合同到期離職解約的最佳策略

合同到期離職解約的最佳策略合同編號(hào)：__________甲方（離職方）：__________乙方（雇員方）：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同即將到期，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就合同到期離職解約相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同到期1.本合同自____年__月__日起生效，有效期為____年。2.合同到期日為____年__月__日。3.雙方同意，合同到期后，本合同自動(dòng)終止。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在合同到期前__日內(nèi)向甲方提交書面的離職申請(qǐng)。2.乙方應(yīng)在合同到期前__日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。3.乙方應(yīng)在合同到期前__日內(nèi)向甲方支付包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)費(fèi)用。4.乙方應(yīng)在合同到期前__日內(nèi)向甲方退還公司提供的辦公設(shè)備、交通工具等固定資產(chǎn)。5.乙方應(yīng)在合同到期前__日內(nèi)辦理完畢社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)。三、保密協(xié)議1.乙方同意，在合同有效期內(nèi)及合同終止后__年內(nèi)，保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等一切非公開信息。2.乙方同意，不得利用甲方提供的任何資源、信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。3.乙方同意，如違反保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、競業(yè)限制1.乙方同意，在合同有效期內(nèi)及合同終止后__年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。2.乙方同意，如違反競業(yè)限制約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、解除或終止合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）乙方患病，不能從事原工作，且在規(guī)定醫(yī)療期滿后未能恢復(fù)工作；（5）雙方協(xié)議約定的其他解除或終止合同的條件。（1）甲方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利等費(fèi)用；（2）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；（3）甲方未按照合同約定履行其他義務(wù)；（4）乙方患病或非因工負(fù)傷，需要在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)休息治療；（5）雙方協(xié)議約定的其他解除合同的條件。六、違約責(zé)任1.雙方同意，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。2.雙方同意，如一方未盡到保護(hù)對(duì)方合法權(quán)益的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.乙方個(gè)人簡歷6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金相關(guān)文件7.辦公設(shè)備清單8.交通工具使用協(xié)議9.工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放記錄10.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利等費(fèi)用未按合同約定提供勞動(dòng)條件未履行合同約定的其他義務(wù)2.乙方違約行為：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)未能恢復(fù)工作違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議3.違約行為認(rèn)定：根據(jù)合同條款和實(shí)際情況，認(rèn)定違約行為的具體性質(zhì)和程度違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制協(xié)議：雙方約定在特定條件下，乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)的協(xié)議。5.賠償損失：違約方因違約行為給守約方造成的實(shí)際損失。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度。7.公積金：用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，用于解決住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接不暢：提前制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃和清單安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)交接過程2.保密協(xié)議和競業(yè)限制糾紛：明確保密信息和競業(yè)限制的條款和范圍定期對(duì)乙方進(jìn)行保密教育和競業(yè)限制培訓(xùn)3.社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)復(fù)雜：提前了解目的地社保和公積金政策準(zhǔn)備好相關(guān)證件和材料，簡化轉(zhuǎn)移手續(xù)4.勞動(dòng)糾紛：遵守國家法律法規(guī)，確保合同的合法性建立健全內(nèi)部勞動(dòng)爭議解決機(jī)制五