醫(yī)療設備銷售試用期勞動合同

醫(yī)療設備銷售試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事醫(yī)療設備銷售試用期勞動合同事項達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為試用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以延長試用期，延長時間及期限另行約定。1.3試用期滿，甲乙雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的，本勞動合同終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行職務，不得遲到、早退、曠工。2.2乙方在試用期內(nèi)應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。2.3乙方在試用期內(nèi)應按照甲方的要求，完成醫(yī)療設備銷售任務，努力提高銷售業(yè)績。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格的，工資待遇根據(jù)甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應如實提供本人社會保險資料，辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條保密條款6.1乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條合同解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3本勞動合同到期，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反本勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任；給乙方造成損害的，乙方有權(quán)要求甲方承擔賠償責任。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度復印件9.甲方培訓資料復印件10.乙方保密協(xié)議復印件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)遲到、早退、曠工，未滿足甲方考勤要求。3.乙方在試用期內(nèi)未參加甲方組織的培訓和學習，未提高自身業(yè)務能力。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。6.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。8.乙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。4.違約行為：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.賠償責任：指因違約行為給對方造成損失，違約方應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供有效身份證件、學歷證明、職業(yè)資格證明。解決辦法：要求乙方及時提供相關(guān)證件，否則視為乙方違約。2.乙方在試用期內(nèi)未滿足甲方考勤要求。解決辦法：按照甲方考勤制度進行處理，必要時可解除勞動合同。4.乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：要求乙方停止泄露行為，簽訂保密協(xié)議，必要時可解除勞動合同。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進行處理，必要時可解除勞動合同。6.乙方因病不能從事原工作。解決辦法：按照甲方人事制度進行調(diào)整，如安排其他適合的工作崗位。7.乙方不能勝任工作。解決辦法：甲方應提供培訓和調(diào)整工作崗位，乙方應努力適應和提高。8.乙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。解決辦法：甲乙雙方進行協(xié)商，如無法達成一致，可解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為醫(yī)療設備銷售公司，乙方為甲方招聘的銷售人員。2.乙方在試用期內(nèi)未能滿足甲方銷售業(yè)績要求。3.乙方在試用期內(nèi)未遵守甲方規(guī)章制度，存在遲到、早退、曠工等