倉(cāng)庫(kù)管理員停薪留職協(xié)議書

倉(cāng)庫(kù)管理員停薪留職協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.乙方自愿提出停薪留職申請(qǐng)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方自____年__月__日起至____年__月__日止，共____個(gè)月的停薪留職期限。二、停薪留職期間權(quán)益處理1.停薪留職期間，乙方不再享有甲方提供的工資、福利、獎(jiǎng)金等福利待遇。2.停薪留職期間，甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金按國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。3.停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何營(yíng)利性活動(dòng)，不得損害甲方利益。三、停薪留職期滿及后續(xù)處理1.停薪留職期滿后，乙方愿意返回甲方工作的，應(yīng)提前__天向甲方提出書面申請(qǐng)。甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力、工作表現(xiàn)等因素，決定是否同意乙方回崗。2.停薪留職期滿后，乙方不愿返回甲方工作的，視為自動(dòng)離職。甲方有權(quán)依法解除與乙方的勞動(dòng)合同。3.停薪留職期滿后，乙方返回甲方工作，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同，并按實(shí)際情況調(diào)整乙方的工資、崗位等事項(xiàng)。四、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間及停薪留職期滿后，應(yīng)對(duì)其在甲方工作期間所接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明4.乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件5.停薪留職申請(qǐng)表6.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事營(yíng)利性活動(dòng)，損害甲方利益的，視為違約。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等，視為違約。3.乙方停薪留職期滿后未返回甲方工作，且未提前向甲方提出書面申請(qǐng)的，視為違約。4.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止領(lǐng)取工資的一種協(xié)議安排。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并簽訂保密協(xié)議。必要時(shí)可依法采取法律手段追究乙方責(zé)任。2.問(wèn)題：甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。解決辦法：立即與甲方溝通，要求其補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用。如甲方仍不履行，可以向相關(guān)政府部門投訴或依法采取法律手段維權(quán)。3.問(wèn)題：乙方停薪留職期滿后不愿返回甲方工作。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解其不愿返回的原因，并嘗試協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，甲方有權(quán)依法解除與乙方的勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，與員工協(xié)商一致，采取停薪留職方式安排員工暫時(shí)離職。2.員工因個(gè)人原因，如家庭、健康等，需要暫停工作，與企業(yè)協(xié)商一