員工辭職確認(rèn)函

員工辭職確認(rèn)函合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：__________________地址：__________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)就乙方辭職事宜達(dá)成如下確認(rèn)：一、乙方自愿提出辭職，解除與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系。二、乙方辭職日期為________年____月____日。三、乙方確認(rèn)，辭職后不再享有甲方提供的任何待遇，包括但不限于工資、福利、補(bǔ)貼等。四、乙方確認(rèn)，辭職后應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。五、甲方確認(rèn)，收到乙方辭職申請(qǐng)后，將按照法律規(guī)定和雙方簽訂的勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于出具解除或終止勞動(dòng)合同證明、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。六、乙方承諾，辭職后不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽(yù)等。七、雙方因履行本確認(rèn)函發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、本確認(rèn)函一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明3.公積金繳納證明4.工資條5.辭職信6.工作交接清單7.解除或終止勞動(dòng)合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提出辭職，視為違約。2.乙方辭職后，未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益，視為違約。3.甲方未按法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.辭職：勞動(dòng)者單方面解除與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系。3.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出辭職，但甲方不同意，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系僵持。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求共識(shí)，或?qū)で蟮谌秸{(diào)解。2.乙方辭職后，未按要求辦理工作交接，導(dǎo)致公司運(yùn)營(yíng)受到影響。解決辦法：甲方書面催告乙方辦理工作交接，必要時(shí)可尋求法律途徑。3.甲方未按時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，導(dǎo)致乙方無法辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)出具相關(guān)證明，確保乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出辭職。2.員工因公司原因提出辭職。3.員工與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。4.員工未經(jīng)公司同意擅自離職。