健身中心勞動合同及管理守則

健身中心勞動合同及管理守則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應認真履行崗位職責，服從甲方工作安排，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。3.2甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，并保證乙方的社會保險待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并通過友好協(xié)商進行。7.2甲方解除勞動合同的，應根據國家規(guī)定支付乙方經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日第一條甲方規(guī)定1.1甲方應建立健全各項管理制度，確保乙方的工作秩序和工作效率。1.2甲方應定期對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的職業(yè)技能和服務水平。第二條乙方規(guī)定2.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.2乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和學習，提高自身綜合素質。第三條工作紀律3.1乙方應按時到崗，遵守工作紀律，不得遲到、早退、曠工。3.2乙方在工作期間，不得私自離崗或做與工作無關的事情。第四條服務態(tài)度4.2乙方在服務過程中，應嚴格遵守操作規(guī)程，確?？蛻舭踩?。第五條保密協(xié)議5.1乙方應遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條合同的解除和終止6.1甲方解除勞動合同的，應根據國家規(guī)定支付乙方經濟補償。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天通知甲方，并承擔相應的責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本管理守則與勞動合同具有同等法律效力。8.2本管理守則的解釋權歸甲方所有。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同文本5.管理守則文本6.保密協(xié)議文本7.社會保險繳納證明8.工作服及勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或私自離崗的，視為違約。2.乙方未遵守工作紀律，遲到、早退、曠工的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息的，視為違約。4.乙方違反法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的，視為違約。5.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應得的報酬。3.工作時間：勞動者根據勞動合同約定的工作時間。4.休息休假：勞動者根據國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息和休假權利。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實施的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若系無故不到崗，根據違約行為認定進行處理。2.甲方未按時足額支付工資：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失。4.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.勞動爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、