(diào)整其崗位、降職或進(jìn)入待崗再

培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)崗位栗求考核后公司再考慮重新安排其上崗.

第十三條獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整：對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的，或者被授予特殊榮譽(yù)的，經(jīng)公司

評(píng)議可上調(diào)1-2檔工資。

如：在技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展、內(nèi)部管理等方面做出特殊貢獻(xiàn)或重大貢獻(xiàn)者，或者非

工作范圍內(nèi)合理化建議被采納后，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。

第十四條處罰調(diào)整：對(duì)受到公司記過(guò)及以上處分的員工可以予以降低工資

檔次甚至級(jí)別的處罰。

以上調(diào)整都由人力資源部年終或者定期根據(jù)公司情況及需要提出擬調(diào)整人員名單

和建議并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十五條崗位工資的用途：

崗位工資作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：

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1.7加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；

1.8事病假工資計(jì)算基數(shù)；

1.9外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)；

1.10其他基數(shù)。

第四章績(jī)效工資

第十六條績(jī)效工資

1、績(jī)效工資即是員工達(dá)到公司要求的績(jī)效目標(biāo)后方予以?xún)冬F(xiàn)的浮動(dòng)工資部分；其

發(fā)放依據(jù)員工綜合績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定，具體考核及核算辦法見(jiàn)《公司績(jī)效考核管理

辦法》。

2、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)類(lèi)人員績(jī)效工資的核算另見(jiàn)有關(guān)規(guī)定。

3、試用期內(nèi)員工當(dāng)月沒(méi)有績(jī)效工資。

第十七條績(jī)效與績(jī)效工資

1、起付點(diǎn)。在績(jī)效目標(biāo)完成率達(dá)到70%及以上時(shí)，方可按照績(jī)效目標(biāo)完成比例及

核算方法，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。績(jī)效完成比例低于70%時(shí)，不再發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。

2、績(jī)效分?jǐn)?shù)與績(jī)效工資兌現(xiàn)比例

績(jī)效工資分為A、B、C、D、E共五等，A為最高等，B為績(jī)效工資基準(zhǔn)，E為最低

等。

績(jī)效工資等級(jí)A等B等C等D等E等

計(jì)算比例120%100%90%80%70%

績(jī)效分?jǐn)?shù)100分以上91-100分81-90分71-80分70分以下

在績(jī)效考核實(shí)施前，可統(tǒng)一按B等績(jī)效工資與崗位工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定

薪。

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3、封頂值?？?jī)效獎(jiǎng)金設(shè)定封頂值，個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金封頂值為120%。為鼓勵(lì)員工提

升績(jī)效，當(dāng)員工績(jī)效超出績(jī)效獎(jiǎng)金封頂值時(shí)，根據(jù)情況可給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。每年終由人

力資源部根據(jù)公司情況提出特別獎(jiǎng)勵(lì)的辦法和方式。

4、績(jī)效工資額由員工在考核期內(nèi)的考核評(píng)估結(jié)果（分A、B、C、D、E五等）確

定?？己嗽u(píng)估結(jié)果由考核得分按照規(guī)定的等級(jí)分布比例強(qiáng)制確定：

績(jī)效工資等級(jí)A等B等C等D等E等

人員分布比例5%20%70%5%

第五章獎(jiǎng)金

第十八條獎(jiǎng)金主要包括特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)和年終超額獎(jiǎng)。

第十九條特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和創(chuàng)新獎(jiǎng)

1、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工個(gè)人的努力給公司帶來(lái)較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎(jiǎng)。

例如員工通過(guò)個(gè)人關(guān)系給公司帶來(lái)了大客戶(hù)，或通過(guò)與政府的特殊關(guān)系給公司解決了

一些實(shí)際困難，或合理化建議被采納經(jīng)驗(yàn)證為公司減少了較大損失或帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效

益等。

2、創(chuàng)新獎(jiǎng)是指員工在工作中工作方式或方法的改進(jìn)、產(chǎn)品創(chuàng)意等給公司帶來(lái)一

定現(xiàn)實(shí)的或潛在的效益，公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條先進(jìn)獎(jiǎng)

每年公司統(tǒng)一評(píng)出先進(jìn)集體和個(gè)人，并按規(guī)定予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

先進(jìn)部門(mén)：獎(jiǎng)金3000元；先進(jìn)個(gè)人每人1000元

第二十一條年終超額獎(jiǎng)

1、是根據(jù)公司的年度目標(biāo)完成情況設(shè)置的獎(jiǎng)勵(lì)，是超出公司完成目標(biāo)部分的獎(jiǎng)

勵(lì)，是針對(duì)全體員工額外貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)和回報(bào)；

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2、年終超額獎(jiǎng)總額

年終獎(jiǎng)總額=超額利潤(rùn)*年終獎(jiǎng)計(jì)提比例

每年由董事會(huì)和總經(jīng)理具體約定年終超額獎(jiǎng)提取辦法和比例；

第六章晉升規(guī)定

第二十二條晉升機(jī)制是為了充分調(diào)動(dòng)公司員工的主動(dòng)性和積極性，有效激發(fā)

員工潛能，規(guī)范公司員工崗位晉升、晉級(jí)程序，指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)公司發(fā)

展與個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一。

第二十三條晉升類(lèi)型

崗位級(jí)別不變，薪資檔次晉升

崗位級(jí)別晉升，薪資晉升

第二十四條職責(zé)劃分與權(quán)限界定

人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、評(píng)審結(jié)果的匯總，

將評(píng)審合格的人員名單報(bào)公司審批后于次月執(zhí)行。

是員工晉升的具體執(zhí)行部門(mén)。

晉升類(lèi)型申請(qǐng)審核簽批

崗位級(jí)別不變，薪個(gè)人提出申請(qǐng)或部

部門(mén)/主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理

資檔次晉升門(mén)推薦人員

崗位級(jí)別晉升，薪個(gè)人提出申請(qǐng)或部

部門(mén)/主管領(lǐng)導(dǎo)薪資考評(píng)小組

資檔次晉升門(mén)推薦人員

具體辦法詳見(jiàn)《晉升管理機(jī)制》。

第七章其他規(guī)定

第二十五條員工請(qǐng)事假、病假期間，基礎(chǔ)工資按請(qǐng)假天數(shù)扣除。員工遲到（早

退）在半小時(shí)以?xún)?nèi)的（8：40-9：10）扣除當(dāng)日工資10%；超過(guò)9：10分不超過(guò)9：40

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的扣除當(dāng)日工資15%;超過(guò)9：40不超過(guò)10：40的除當(dāng)日工資20%；超過(guò)10：40不超

過(guò)12：00的扣除當(dāng)日工資50%,遲到累計(jì)3次以上，自第4次起，不能享受當(dāng)月的全

勤獎(jiǎng)。員工曠工將按日工資的1.5倍扣罰，曠工超過(guò)3天將被解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司

正常工作造成損失的，賠償費(fèi)用將從工資中扣除。

第二十六條員工工傷期間的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條員工的月計(jì)薪天數(shù)

員工的月計(jì)薪天數(shù)按平均21.75天計(jì)算（每年法定節(jié)假日11天,公休日104天，

月計(jì)薪天數(shù)=[365天-104天]/12）o日工資=（崗位工資+效益工資+崗位津貼+績(jī)效

工資）/21.75。如員工缺勤按缺勤工作日天數(shù)扣除工資。

第二十八條加班工資的適用范圍：

實(shí)行彈性工作時(shí)間的崗位無(wú)加班費(fèi)；其他人員不鼓勵(lì)加班，工作應(yīng)盡量在工作時(shí)間

內(nèi)完成，但是確因工作任務(wù)緊急或直接上級(jí)安排可以申報(bào)加班，加班時(shí)間盡量按調(diào)休

處理。

第二十九條新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對(duì)應(yīng)工資的80%發(fā)放，新聘員工出

勤未滿(mǎn)一個(gè)月者，當(dāng)月按實(shí)際出勤日數(shù)計(jì)算工資。

第三十條見(jiàn)習(xí)期薪酬。應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)一年，試用考核合格，符

合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級(jí)。對(duì)工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別

優(yōu)秀的見(jiàn)習(xí)期員工，經(jīng)評(píng)議可提前轉(zhuǎn)正。

實(shí)習(xí)期員工工資等級(jí)表

學(xué)歷博士碩士本科大專(zhuān)

實(shí)習(xí)工資

3000200015001300

（元）

第三十一條解約者當(dāng)月工資給付至解約生效日；因故停職、待崗或者自動(dòng)離職

（曠工3日以上者）的，即日凍結(jié)工資計(jì)算。

第三十二條員工月結(jié)算工資在次月的10日發(fā)放。如10日為節(jié)假日或公休日在

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節(jié)假日或公休日的相應(yīng)延續(xù)發(fā)放。公司因故延遲發(fā)放時(shí)提前一日知會(huì)員工。

第三十三條員工工資以人民幣支付。工資發(fā)放時(shí)時(shí)精確至元。支付時(shí)公司代扣

代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人部分等。

第三十四條離開(kāi)公司員工的工資：

3.5因違紀(jì)解聘的員工：解聘后取消所有剩余基本工資、績(jī)效工資、福利和年

終獎(jiǎng)。

3.6辭職/裁員：根據(jù)相關(guān)國(guó)家法律規(guī)定及公司所受影響程度，視具體情況

來(lái)定。

3.7降職、升職、平調(diào)：?jiǎn)T工崗位發(fā)生調(diào)整的，績(jī)效工資分時(shí)間段計(jì)算；

第三十五條員工薪酬屬于保密信息，員工不得向其他任何單位和個(gè)人泄漏任何

與公司薪酬制度相關(guān)的信息，也不得探聽(tīng)其他員工的薪酬，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)

章制度。

第八章附貝力

第三十六條本辦法自20XX年XX月XX日起實(shí)施。本辦法實(shí)施后，以往執(zhí)行的其

它各類(lèi)勞資管理規(guī)定、辦法中凡與本制度有不一致之處，均以本辦法為準(zhǔn).

第三十七條本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由人力

資源部負(fù)責(zé)解釋。

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附件一：崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)

一級(jí)：一■級(jí)鬲管

二級(jí)：二級(jí)高管

三級(jí):經(jīng)理